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会计师事务所实习生管理浅析被引量：3: 1; 作者耿喆颜毓洁《财会通讯（上）》北大核心 2011年第8期144-145,共2页; 很多会计师事务所的主管都在抱怨现在的＂85后＂＂、90后＂实习生个性太强、组织纪律涣散、目中无人、很难管理,往往在校成绩很好的会计专业本科生却连企业简单的资产负债表都看不懂。由于事务所审计工作的严谨性以及高任务性,任何一项... 展开更多; 关键词会计师事务所实习生管理资产负债表组织纪律会计专业在校成绩审计工作通力合作; 在线阅读下载PDF 职称材料

移动互联网技术助力职业院校开创实习生管理新模式——来自上海市大众工业学校对“微课堂”的成功实践被引量：8: 2; 作者王胜《中国职业技术教育》北大核心 2013年第28期63-65,共3页; 上海市大众工业学校借助移动互联网先进技术,采用了最新的移动学习产品——蓝卓"微课堂",开创了一种新型的、基于手机的实习生管理模式,在保证实习生常规工作稳步进行的同时,卓有成效地解决了师生沟通不畅、学生缺乏心理疏导... 展开更多; 关键词移动互联网实习生管理 “微课堂”; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于高职酒店管理专业实习生管理考评体系一些思考——以武汉职业技术学院为例被引量：1: 3; 作者缪小玲《广东蚕业》 2018年第8期29-30,共2页; 文章在分析高职酒店管理专业实习生管理现状的基础上,指出了考评体系建立的原则,主要就高职酒店管理专业实习生管理考评体系作出了一些思考。; 关键词高职酒店管理专业实习生管理考评体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

人格特质与留职意愿的关系研究被引量：4: 4; 作者徐菱苓邢宁宁端木海《职教论坛》北大核心 2018年第8期128-133,共6页; 该研究旨在分析人格特质和职业认同对实习生留职意愿的影响。研究者以全国各大院校的酒店管理专业实习生为问卷调查对象,运用SPSS22.0分析数据以验证文中的9条假设。研究发现酒店管理专业实习生"大五"人格特质整体上对职业认... 展开更多; 关键词人格特质职业认同留职意愿酒店管理专业实习生; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名会计师事务所实习生管理浅析被引量：3: 1; 作者耿喆颜毓洁; 机构陕西科技大学管理学院; 出处《财会通讯（上）》北大核心 2011年第8期144-145,共2页; 文摘很多会计师事务所的主管都在抱怨现在的＂85后＂＂、90后＂实习生个性太强、组织纪律涣散、目中无人、很难管理,往往在校成绩很好的会计专业本科生却连企业简单的资产负债表都看不懂。由于事务所审计工作的严谨性以及高任务性,任何一项审计任务的完成都需要团队成员的通力合作,但是＂85后＂＂、90后＂实习生都以自我为中心,合作意愿较低,根本无法与同队成员共事,更别说高效的完成任务了。; 关键词会计师事务所实习生管理资产负债表组织纪律会计专业在校成绩审计工作通力合作; 分类号 F233 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名移动互联网技术助力职业院校开创实习生管理新模式——来自上海市大众工业学校对“微课堂”的成功实践被引量：8: 2; 作者王胜; 机构上海蓝卓教育信息科技有限公司; 出处《中国职业技术教育》北大核心 2013年第28期63-65,共3页; 文摘上海市大众工业学校借助移动互联网先进技术,采用了最新的移动学习产品——蓝卓"微课堂",开创了一种新型的、基于手机的实习生管理模式,在保证实习生常规工作稳步进行的同时,卓有成效地解决了师生沟通不畅、学生缺乏心理疏导等管理难题,开创了实习生管理模式的新篇章。; 关键词移动互联网实习生管理 “微课堂”; 分类号 G424.4 [文化科学—课程与教学论]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于高职酒店管理专业实习生管理考评体系一些思考——以武汉职业技术学院为例被引量：1: 3; 作者缪小玲; 机构武职旅游与航空服务学院; 出处《广东蚕业》 2018年第8期29-30,共2页; 文摘文章在分析高职酒店管理专业实习生管理现状的基础上,指出了考评体系建立的原则,主要就高职酒店管理专业实习生管理考评体系作出了一些思考。; 关键词高职酒店管理专业实习生管理考评体系; 分类号 G717 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人格特质与留职意愿的关系研究被引量：4: 4; 作者徐菱苓邢宁宁端木海; 机构上海第二工业大学经济与管理学院漳州职业技术学院旅游管理学院; 出处《职教论坛》北大核心 2018年第8期128-133,共6页; 基金文化和旅游部2018年度万名旅游英才计划项目"人格特质与留职意愿的关系研究"(编号:WMYC20181-027) 主持人:徐菱苓; 文摘该研究旨在分析人格特质和职业认同对实习生留职意愿的影响。研究者以全国各大院校的酒店管理专业实习生为问卷调查对象,运用SPSS22.0分析数据以验证文中的9条假设。研究发现酒店管理专业实习生"大五"人格特质整体上对职业认同有预测作用;"大五"中的四种人格特质及就业认同均对酒店管理专业实习生留职意愿有积极影响;酒店管理专业实习生职业认同的部分调节和完全中介作用也得到验证。研究人员以分析结果为依据,为各大院校的酒店管理专业开展人格教育和职业认同教育提供指导意见,为酒店行业筛选录用员工及提升员工的职业认同和职业忠诚提供可行性建议。; 关键词人格特质职业认同留职意愿酒店管理专业实习生; 分类号 G710 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	会计师事务所实习生管理浅析	耿喆颜毓洁	《财会通讯（上）》北大核心	2011	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	移动互联网技术助力职业院校开创实习生管理新模式——来自上海市大众工业学校对“微课堂”的成功实践	王胜	《中国职业技术教育》北大核心	2013	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	关于高职酒店管理专业实习生管理考评体系一些思考——以武汉职业技术学院为例	缪小玲	《广东蚕业》	2018	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人格特质与留职意愿的关系研究	徐菱苓邢宁宁端木海	《职教论坛》北大核心	2018	4	在线阅读下载PDF 职称材料