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一种基于公平分配的企业员工奖励方法及运用
被引量：
1
1
作者
李林
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2013年第1期180-182,共3页
企业在其奖励制度的制定过程中遇到的一系列难题的根源是公平性的界定和计量,合理的奖励方法对激发员工积极性、充分利用人力资源乃至企业生存发展都具有重要意义,故构建一种基于公平分配的奖励方法非常重要,文章提出一种度量不公平度的...
企业在其奖励制度的制定过程中遇到的一系列难题的根源是公平性的界定和计量,合理的奖励方法对激发员工积极性、充分利用人力资源乃至企业生存发展都具有重要意义,故构建一种基于公平分配的奖励方法非常重要,文章提出一种度量不公平度的Q值对理想情况下的不公平性进行度量,同时对部门贡献度的计量提出了一种思路,最终确定奖金分配比例。
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关键词
公平分配
企业奖励
Q值
实行方法
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职称材料
题名
一种基于公平分配的企业员工奖励方法及运用
被引量：
1
1
作者
李林
机构
山东轻工业学院财政与金融学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2013年第1期180-182,共3页
文摘
企业在其奖励制度的制定过程中遇到的一系列难题的根源是公平性的界定和计量,合理的奖励方法对激发员工积极性、充分利用人力资源乃至企业生存发展都具有重要意义,故构建一种基于公平分配的奖励方法非常重要,文章提出一种度量不公平度的Q值对理想情况下的不公平性进行度量,同时对部门贡献度的计量提出了一种思路,最终确定奖金分配比例。
关键词
公平分配
企业奖励
Q值
实行方法
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
一种基于公平分配的企业员工奖励方法及运用
李林
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2013
1
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