合理定编定岗 建立护理人力资源管理新体系 被引量：13

1

作者 黎明 黄惠根 毛俊 《中国护理管理》 2004年第6期10-12,共3页

护理人力资源的合理配置与使用是护理人力资源管理工作的一项重要内容。本文结合我院实际 ,从定编定岗工作入手 ,通过对护理工作量的调查和护理人员、岗位编制的测算 ,护理管理人员编制标准的制定 ,以及护理人才的聘用和培养等 ,全方位... 护理人力资源的合理配置与使用是护理人力资源管理工作的一项重要内容。本文结合我院实际 ,从定编定岗工作入手 ,通过对护理工作量的调查和护理人员、岗位编制的测算 ,护理管理人员编制标准的制定 ,以及护理人才的聘用和培养等 ,全方位、多层次地探索和研究护理人力资源管理工作的新思路。实践证明 ,科学测算各科室护理人员编制和岗位职数 ,明确护理岗位的内涵 ,制定护理管理人员和专业技术人员的聘任标准和岗位职数 ,合理配置护理人力资源和科学排班 ,可以有效提高工作效率和效能 ,进而提高服务质量 ,增强医院的竞争力。 展开更多

关键词 定编定岗 护理管理 人力资源 管理体系 护理人员

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如何利用权数实现高校图书馆定编定岗 被引量：1

2

作者 张永山 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第1期31-33,27,共4页

讨论权数具有同度量因素结构对各要素起权衡轻重的作用原理,论述充分发挥激励机制在图书馆管理中的作用,实现图书馆馆员的科学聘任制。

关键词 权数 高校图书馆 管理模式 定编定岗 激励机制

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搞好高校定编定岗工作的思考

3

作者 尹家明 陈宪祖 赵建平 《江苏工学院学报》 1993年第5期31-34,共4页

定编定岗工作是高校进行改革的基础。本文就当前高校定编定岗工作存在的问题进行了分析和思考,并阐述了搞好这项工作需采取的一些措施和应注意掌握的关键问题,以保证高校定编定岗工作的顺利进行。

关键词 定编定岗 高校 学校管理

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高校实验技术队伍定编定岗方法与优化 被引量：9

4

作者 陈浪城 邱伟青 +1 位作者 于敏 杜青平 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2019年第6期239-242,共4页

为进一步加强高校实验技术队伍建设,更好为高校教学、科研和人才培养提供强有力支撑,根据当前高校实验技术队伍建设存在地位不高、定位不明、管理体制落后、岗位职责不清晰等问题,结合广东工业大学实验技术队伍现状,以及“高水平大学”... 为进一步加强高校实验技术队伍建设,更好为高校教学、科研和人才培养提供强有力支撑,根据当前高校实验技术队伍建设存在地位不高、定位不明、管理体制落后、岗位职责不清晰等问题,结合广东工业大学实验技术队伍现状,以及“高水平大学”建设对实验技术队伍的需求,提出定编精确测算方法和精细化岗位设置方案,及时解决了实验技术队伍编制核算问题,建立了实验技术队伍激励机制。同时经过2年多的实践运行,面对测算方案模型存在的不足,提出了科学的优化策略和解决方案,有效破解实验技术队伍定编定岗的难题,为理工科院校实验技术定编定岗改革路径提供了参考依据。 展开更多

关键词 实验技术队伍 定编定岗 测算 优化

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基于定编定岗的实验技术队伍建设路径探索 被引量：9

5

作者 宫世雯 金翊 杨再从 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2022年第6期276-279,300,共5页

高水平的实验技术队伍是新时期高校学科建设和创新人才培养的重要保障。分析了高校实验技术队伍人员编制不足、岗位职责不明、职称结构不均、业务培训不够等问题的成因,结合华侨大学实验技术队伍建设的实践,探索科学合理的定编定岗测算... 高水平的实验技术队伍是新时期高校学科建设和创新人才培养的重要保障。分析了高校实验技术队伍人员编制不足、岗位职责不明、职称结构不均、业务培训不够等问题的成因,结合华侨大学实验技术队伍建设的实践,探索科学合理的定编定岗测算办法。并在此基础上,通过制定编制增补计划、构建分类管理模式、改进职称晋升体系、强化职业发展规划等路径,推动高校实验技术队伍发展建设。 展开更多

关键词 实验技术人员 定编定岗 队伍建设 改革路径

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基于SOP的公立医院“一院多区”行政后勤职能部门定岗定编路径研究与实践思考 被引量：8

6

作者 李艳博 刘葭 +2 位作者 陈颖姣 龚玺 胡怡苹 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第8期872-875,909,共5页

公立医院优质高效的行政后勤人力资源配置是医院高质量发展的关键环节,科学合理的定岗定编流程具有重要的实践意义。本研究通过梳理定岗定编方法与原则,结合工作实践,研究医院“一院多区”定岗定编标准操作规程(SOP),以期突破行政后勤... 公立医院优质高效的行政后勤人力资源配置是医院高质量发展的关键环节,科学合理的定岗定编流程具有重要的实践意义。本研究通过梳理定岗定编方法与原则,结合工作实践,研究医院“一院多区”定岗定编标准操作规程(SOP),以期突破行政后勤部门人员管理的瓶颈,为公立医院后勤职能部门定岗定编的实际操作提供参考。通过近年来的操作实践,认为公立医院“一院多区”行政后勤职能部门定岗定编工作应建立标准化的操作流程,加强信息化建设,通过多院区联动,提升资源统筹与利用效率,实践中持续反馈与改进,从而动态提升管理水平,提升人力资源配置效率。 展开更多

关键词 定岗定编 人力资源配置 SOP 行政后勤部门

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军队医院人力资源定岗定编设计研究及实践 被引量：11

7

作者 王松青 张伟娜 +3 位作者 曹颖惠 张丹平 刘杰 冷桂林 《医学研究生学报》 CAS 北大核心 2015年第8期853-855,共3页

定岗定编是人力资源管理体系建设的基础。科学、合理的人力资源定岗定编对加强医院人力资源规范管理、优化结构、控制成本、提升效益起着重要作用。为实现人力资源管理由身份管理向岗位管理、数量管理向编制管理、粗放管理向精细管理的... 定岗定编是人力资源管理体系建设的基础。科学、合理的人力资源定岗定编对加强医院人力资源规范管理、优化结构、控制成本、提升效益起着重要作用。为实现人力资源管理由身份管理向岗位管理、数量管理向编制管理、粗放管理向精细管理的转变,医院结合人力资源现状和科室发展需要,拉开岗位层次、细化专业系列、明确配置标准、合理编制数量,以适应军事变革、军事斗争卫勤准备以及医院建设发展的需要。文中通过对南京军区南京总医院人力资源定岗定编的实践与成效等问题进行分析,为同类医院完善管理机制、提升管理水平、提高管理效能提供参考与借鉴。 展开更多

关键词 军队医院 人力资源 定岗定编

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公立医院职能科室定岗定编探索与实证研究 被引量：7

8

作者 葛晓娟 王红 +1 位作者 单云竹 任静 《中国医院》 北大核心 2023年第6期59-61,共3页

目的:通过职能科室定岗定编模型设计,优化公立医院职能科室人力资源配置。方法:运用资料分析法和专家访谈法确定职能编制数考虑因素和权重配置。结果:形成了职能科室定岗定编核算模型,并在样本医院进行实证研究,确定医院职能科室人员编... 目的:通过职能科室定岗定编模型设计,优化公立医院职能科室人力资源配置。方法:运用资料分析法和专家访谈法确定职能编制数考虑因素和权重配置。结果:形成了职能科室定岗定编核算模型,并在样本医院进行实证研究,确定医院职能科室人员编制数。结论:进行合理有效的定岗定编是实现人员合理配置的基础,将定岗定编与绩效奖金分配相结合,推动科室自身提高工作成效。 展开更多

关键词 公立医院 职能科室 定岗定编

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西安交通大学图书馆定岗定编、全员聘任改革尝试 被引量：4

9

作者 黎红 张西亚 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2001年第5期38-39,共2页

实行定岗定编、全员聘任促进了图书馆现代化管理的步伐,增强了图书馆改革的自身活力。总结西安交通大 学图书馆改革经验,对今后图书馆的机构、人事改革提供参考和借鉴。

关键词 高校图书馆 西安交通大学图书馆 定岗定编 全员聘任 人事改革 机构改革

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船舶企业定岗定编实践

10

作者 余健 《船海工程》 2012年第6期180-182,共3页

以萧条船市中船企降本增效为切入点,结合船企开展定岗定编工作案例,重点分析定岗定编过程管理中的工作流程、工作方法、岗位设置、总体编制测算及人工效率分析等要素,提出将降本增效变成管理常态的思路。

关键词 定岗定编 降本增效 过程管理

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高校实验技术队伍定岗定编的逻辑与路径 被引量：8

11

作者 崔国印 刘芫健 邹梦玲 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2023年第3期250-254,共5页

当前高校实验技术队伍建设存在岗位职责不明、定位不清晰、管理体制落后等问题,结合某高校实验技术队伍现状以及高校高质发展对实验技术队伍的要求,提出岗位设置方案和定岗定编的测算方法。该方案为高校实验技术队伍定岗定编提供了新思... 当前高校实验技术队伍建设存在岗位职责不明、定位不清晰、管理体制落后等问题,结合某高校实验技术队伍现状以及高校高质发展对实验技术队伍的要求,提出岗位设置方案和定岗定编的测算方法。该方案为高校实验技术队伍定岗定编提供了新思路,也为高校进一步加强实验技术队伍建设,保障教学、科研和人才培养工作顺利进行提供有力支撑。高校人事制度改革是动态的,是与大环境的人力资源管理机制紧密相关的,随着国家人事管理机制的变革,需要探索更科学、更合理的高校实验室队伍建设管理办法。 展开更多

关键词 高校 实验技术队伍 定岗定编 逻辑 路径

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公立医院定岗定编模型的设计与运用:以邵阳市中心医院为例 被引量：17

12

作者 张国华 封梅姣 +1 位作者 申帅 文学斌 《中国医院》 2016年第2期56-58,共3页

人力资源配置一直是公立医院运营管理的难点所在,如何在顺应医改要求的同时,建立符合医改要求的"优质、高效、低耗"型医院人力资源管理体系,岗位编制管理是基础。笔者从邵阳市中心医院创新岗位编制管理实践入手,阐述了依据组... 人力资源配置一直是公立医院运营管理的难点所在,如何在顺应医改要求的同时,建立符合医改要求的"优质、高效、低耗"型医院人力资源管理体系,岗位编制管理是基础。笔者从邵阳市中心医院创新岗位编制管理实践入手,阐述了依据组织结构的不同,建立相应的岗位编制测算模型,其中临床科室建立"基于编制床位数配比模型"、"基于医护一体化配比模型";在门诊医技科室建立"基于工作量的医技人员配比模型";在行政后勤部门建立"基于岗位工作量的行政后勤人员配比模型",以及这些模型运行后取得的实际效果。 展开更多

关键词 公立医院 定岗定编 编制管理

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高校实验技术人员考核机制对策 被引量：32

13

作者 魏伟 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2011年第12期157-161,共5页

高校实验技术人员工作量的考核一直没有一个公认的科学合理的办法。对高校实验技术人员实行考核机制,它是建立在高校实验技术人员定编定岗的基础工作之上。论述了高校实验技术人员定编定岗主要内容、考核指标、工作量计算办法等。实验... 高校实验技术人员工作量的考核一直没有一个公认的科学合理的办法。对高校实验技术人员实行考核机制,它是建立在高校实验技术人员定编定岗的基础工作之上。论述了高校实验技术人员定编定岗主要内容、考核指标、工作量计算办法等。实验技术人员岗位考核机制的实施打破了多年来对高校实验技术人员形成的定性考核的惯例,保证了高校实验技术人员定编定岗的科学性与合理性。 展开更多

关键词 实验技术人员 定编定岗 考核机制 考核指标

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关于商业银行实现扭亏目标的思考

14

作者 崔滨洲 《武汉金融》 北大核心 1999年第5期9-11,共3页

当前，国有商业银行在深化改革，加快发展的同时，长期积累的结构与效益的矛盾凸显出来，其表象为效益下滑，亏损严重。应该看到，银行亏损问题不是银行改革带来的，而是由于改革触动到旧体制的深层弊端，使原有体制下长期累积下来的深... 当前，国有商业银行在深化改革，加快发展的同时，长期积累的结构与效益的矛盾凸显出来，其表象为效益下滑，亏损严重。应该看到，银行亏损问题不是银行改革带来的，而是由于改革触动到旧体制的深层弊端，使原有体制下长期累积下来的深层矛盾开始暴露和明朗化。因此，只有... 展开更多

关键词 商业银行 人力资源开发 经营管理 资金运用 资产质量 城市综合业务网络系统 第一责任人 定编定岗 非生息资产 湖北省分行

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图书馆编目工作定量管理探索 被引量：7

15

作者 张惠君 雷震西 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2001年第1期31-33,共3页

详细介绍了利用测时技术制定分编工作定额的步骤和方法 ,并阐明定额管理与定编定员。

关键词 图书馆管理 定量管理 图书编目 分编定额 测时技术 定岗定编 业绩考核

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三级教学医院管理模式改革探讨

16

作者 王文蔚 李孟荣 +1 位作者 朱红叶 林锦 《中国卫生事业管理》 2005年第2期125-127,共3页

在社会主义市场经体制条件下,三级教学医院如何深化改革,加快发展,增强生存与发展能力,是一个亟 需探索和解决的问题。本文分析探讨了目前我国医疗市场的现状、存在的问题和应对策略,并提出了三级教学医院改革 方案:即定岗定编、岗... 在社会主义市场经体制条件下,三级教学医院如何深化改革,加快发展,增强生存与发展能力,是一个亟 需探索和解决的问题。本文分析探讨了目前我国医疗市场的现状、存在的问题和应对策略,并提出了三级教学医院改革 方案:即定岗定编、岗位工资、后勤服务社会化和住院医师制度化、社会化培训。 展开更多

关键词 改革探讨 定岗定编 管理模式 深化改革 岗位工资 社会主义市场 体制 教学医院 住院医师 医疗市场

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社区卫生人员将全部实行聘任制

17

作者 闫龑 白莹 《中国全科医学》 CAS CSCD 2006年第19期I0001-I0001,共1页

北京市社区卫生机构现有人员将全部实行聘任制，形成高水平人员“留得住”，不合格人员“流得出”的新型用人机制，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等制度。

关键词 社区卫生人员 聘任制 社区卫生机构 新型用人机制 不合格人员 定编定岗 公开招聘 岗位管理

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为数字印刷行业发展保存前进的动力——河北领秀的人力资源管理之道

18

作者 李紫微 《数字印刷》 CSCD 北大核心 2015年第11期57-58,共2页

自数字印刷市场随经济大环境进入低速发展期以来,数字印刷企业开始由外接订单、经营额疯长的粗犷型市场增长模式,逐渐向内管控生产流程、减少浪费、降低各环节成本的精细化管理模式转变。提及当下的经营方向,"精细化管理"已... 自数字印刷市场随经济大环境进入低速发展期以来,数字印刷企业开始由外接订单、经营额疯长的粗犷型市场增长模式,逐渐向内管控生产流程、减少浪费、降低各环节成本的精细化管理模式转变。提及当下的经营方向,"精细化管理"已经成为数字印企在当下的主流管理方法,那么人力资源应该做些什么呢?人力资源要将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,使员工能积极主动、创造性地开展工作。 展开更多

关键词 人力资源管理 经营额 管理模式转变 经营方向 员工关系 人力资源规划 发展期 薪酬福利 定岗定编 人员招聘

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引入竞争机制,改革管理工作

19

《成人教育》 1988年第10期14-,共1页

齐齐哈尔钢厂职工钢铁学院,结合工厂的需求和学院的具体情况,在统一认识的基础上,恰当地引入竞争机制,大胆进行改革,开创了学院工作的新局面。 1987年下学期,全院开始改革人事制度,实行定岗定编工作量,并在教职工中实行招聘制。学院在... 齐齐哈尔钢厂职工钢铁学院,结合工厂的需求和学院的具体情况,在统一认识的基础上,恰当地引入竞争机制,大胆进行改革,开创了学院工作的新局面。 1987年下学期,全院开始改革人事制度,实行定岗定编工作量,并在教职工中实行招聘制。学院在对各项工作任务充分进行分析研究后,重新划分了工作岗位,明了确岗位职责,根据不同工作岗位的工作量大小,确定岗位编制。按照岗位责任制的要求,对各类人员进行层层招聘。 展开更多

关键词 招聘制 工作岗位 学院工作 在教职工 定岗定编 人事制度 量大小 编外人员 考核评分 完成合同

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正确理解条件 全面衡量自己

20

《武汉金融》 1987年第8期57-58,共2页

在定岗定编工作中,有些单位的同志对于高级或中级专业技术职务的条件,总是对照自己掌握不准,除个别同志申报偏低外,多数人申报偏高。盲目与人比,忽视冷静地比条件。这样申报的结果并不美妙,多数在评审时掉了下来。个别同志因此影响了工... 在定岗定编工作中,有些单位的同志对于高级或中级专业技术职务的条件,总是对照自己掌握不准,除个别同志申报偏低外,多数人申报偏高。盲目与人比,忽视冷静地比条件。这样申报的结果并不美妙,多数在评审时掉了下来。个别同志因此影响了工作,或者影响了宏观控制的数量,或导致高级或中级专业职务人才质量的下降。造成这种现象的原因是多方面的。 展开更多

关键词 定岗定编 宏观控制 专业职务 工作实践经验 金融业务 不等于 工作能力 金融专业 学识水平 作用大小

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