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中国的管理创新机制——基于改革开放后管理思想发展的研究
被引量：
6
1
作者
包玉泽
谭力文
许心
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第10期1420-1427,共8页
尝试弥合管理创新研究中个人主义与结构主义之间的割裂关系,构建一个跨层级、互动分析模型,即宏观、微观互动视角下管理创新实现机制的理论模型。在理论构建的基础上,将改革开放后中国管理思想的发展历程看作不断进行管理创新的过程,在...
尝试弥合管理创新研究中个人主义与结构主义之间的割裂关系,构建一个跨层级、互动分析模型,即宏观、微观互动视角下管理创新实现机制的理论模型。在理论构建的基础上,将改革开放后中国管理思想的发展历程看作不断进行管理创新的过程,在新理论视角下分析和说明了社会环境因素的客观制约性、管理创新主体的能动性之间的内在关联,目的是为了在明确的理论框架基础上反思改革开放后中国管理思想发展特征与规律,期待通过深入反思来促进中国管理思想的发展和创新。
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关键词
管理创新
实现机制
宏微观互动
中国管理思想
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题名
中国的管理创新机制——基于改革开放后管理思想发展的研究
被引量：
6
1
作者
包玉泽
谭力文
许心
机构
华中农业大学经济管理学院
武汉大学企业战略管理研究所
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第10期1420-1427,共8页
基金
国家社会科学基金资助重大项目(10&ZD136)
国家社会科学基金资助项目(12BJY106)
文摘
尝试弥合管理创新研究中个人主义与结构主义之间的割裂关系,构建一个跨层级、互动分析模型,即宏观、微观互动视角下管理创新实现机制的理论模型。在理论构建的基础上,将改革开放后中国管理思想的发展历程看作不断进行管理创新的过程,在新理论视角下分析和说明了社会环境因素的客观制约性、管理创新主体的能动性之间的内在关联,目的是为了在明确的理论框架基础上反思改革开放后中国管理思想发展特征与规律,期待通过深入反思来促进中国管理思想的发展和创新。
关键词
管理创新
实现机制
宏微观互动
中国管理思想
Keywords
management innovation
realization mechanism
macro-micro interaction
Chinese management thought
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国的管理创新机制——基于改革开放后管理思想发展的研究
包玉泽
谭力文
许心
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014
6
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