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官僚型文化对公务员促进性建言行为的影响:一个链式中介模型 被引量：2
1
作者 何蓉蓉 蔡东宏 《领导科学》 北大核心 2019年第20期63-66,共4页
以322名中国政府机关公务员为研究对象,探究官僚型文化对公务员促进性建言行为的作用机理。在文献研究和深度访谈的基础上建立假设模型,并运用SPSS22.0和MPLUS7对样本数据进行统计分析,结果表明:官僚型文化不仅可以直接预测公务员的促... 以322名中国政府机关公务员为研究对象,探究官僚型文化对公务员促进性建言行为的作用机理。在文献研究和深度访谈的基础上建立假设模型,并运用SPSS22.0和MPLUS7对样本数据进行统计分析,结果表明:官僚型文化不仅可以直接预测公务员的促进性建言行为,还可以通过工作自主性的中介作用、创新收益预期的中介作用以及二者的链式中介作用产生间接效应。通过抑制官僚型文化、提升工作自主性和创新收益预期,可有效激发公务员的促进性建言行为,推动组织创新并提高组织效能。 展开更多
关键词 官僚型文化 促进性建言行为 工作自主性 创新收益预期
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中国传统文化特征及其对企业创新影响 被引量：2
2
作者 雷宏振 韩娜娜 《华东经济管理》 2005年第7期47-49,共3页
中国传统文化表现出注重伦理约束、强调和谐统一与稳定、以人为本以及刚健有为等明显的官僚性和支撑性文化特征,这些特征有利于中国企业的守成与合作创新活动,有利于渐进式创新,但不利于突变式创新和个体创新能力的激发,因此,需要进行... 中国传统文化表现出注重伦理约束、强调和谐统一与稳定、以人为本以及刚健有为等明显的官僚性和支撑性文化特征,这些特征有利于中国企业的守成与合作创新活动,有利于渐进式创新,但不利于突变式创新和个体创新能力的激发,因此,需要进行文化创新。 展开更多
关键词 中国传统文化特征 官僚型文化 支撑型文化 企业创新
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