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粒子输运非确定性模拟的加速方法研究进展
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作者 张建民 许炜康 +1 位作者 刘津津 黎铁军 《计算机工程与科学》 北大核心 2025年第1期1-9,共9页
粒子输运非确定性模拟是高性能计算机的主要应用之一,在国民经济建设和国家安全领域具有重要作用。当前核数值模拟、核反应堆设计与航空航天等实际应用对高精度粒子输运非确定性模拟存在迫切需求,其加速方法逐步成为高性能计算领域的研... 粒子输运非确定性模拟是高性能计算机的主要应用之一,在国民经济建设和国家安全领域具有重要作用。当前核数值模拟、核反应堆设计与航空航天等实际应用对高精度粒子输运非确定性模拟存在迫切需求,其加速方法逐步成为高性能计算领域的研究热点。针对近年来涌现的众多研究成果,首先介绍了粒子输运非确定性模拟的基本原理;其次给出粒子输运模拟程序的基本流程和伪代码;再次对软件加速方法以及基于硬件加速技术的最新研究成果进行了概述;最后基于体系结构模拟器提取的程序特征,讨论了粒子输运模拟所面临的主要挑战,并结合相关研究工作对今后的研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 高性能计算 粒子输运问题 非确定性模拟 蒙特卡罗方法
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用于企业市场营销策略的混合定性模拟方法 被引量:9
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作者 胡斌 黎志成 《系统仿真学报》 CAS CSCD 2002年第10期1266-1270,共5页
首先指出计算机模拟技术在管理领域推广的障碍,在归纳了定量模拟方法的本质的基础上,改进基于定性过程理论的定性模拟,提出并设计了基于规则的模糊定性模拟方法,然后集成这两种定性模拟方法,用于企业市场营销策略的选择过程。实验表明,... 首先指出计算机模拟技术在管理领域推广的障碍,在归纳了定量模拟方法的本质的基础上,改进基于定性过程理论的定性模拟,提出并设计了基于规则的模糊定性模拟方法,然后集成这两种定性模拟方法,用于企业市场营销策略的选择过程。实验表明,贯穿于这两种定性模拟方法中的不确定性思想和处理办法比传统的方法更符合实际,得到的模拟结果也更加可信。 展开更多
关键词 企业 市场营销策略 混合定性模拟 计算机模拟 模糊定性模拟
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基于过程知识库的行为激励定性模拟研究 被引量:7
3
作者 龚晓光 黎志成 胡斌 《系统仿真学报》 CAS CSCD 2004年第2期289-292,296,共5页
首先构建了适用于行为激励系统的基于过程知识库的定性模拟方法,然后,建立了过程性综合行为激励定性模拟模型,最后,通过基于过程知识库的定性模拟方法研究了不同的激励策略对行为激励系统的影响,认为只有不断采用新措施使奖酬价值与工... 首先构建了适用于行为激励系统的基于过程知识库的定性模拟方法,然后,建立了过程性综合行为激励定性模拟模型,最后,通过基于过程知识库的定性模拟方法研究了不同的激励策略对行为激励系统的影响,认为只有不断采用新措施使奖酬价值与工作绩效变化方向相同,才能使行为激励系统进入良性循环。 展开更多
关键词 定性模拟 行为激励 知识描述 模型
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人群工作行为定性模拟方法 被引量:18
4
作者 胡斌 董升平 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2005年第2期77-85,共9页
依据QSIM算法的思路,提出了一种对人群工作行为特征的变化过程进行预测和描述的定性模拟方法.设计了人群工作行为特征及其相互作用关系的定性表示法,提出了决策变量和状态变量的概念;给出状态转换规则,在此基础上列举了所有可能的I转换... 依据QSIM算法的思路,提出了一种对人群工作行为特征的变化过程进行预测和描述的定性模拟方法.设计了人群工作行为特征及其相互作用关系的定性表示法,提出了决策变量和状态变量的概念;给出状态转换规则,在此基础上列举了所有可能的I转换和P转换,并做了相应的图形解释;设计了算法步骤;最后对某人群工作行为变化过程进行了定性模拟,表明所提出的人群工作行为定性模拟方法能够较好地解释或预测人群工作行为的变化过程. 展开更多
关键词 人群工作行为 定性模拟 QSIM算法 决策变量 状态变量
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基于突变理论的员工主动离职行为定性模拟——以中国经济转型期的“离职潮”为例 被引量:10
5
作者 赵旭 胡斌 夏泥 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期691-704,共14页
刘易斯拐点的到来导致中国劳动力成本大幅上升,这使得如何避免员工主动离职成为保证企业人力资源稳定的核心问题。针对离职行为这一复杂系统,从实证研究与突变理论相结合的全新视角,构建了员工主动离职的突变概念模型。在此基础上引入... 刘易斯拐点的到来导致中国劳动力成本大幅上升,这使得如何避免员工主动离职成为保证企业人力资源稳定的核心问题。针对离职行为这一复杂系统,从实证研究与突变理论相结合的全新视角,构建了员工主动离职的突变概念模型。在此基础上引入定性模拟算法,提出了突变函数在离职行为研究中的参数估计方法,并通过长三角地区某企业的实际案例验证了该方法的合理性及鲁棒性。最后,根据经济转型期的"离职潮",对员工主动离职的定性-定量混合突变模型进行虚拟实验分析。实验结果从精确测定员工离职的预警区、临界区和突变区及复杂经济环境与员工离职的关系,以及企业微观层面和政府宏观层面的控制策略等方面,为员工主动离职问题提供了决策支持。 展开更多
关键词 主动离职 突变理论 定性模拟 应对措施
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管理者-人群心理归顺博弈定性模拟原理 被引量:10
6
作者 胡斌 董升平 《系统仿真学报》 EI CAS CSCD 2004年第12期2813-2816,2820,共5页
为实现复杂管理系统的定性模拟,研究了管理者-人群行为相互影响过程的定性模拟原理。从博奕角度分析该过程,提出心理归顺博弈和心理安全均衡的概念;利用BP神经网络表述心理安全均衡;基于模糊数学和QSIM算法,实现定性变量的表述;基于因... 为实现复杂管理系统的定性模拟,研究了管理者-人群行为相互影响过程的定性模拟原理。从博奕角度分析该过程,提出心理归顺博弈和心理安全均衡的概念;利用BP神经网络表述心理安全均衡;基于模糊数学和QSIM算法,实现定性变量的表述;基于因果关系图,设计管理者与人群之间的作用关系的表述方法,以形成博弈策略空间;集成上述方法,设计博弈过程的定性模拟步骤;本文还用VB6.0和Matlab6.10实现了部分方法,用于企业关键岗位管理人员甄选,模拟结果说明了本文提出的方法在复杂管理领域应用的可行性和合理性。 展开更多
关键词 人群行为 心理归顺博弈 心理安全均衡 定性模拟
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基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟 被引量:5
7
作者 邵祖峰 胡斌 张金隆 《系统管理学报》 北大核心 2007年第1期22-26,31,共6页
能岗匹配是人力资源配置的重要原则。实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位职能变量的变化趋势与程度,以及这两者的实时匹配程度。首先描述了管理者素质与管理岗位职能的变量,建立了用于能岗匹配的定性模拟模型,设... 能岗匹配是人力资源配置的重要原则。实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位职能变量的变化趋势与程度,以及这两者的实时匹配程度。首先描述了管理者素质与管理岗位职能的变量,建立了用于能岗匹配的定性模拟模型,设计了状态变量知识表示方法及其转换规则。采用BP神经网络设计了管理人员能岗匹配度计算函数。最后,设计了定性模拟步骤,并给出了一个模拟应用实例。 展开更多
关键词 能岗匹配 人员配置 定性模拟 BP神经网络
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基于随机突变的员工反生产行为定性模拟研究 被引量:6
8
作者 赵旭 胡斌 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期13-30,共18页
反生产行为作为影响员工行为绩效和组织稳定性的关键因素,已成为当前企业最为关切的现实问题之一.结合以往员工反生产行为的相关研究以及在管理现实中凸显的突变特征,在考虑人的心理行为扰动的基础上,从随机突变理论的全新视角构建了员... 反生产行为作为影响员工行为绩效和组织稳定性的关键因素,已成为当前企业最为关切的现实问题之一.结合以往员工反生产行为的相关研究以及在管理现实中凸显的突变特征,在考虑人的心理行为扰动的基础上,从随机突变理论的全新视角构建了员工反生产行为随机尖点突变模型,并分析了反生产行为的非线性演化过程.在运用Cuspfit方法验证突变模型的合理性并进行参数估计后,引入定性模拟理论,将静态严格的随机突变模型转化为能解决模糊的、不确定性的问题的半定性突变模拟模型.最后在Matlab平台上实现该模拟系统,通过虚拟实验对中国某OEM企业面临的员工反生产行为困局进行动态分析.实验结果从企业科学管理模式、员工甄选及情绪管理、反生产行为的危害控制和补救措施等方面为组织反生产行为管理问题提供决策支持. 展开更多
关键词 反生产行为 随机突变理论 定性模拟 决策支持
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工程项目供应链合作绩效系统的定性模拟研究 被引量:5
9
作者 程妤 尤建新 《土木工程学报》 EI CSCD 北大核心 2006年第2期113-116,共4页
将模拟技术、人工智能相结合的定性模拟,对于处理定性知识十分有效。基于模型分解方法和定性数学,根据工程项目供应链合作中已验证的相关结论,构建了合作绩效的定性模拟系统。通过模拟,对工程项目中冲突的解决时机问题进行了研究,论证... 将模拟技术、人工智能相结合的定性模拟,对于处理定性知识十分有效。基于模型分解方法和定性数学,根据工程项目供应链合作中已验证的相关结论,构建了合作绩效的定性模拟系统。通过模拟,对工程项目中冲突的解决时机问题进行了研究,论证了当不能在冲突产生的第一时刻将之解决时,应当在彻底影响到合作对方对自身信任之前解决,这一关键时刻的把握是冲突解决时机的关键。 展开更多
关键词 定性模拟 供应链 合作绩效
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基于定性模拟的分组多属性逆向拍卖评标行为分析 被引量:4
10
作者 刘旭旺 汪定伟 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第3期314-317,322,共5页
网络逆向拍卖已经成为政府和大型企业集团集中采购的重要途径,分组多属性评标是当今普遍采用的评标机制.针对采购招投标现状,提出了分组多属性逆向拍卖概念,在评标专家有限理性的前提下,分析了评标机制中可能存在的问题,提炼出了专家评... 网络逆向拍卖已经成为政府和大型企业集团集中采购的重要途径,分组多属性评标是当今普遍采用的评标机制.针对采购招投标现状,提出了分组多属性逆向拍卖概念,在评标专家有限理性的前提下,分析了评标机制中可能存在的问题,提炼出了专家评标工作行为变化各因素及相互作用关系图,建立了影响评标专家决策的定性模型.利用定性模拟技术对评标专家对立情绪等行为进行仿真研究,进而调整不同时刻的决策变量,仿真结果表明评标专家组之间对立情绪的累积现象是明显存在的,适时采取合适的管理措施对情绪的累积有一定的减缓作用,并给出了三点改进建议,以提高评标公平性. 展开更多
关键词 分组多属性拍卖 行为运作管理 有限理性 定性模拟 行为分析
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群体性事件演化轨迹的定性模拟研究 被引量:4
11
作者 汤志伟 杜斐 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第4期51-54,共4页
我国目前正处在剧烈的社会转型期,社会矛盾导致的群体性突发事件数量不断增加,规模不断扩大,所以,如何有效地预防和应对群体性突发事件对于保障社会的安定和谐有着积极的作用。本文综合国内外有关群体性事件演化轨迹的研究成果,基于定... 我国目前正处在剧烈的社会转型期,社会矛盾导致的群体性突发事件数量不断增加,规模不断扩大,所以,如何有效地预防和应对群体性突发事件对于保障社会的安定和谐有着积极的作用。本文综合国内外有关群体性事件演化轨迹的研究成果,基于定性模拟技术理论,对群体性事件演化轨迹进行了定性模拟,从不同的初始条件出发,得到了比较接近社会实际情况的模拟结果。且研究结果表明,诱因事件引起的群体性突发事件爆发会导致次生事件的发生,政府对网络传播互动、谣言或不实信息产生与传播的控制和舆论引导能有效干预群体性事件的恶性发展。 展开更多
关键词 群体性事件 演化轨迹 定性模拟技术
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基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究 被引量:3
12
作者 杨捍文 邵祖峰 《运筹与管理》 CSCD 2006年第4期141-147,共7页
能岗匹配是人力资源配置的重要原则。实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位职能变量的变化趋势与程度,以及这两者的实时匹配程度。首先描述了管理者素质与管理岗位职能的变量,建立了用于能岗匹配的定性模拟模型,设... 能岗匹配是人力资源配置的重要原则。实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位职能变量的变化趋势与程度,以及这两者的实时匹配程度。首先描述了管理者素质与管理岗位职能的变量,建立了用于能岗匹配的定性模拟模型,设计了状态变量知识表示方法及其转换规则。采用BP神经网络设计了管理人员能岗匹配度计算函数。最后设计了定性模拟步骤并给出了一个模拟应用实例。 展开更多
关键词 能岗匹配 人员配置 定性模拟 BP神经网络
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企业管理者素质开发过程定性模拟及其决策支持研究 被引量:1
13
作者 邵祖峰 胡斌 张金隆 《系统仿真学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第2期412-416,436,共6页
管理者与企业都应成为素质开发的主体,两者开发动机的激发是素质开发模式运行的关键,并且应该形成互动效应。首先分析了企业管理人员素质结构模型研究成果,建立了企业管理人员素质开发的互动模式。然后结合因果关系理论构建了素质开发... 管理者与企业都应成为素质开发的主体,两者开发动机的激发是素质开发模式运行的关键,并且应该形成互动效应。首先分析了企业管理人员素质结构模型研究成果,建立了企业管理人员素质开发的互动模式。然后结合因果关系理论构建了素质开发过程的定性模拟模型。在QSIM算法的基础上,结合定性代数理论设计模型变量知识的定性表示方法以及模拟步骤。最后给出了一个用于企业管理人员素质开发过程决策的模拟实例。 展开更多
关键词 管理岗位 素质开发 定性模拟 因果关系图
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复杂人群系统定性模拟研究 被引量:10
14
作者 胡斌 《管理学报》 2004年第1期75-81,共7页
为了使计算机模拟技术在管理领域广泛推广,根据面向物理系统的定性模拟方法,针对人群系统的复杂特征,设计了群体“人”的行为变化的定性模拟方法,包括变量的分类和表述、复杂关系的表述、状态变量的转换、过滤器和定性模拟的算法步骤,采... 为了使计算机模拟技术在管理领域广泛推广,根据面向物理系统的定性模拟方法,针对人群系统的复杂特征,设计了群体“人”的行为变化的定性模拟方法,包括变量的分类和表述、复杂关系的表述、状态变量的转换、过滤器和定性模拟的算法步骤,采用Matlab6.10实现过滤器,采用VisualFoxpro6.0实现状态变量的转换、推理过程,并应用于一个简单实例,模拟结果表明所设计的方法能够用于人群行为变化过程的描述和预测。 展开更多
关键词 人群行为 变量转换 定性模拟 心理满意均衡
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企业群体行为变化的定性模拟研究 被引量:1
15
作者 夏功成 胡斌 《管理学报》 2006年第2期182-189,共8页
利用定性模拟技术在处理不完备知识和深层知识等方面独有的优势,将定性模拟技术应用于企业群体行为的研究,为复杂管理系统的研究提供了一个有用的工具。针对一个群体工作过程模型,结合专家知识、概率分布设计了模拟规则并进行了模拟,模... 利用定性模拟技术在处理不完备知识和深层知识等方面独有的优势,将定性模拟技术应用于企业群体行为的研究,为复杂管理系统的研究提供了一个有用的工具。针对一个群体工作过程模型,结合专家知识、概率分布设计了模拟规则并进行了模拟,模拟结果比较符合实际。 展开更多
关键词 企业 群体 行为 定性模拟
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基于波动-均衡的员工工作行为定性模拟 被引量:4
16
作者 胡斌 《系统仿真学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第1期14-19,32,共7页
为模拟员工工作行为,给企业管理者提供决策依据,提出波动-均衡规律:员工工作行为变化是一种受社会场引力和费用引力吸引的波动-均衡过程。根据该规律,对变量进行分类和表述,用因果关系图描述变量之间作用关系;用BP神经网络衡量社会场及... 为模拟员工工作行为,给企业管理者提供决策依据,提出波动-均衡规律:员工工作行为变化是一种受社会场引力和费用引力吸引的波动-均衡过程。根据该规律,对变量进行分类和表述,用因果关系图描述变量之间作用关系;用BP神经网络衡量社会场及费用引力;根据波动现象,设计状态变量的转换规则、过滤原理和模拟步骤。在示例应用中组合了不同环境和管理措施的实验方案,模拟结果表明,该方法能够正确地描述和预测员工工作行为的变化过程。 展开更多
关键词 定性模拟 工作行为 波动-均衡 QSIM算法 因果关系 BP神经网络
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中小企业个体知识共享绩效评价定性模拟研究 被引量:1
17
作者 王瑞花 《工业技术经济》 北大核心 2014年第8期51-57,共7页
作为企业"软能力"之一的知识共享,本身的模糊性及知识共享系统内各因素之间的相互作用性,决定了评价个体知识共享绩效水平,须采用基于QSIM算法的定性模拟。利用组织行为学理论,对知识共享系统的函数关系及各因素间因果关系进... 作为企业"软能力"之一的知识共享,本身的模糊性及知识共享系统内各因素之间的相互作用性,决定了评价个体知识共享绩效水平,须采用基于QSIM算法的定性模拟。利用组织行为学理论,对知识共享系统的函数关系及各因素间因果关系进行分析,并构建个体知识共享系统的因果关系图,然后借助QSIM算法来模拟不同时间段个体知识共享绩效水平的变化,为中小企业决策者在制定或调整知识共享激励机制时,提供科学的、准确的定性模拟信息。 展开更多
关键词 知识共享 绩效评价 因果关系图QSIM算法 定性模拟
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基于过程知识库的管理人员群体行为定性模拟研究
18
作者 黎志成 聂晖 谢颂华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第7期5-7,共3页
首先构建了适用于管理人员群体行为模拟的基于过程知识库的定性模拟方法,然后,建立了过程性管理人员群体行为模拟模型,最后,通过基于过程知识库的定性模拟方法研究了不同的绩效反馈策略对群体行为的影响,为企业理解绩效反馈体系的作用... 首先构建了适用于管理人员群体行为模拟的基于过程知识库的定性模拟方法,然后,建立了过程性管理人员群体行为模拟模型,最后,通过基于过程知识库的定性模拟方法研究了不同的绩效反馈策略对群体行为的影响,为企业理解绩效反馈体系的作用方式和建立有效的绩效反馈机制提供一定的指导。 展开更多
关键词 定性模拟 管理群体 行为模型 绩效反馈
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基于信任-承诺互动的渠道关系定性模拟研究
19
作者 周艳春 李向阳 李卫华 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2010年第1期152-161,共10页
本文采用定性仿真结合规划论的方法对渠道关系发展的动态特征进行了研究。根据渠道关系的信任-承诺互动模型,设计了关系价值的定性目标函数,建立渠道关系的定性仿真模型。将目标规划的思想融入到QSIM算法之中,设计了新的状态转换规则和... 本文采用定性仿真结合规划论的方法对渠道关系发展的动态特征进行了研究。根据渠道关系的信任-承诺互动模型,设计了关系价值的定性目标函数,建立渠道关系的定性仿真模型。将目标规划的思想融入到QSIM算法之中,设计了新的状态转换规则和过滤规则,建立渠道关系互动过程的模拟步骤。最后分析模拟结果,表明所设计的模拟方法是合理的,可以用于渠道关系动态过程的描述。 展开更多
关键词 渠道关系 信任-承诺互动 关系价值 定性模拟 QSIM算法
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企业CIO甄选定性模拟系统的研究与实现
20
作者 黎志成 王宇宁 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第6期150-152,共3页
人力资源管理信息系统已逐渐成为企业重要的管理工具之一。在分析了我国企业现有的人力资源管理信息系统存在不足的基础上,应用定性模拟技术、认知科学、数据仓库、智能决策分析等技术,并结合人力资源管理的先进思想,将人员与组织动态... 人力资源管理信息系统已逐渐成为企业重要的管理工具之一。在分析了我国企业现有的人力资源管理信息系统存在不足的基础上,应用定性模拟技术、认知科学、数据仓库、智能决策分析等技术,并结合人力资源管理的先进思想,将人员与组织动态匹配分析等功能融入传统人力资源管理系统中,进而构建出基于知识的企业CIO甄选定性模拟系统,并开发了原型系统,为企业科学进行人员甄选提供了一种新思路。 展开更多
关键词 CIO 甄选 人一组织匹配 定性模拟 原型系统
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