基层协商民主中的主体意愿与实践绩效——基于1002位乡镇干部问卷调查的分析 被引量：12

1

作者 朱凤霞 《探索》 CSSCI 北大核心 2020年第6期55-67,共13页

当前全国各地在基层社会治理中都积极开展协商民主。基层民主协商中的协商主体意愿与实践绩效及其二者的影响因素,是在推行基层协商民主过程中值得重点关注的问题。从对全国1002位乡镇干部的问卷调查来看,大多数乡镇干部有较强的协商民... 当前全国各地在基层社会治理中都积极开展协商民主。基层民主协商中的协商主体意愿与实践绩效及其二者的影响因素,是在推行基层协商民主过程中值得重点关注的问题。从对全国1002位乡镇干部的问卷调查来看,大多数乡镇干部有较强的协商民主认知和协商意愿,但带有较强的"个人色彩",同时也存在部分干部的高度认知与实践脱节的现象。从实践绩效来看,当前较多的基层协商民主实践仍处于探索和试验阶段,缺乏严格的制度设计和完善的技术植入,协商民主的制度化水平较低。推进基层协商民主发展,迫切需要通过对协商民主制度和协商技术的探索将协商民主意愿落实为具体的实践运作程序,尤其需要更多地探索协商民主与政治制度的有效结合模式、协商民主与公共决策的有效结合模式,以提高协商民主的实践绩效,用协商民主促进基层社会的善治。 展开更多

关键词 基层协商民主 乡镇干部 基层治理 协商民主制度化 实践绩效

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高校人力资源管理的实践绩效与融聚轨迹 被引量：7

2

作者 吉贻祥 《湖北社会科学》 2003年第4期85-87,共3页

高校人力资源开发及管理的主客体关系是建立在理论探索和实践深化的基础之上的。高校既是人才培养的摇篮,又是知识创新的策源地。正是在这个意义上,我们对人力资源的开发与管理有了一个全新的认识平台。高校人力资源管理是一个动态性的... 高校人力资源开发及管理的主客体关系是建立在理论探索和实践深化的基础之上的。高校既是人才培养的摇篮,又是知识创新的策源地。正是在这个意义上,我们对人力资源的开发与管理有了一个全新的认识平台。高校人力资源管理是一个动态性的过程,呈现出一定的融聚轨迹。规模效益和高等教育资源重组、高校人力资源管理工作的思维方式和工作方法的转变、人力资源的科学管理与开放管理、预付成本的节约和补偿等问题亦构成了我们探讨的重点。 展开更多

关键词 高校 人力资源 实践绩效 融聚轨迹

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事业单位绩效管理实践的有效性:基于组织公平理论的追踪研究 被引量：12

3

作者 赵晨 高中华 《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第1期14-21,共8页

本研究对河北某地勘单位下辖17个机关部门和研究院(中心)265名员工进行了两阶段的纵向追踪调查,回归分析发现绩效考评和绩效奖励等绩效管理措施能够显著地提升员工工作绩效并缓解工作倦怠,而绩效工资仅有助于提升工作绩效。此外,本研究... 本研究对河北某地勘单位下辖17个机关部门和研究院(中心)265名员工进行了两阶段的纵向追踪调查,回归分析发现绩效考评和绩效奖励等绩效管理措施能够显著地提升员工工作绩效并缓解工作倦怠,而绩效工资仅有助于提升工作绩效。此外,本研究以组织公平理论为基础进行调节分析发现,分配公平和程序公平对各项绩效管理措施与工作绩效之间关系没有显著的调节作用,仅对各项绩效管理措施与工作倦怠之间关系有显著的调节作用,即当组织公平(分配公平和程序公平)处于较高水平时,绩效管理才有助于缓解员工的工作倦怠,当组织公平处于较低水平时,绩效管理反而会加剧员工的工作倦怠。在此基础上,本研究为事业单位提升绩效管理有效性提供了相应的对策建议。 展开更多

关键词 事业单位 绩效管理实践 组织公平 工作绩效 工作倦怠

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事业单位绩效管理实践公平性的实证研究——来自河北省某地勘单位的经验 被引量：10

4

作者 赵晨 高中华 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期7-12,共6页

事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性... 事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评对程序公平有显著正向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评、绩效奖励对互动公平有显著正向影响,绩效工资则有显著负向影响。由此,从绩效管理的计划准备、沟通辅导、绩效考评与绩效反馈四个方面,提出了提升事业单位绩效管理实践公平性的相关对策建议。 展开更多

关键词 事业单位 绩效管理实践 绩效管理公平性

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高绩效工作实践系统对知识创新的作用机制——基于知识搜索和知识活性的传导作用 被引量：3

5

作者 史丽萍 孙鹏 刘强 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第14期130-134,共5页

在引入知识搜索深度、知识搜索广度、知识活性变量的基础上,构建高绩效工作实践系统对知识创新作用机制的概念模型,采用结构方程模型SEM检验概念模型,结果显示:高绩效工作实践系统主要通过影响知识搜索深度、知识搜索广度和知识活性,进... 在引入知识搜索深度、知识搜索广度、知识活性变量的基础上,构建高绩效工作实践系统对知识创新作用机制的概念模型,采用结构方程模型SEM检验概念模型,结果显示:高绩效工作实践系统主要通过影响知识搜索深度、知识搜索广度和知识活性,进而促进知识创新;高绩效工作实践系统显著激发知识活性,显著提升知识搜索深度和知识搜索广度;而知识活性、知识搜索深度和知识搜索广度虽然对知识创新有正向影响,但正向影响的显著性未通过统计检验,有待进一步验证。 展开更多

关键词 知识创新 高绩效工作实践系统 知识搜索 知识活性

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人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释 被引量：16

6

作者 杨婧 杨河清 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第1期103-112,共10页

通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开... 通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 高绩效工作实践系统 最佳实践 权变理论 结构形态理论 资源论

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绩效导向、稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响 被引量：5

7

作者 魏巍 彭纪生 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2018年第7期102-110,共9页

选取江苏、安徽、浙江地区12家企业的362个员工为样本,考察绩效导向和稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响以及两者的交互作用。结果表明:绩效导向人力资源实践对员工创造力有正向影响,但增量递减;稳定导向人力资源实践对员工创造... 选取江苏、安徽、浙江地区12家企业的362个员工为样本,考察绩效导向和稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响以及两者的交互作用。结果表明:绩效导向人力资源实践对员工创造力有正向影响,但增量递减;稳定导向人力资源实践对员工创造力也具有正向影响,同样增量递减;绩效导向和稳定导向人力资源实践的交互作用对员工创造力具有正向影响。研究结论不仅有效解答了高绩效人力资源管理系统能否促进员工创造力的问题,而且也为组织更好地激发员工创造力提供了重要借鉴。 展开更多

关键词 绩效导向人力资源实践 稳定导向人力资源实践 创造力

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高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾 被引量：3

8

作者 王晓真 丁宁宁 孙锐 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第5期106-114,共9页

高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化&qu... 高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化"的局面。围绕目前高绩效人力资源实践的困境和形成原因,从理论溯源、概念内涵、研究设计等角度进行分析,提出了未来高绩效人力资源实践研究解决相关问题的突破方式。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 战略人力资源管理 人力资源构型

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高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响 被引量：14

9

作者 仲理峰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第7期993-999,1033,共8页

通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果... 通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果显示,高绩效人力资源实践对员工知觉到的胜任特征、角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征对员工角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间起部分中介作用。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 知觉到的胜任特征 角色内绩效 组织公民行为

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高绩效人力资源实践如何激发员工创造力:自我决定视角 被引量：5

10

作者 何洁 《当代经济管理》 2013年第4期52-56,共5页

文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是影... 文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是影响员工创造的重要因素,验证了自我决定理论对高绩效HRM激发员工创造行为作用机制的解释。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 信任 心理授权 个人学习 创造行为

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愿景构建,高绩效人力资源实践与企业绩效之间的关系研究 被引量：4

11

作者 丁宁宁 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第1期61-67,共7页

高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通过对116家企业的实证考察,发现人力资源管理愿景构建水平会对... 高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通过对116家企业的实证考察,发现人力资源管理愿景构建水平会对高绩效人力资源管理和企业绩效之间的关系起负向调节作用。我们的研究扩展了人力资源实践与企业绩效之间的研究框架,也为人力资源管理的企业实践提供了有益的启示。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 人力资源管理愿景构建 企业绩效

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高绩效人力资源实践与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应 被引量：7

12

作者 苏方国 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期105-114,共10页

针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Conservation of Resources theory,COR)的两个螺旋效应——增值螺旋(Gain Spiral)与丧失螺旋(Loss Spiral),本文通过提供一个研究整合的框架... 针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Conservation of Resources theory,COR)的两个螺旋效应——增值螺旋(Gain Spiral)与丧失螺旋(Loss Spiral),本文通过提供一个研究整合的框架分析高绩效人力资源实践对员工情感承诺的影响机制与边界条件。实证结果显示:高绩效人力资源实践对情感承诺的影响是非线性的,呈现倒U形关系,个人价值观与组织匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用,个人能力与工作匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用。本文通过实证研究揭示了高绩效人力资源实践与情感承诺之间存在复杂的非线性关系,为现有研究贡献了新的知识。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 情感承诺 个人价值观与组织匹配 个人能力与工作匹配

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人力资源实践的双重关注模型与员工绩效:领导-成员交换的差异作用 被引量：3

13

作者 张光磊 胡婷 陈丝璐 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期89-104,206,207,共18页

人力资源实践的双重关注模型将人力资源实践划分为绩效导向和维持导向两个维度,但既有研究对人力资源实践的兼容现象关注不够。基于社会交换理论,利用331个企业员工调研样本数据,对基于社会性领导-成员交换和经济性领导-成员交换视角的... 人力资源实践的双重关注模型将人力资源实践划分为绩效导向和维持导向两个维度,但既有研究对人力资源实践的兼容现象关注不够。基于社会交换理论,利用331个企业员工调研样本数据,对基于社会性领导-成员交换和经济性领导-成员交换视角的人力资源实践的双重关注模型(即绩效导向人力资源实践和维持导向人力资源实践)对员工绩效的影响以及人力资源管理强度的调节作用进行探讨,结果表明:社会性领导-成员交换(SLMX)在绩效导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用,经济性领导-成员交换(ELMX)在维持导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用;人力资源管理强度不仅正向调节绩效导向人力资源实践与社会性领导-成员交换之间的关系,还正向调节“绩效导向人力资源实践—SLMX—角色外绩效”这一中介机制。 展开更多

关键词 绩效导向人力资源实践 维持导向人力资源实践 社会性领导-成员交换 经济性领导-成员交换 人力资源管理强度

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高绩效人力资源实践体系和企业创新复合绩效的关系——“任务—关系”双重机制的中介作用 被引量：2

14

作者 王迅 孙吉国 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期99-107,共9页

将市场绩效和创新绩效作为创新复合绩效的衡量效标,分析高绩效人力资源实践对企业产出作用的细化因果链条。根据资源基础理论,可以看出高绩效人力资源实践通过"灵活匹配"和"塑造一致性"来支持具体情境下的组织运营... 将市场绩效和创新绩效作为创新复合绩效的衡量效标,分析高绩效人力资源实践对企业产出作用的细化因果链条。根据资源基础理论,可以看出高绩效人力资源实践通过"灵活匹配"和"塑造一致性"来支持具体情境下的组织运营活动,进而影响创新复合绩效。以人力资源整合能力和员工关系协调水平作为衡量这两种作用的变量,在结合116家中国内地企业的调研数据进行实证后,发现人力资源整合能力、关系协调水平对高绩效人力资源管理系统和市场绩效之间的关系起到完全中介作用,关系协调水平在高绩效人力资源管理和创新绩效之间起到完全中介作用,而人力资源整合能力只对高绩效人力资源管理系统和创新绩效之间的关系起到部分完全中介作用,在有效控制其他影响变量后,两种中介机制的互补效应会对企业的市场绩效产生附加的支持作用。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践体系 创新 绩效 中介作用

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高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究及对现代企业管理的启示 被引量：12

15

作者 吕盈 《现代管理科学》 2018年第10期106-108,共3页

在供给侧结构性改革的指导思想下,企业应从供给端优化资源配置,不仅通过提高科技创新能力,形成持续的竞争优势,更要着眼于挖掘高绩效人力资源实践对提高企业绩效的重要作用。文章基于对高绩效人力资源实践与组织绩效的概念界定,主要通... 在供给侧结构性改革的指导思想下,企业应从供给端优化资源配置,不仅通过提高科技创新能力,形成持续的竞争优势,更要着眼于挖掘高绩效人力资源实践对提高企业绩效的重要作用。文章基于对高绩效人力资源实践与组织绩效的概念界定,主要通过对经典文献回顾探讨高绩效人力资源实践与组织绩效的关系,并提出现代企业人力资源管理方面的建议。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 组织绩效 现代企业管理

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人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考 被引量：47

16

作者 苏中兴 曾湘泉 赖特 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期61-69,共9页

人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存... 人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国,实证研究的结论并不一致,总体而言,人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著,其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此,我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 企业绩效 高绩效工作系统 高绩效人力资源管理实践

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基于中国的人力资源管理实践中的科学问题 被引量：7

17

作者 韦恩F卡西欧 陈春花 +1 位作者 刘祯 徐梅鑫 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第3期322-325,共4页

以较为系统的方式概述了人力资源管理在中国的四大挑战。在这些挑战当中,最为困难的是将人力资源管理与企业经营战略联结在一起的策略或方法。人力资源战略指的是组织就人力资源及如何对人力资源进行组织所做的各种流程、决策以及选择... 以较为系统的方式概述了人力资源管理在中国的四大挑战。在这些挑战当中,最为困难的是将人力资源管理与企业经营战略联结在一起的策略或方法。人力资源战略指的是组织就人力资源及如何对人力资源进行组织所做的各种流程、决策以及选择。在提出可表示人力资源战略和更为宽泛的经营战略关系的概念模型之后,通过北美最大的食品营销和分销企业西斯科公司来说明该模型是如何进行实际应用的。研究结果表明,人力资源与企业经营战略的联结是解决中国人力资源管理中其他重大挑战的基础。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源战略 经营战略 高绩效工作实践 人力资源的数字化测量 五星级管理模式

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知识型员工高绩效行为生成机制解析 被引量：1

18

作者 张彩虹 叶全平 刘耀中 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第8期102-104,共3页

文章依据知识型员工知识资本实力强、知识更新快、自主性高、流动意愿强、工作难以监督等特性,构建了一套由行为约束机制、行为诱引机制、行为导向机制和行为强化机制形成的中国企业知识型员工高绩效行为生成模式,并提出了生成高绩效行... 文章依据知识型员工知识资本实力强、知识更新快、自主性高、流动意愿强、工作难以监督等特性,构建了一套由行为约束机制、行为诱引机制、行为导向机制和行为强化机制形成的中国企业知识型员工高绩效行为生成模式,并提出了生成高绩效行为的企业人力资源管理实践策略。 展开更多

关键词 知识型员工 高绩效行为 生成机制 高绩效工作实践

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山东省林业草原专项资金绩效管理评价体系研究与探讨

19

作者 梁牧 毕思圣 +1 位作者 褚心 董爱新 《山东林业科技》 2023年第4期111-115,共5页

近年来,林业草原专项资金投入规模不断加大,为林草事业高质量发展提供了重要保障。解决林业草原专项资金预算绩效管理中存在的突出问题、提高林草领域资金使用效益成为新发展阶段林草部门和地方的重要任务。本文以山东省林业草原专项资... 近年来,林业草原专项资金投入规模不断加大,为林草事业高质量发展提供了重要保障。解决林业草原专项资金预算绩效管理中存在的突出问题、提高林草领域资金使用效益成为新发展阶段林草部门和地方的重要任务。本文以山东省林业草原专项资金绩效管理具体实践为例,探讨绩效管理中存在的主要问题,提出了普适性绩效评价指标体系的制定原则和评价方法,并提出一些绩效管理的改进思路。 展开更多

关键词 林业草原专项资金 绩效管理实践 绩效评价 指标体系

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流域水环境治理“河长制”模式的规范建构——基于法律和政治系统的双重视角 被引量：81

20

作者 史玉成 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2018年第6期95-109,共15页

"河长制"是党政负责人主导下的流域协同治理制度,是基于科层制环境管理体制之不足而创设的水环境治理制度,具有明显的问题应对特征。"河长制"的规范建构应当从法律系统和政治系统的双重视角加以考量。党政负责人主... "河长制"是党政负责人主导下的流域协同治理制度,是基于科层制环境管理体制之不足而创设的水环境治理制度,具有明显的问题应对特征。"河长制"的规范建构应当从法律系统和政治系统的双重视角加以考量。党政负责人主导、相关职能部门协同配合、层级管理、目标责任与相应的工作保障机制共同构成了制度的主要内容。"河长制"在当下的流域水环境治理实践中发挥了积极作用,但仍然面临权责配置边界不清、权力依赖特征明显、共治精神不足、与相关配套制度衔接不足等制度困境。对于这样一个颇具中国特色的新型水环境治理制度,应当坚持一切从实际出发、理论联系实践的辩证法观点,肯定其在当下中国水环境治理中的正向作用,同时通过相关环境政策和环境法律的衔接、多元共治精神的引入,实现"河长"职责的明晰化,建立党政主导与多元合作治理的协同、内外部监督制约机制的协同,为这一制度注入更多的法治品质,消解其逻辑悖论。 展开更多

关键词 河长制 制度逻辑 实践绩效 法治困境 规范建构

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