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定量和定性分析法在奖励性绩效工资分配中的运用
被引量：
1
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作者
张志山
《中国乡镇企业会计》
2014年第11期146-148,共3页
2009年1月1日起,全国的义务教育学校实施绩效工资分配政策,是贯彻落实义务教育法、深化收入分配制度改革、坚持教育优先发展的重大举措,但是在绩效工资尤其是奖励性绩效分配中,也表现出了很多的问题,这些问题集中体现在分配的科学性、...
2009年1月1日起,全国的义务教育学校实施绩效工资分配政策,是贯彻落实义务教育法、深化收入分配制度改革、坚持教育优先发展的重大举措,但是在绩效工资尤其是奖励性绩效分配中,也表现出了很多的问题,这些问题集中体现在分配的科学性、公正性,本文主要是采用定量和定性分析方法,阐述奖励性绩效工资分配。
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关键词
定量和定性分析法
奖励性绩效工资
系数
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题名
定量和定性分析法在奖励性绩效工资分配中的运用
被引量：
1
1
作者
张志山
机构
江苏省六合高级中学
出处
《中国乡镇企业会计》
2014年第11期146-148,共3页
文摘
2009年1月1日起,全国的义务教育学校实施绩效工资分配政策,是贯彻落实义务教育法、深化收入分配制度改革、坚持教育优先发展的重大举措,但是在绩效工资尤其是奖励性绩效分配中,也表现出了很多的问题,这些问题集中体现在分配的科学性、公正性,本文主要是采用定量和定性分析方法,阐述奖励性绩效工资分配。
关键词
定量和定性分析法
奖励性绩效工资
系数
分配
分类号
G637 [文化科学—教育学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
定量和定性分析法在奖励性绩效工资分配中的运用
张志山
《中国乡镇企业会计》
2014
1
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