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题名我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择
被引量：6
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作者
谢茂拾
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机构
湖南商学院企业战略管理研究所
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出处
《内蒙古社会科学》
CSSCI
北大核心
2006年第6期1-6,共6页
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文摘
我国亟待建设一个非户籍制、非身分制、非等级制和非单位制的自由签约型的现代人力资源管理制度,即以城乡统筹和区域开放的一元户籍制度为基础,建立起自然法则下的个人权利型人力资源管理制度;以社会成员在社会生活中自由签约和自由表达意志为标准,建立起理性社会的契约型人力资源管理制度;以多维度、多向量和多渗透性的现代组织为模式,建立起一种彻底摈弃行政阶序格局与所有制和行业差序格局的网络型人力资源管理制度;以人力资源的市场化配置为基本手段,建立起符合市场经济要求的社会型人力资源管理制度。这一制度将真正使我国的人力资源市场具备统一性、流动性、开放性和自由竞争性等诸多功能,充分体现市场经济体制下的劳动要素优化配置的高效率,并在总体上扭转人力资源总量供求矛盾不断恶化的态势。
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关键词
人力资源
宏观管理制度
改革路径选择
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名中国特色的现代大学制度建设:问题与思考
被引量：30
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作者
杨天平
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机构
浙江师范大学
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出处
《现代大学教育》
CSSCI
北大核心
2010年第2期39-43,共5页
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基金
浙江省社会科学规划重点课题"大众化语境下大学特色之研究"
课题编号:07CGJY005Z
+1 种基金
中国高等教育学会"十一五"教育科学研究规划课题"大众化背景下的大学特色研究"
课题批准号:06AIL0670046
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文摘
当前,我国现代大学制度建设存在着宏观管理中政府的角色定位不准确、职能转换不彻底、管理控制不适度、教育法制不健全、教育投入不到位和微观管理中高校的领导体制行政化、管理模式机关化、教学地位边缘化、学术风气庸俗化、民主管理形式化等问题。应辩证处理政府与高校之间的关系,既强调政府的有限控制,又强化高校的有限自治。首先,政府应明确自身的管理角色、转变管理职能、下放管理权限、注重管理服务、强化中介管理。其次,高校应进一步完善党委领导下的校长负责制、营造教授治学的优良环境、加强民主管理的制度建设、强化教学工作的主体地位、健全科学研究的管理制度。
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关键词
现代大学制度
高等教育宏观管理制度
高等学校微观管理制度
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Keywords
institution of modern universities
institution for macro-administration in higher education
institution for micro-administration of higher education institutes (HEIs)
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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