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考虑弹簧型不完美界面的一维正交准晶有效弹性性能研究: 1; 作者武雨润李璐李联和《应用力学学报》北大核心 2025年第1期149-156,共8页; 基于弹簧型不完美界面的Mori-Tanaka方法,研究了一维正交准晶复合材料有效弹性性能问题。给出了声子场、相位子场与声子-相位耦合场有效弹性常数的显式表达式。特别地,详细讨论了夹杂的长径比与体积分数对准晶复合材料有效弹性常数的影... 展开更多; 关键词弹簧型不完美界面一维正交准晶 MORI-TANAKA方法夹杂; 在线阅读下载PDF 职称材料

人“至察”则“无徒”?——完美主义型领导对员工工作疏离感的跨层检验: 2; 作者陶建宏王国迎《管理现代化》北大核心 2025年第2期76-87,共12页; 在社会转型期,员工工作疏离感给企业所带来的负面效应不可小觑,而完美主义型领导风格将如何影响员工工作疏离感值得深入探究。本研究基于社会交换理论和团队氛围理论,构建了一个引入组织和谐与上下级关系的跨层次影响模型,并以667名企... 展开更多; 关键词工作疏离感完美主义型领导上下级关系组织和谐; 在线阅读下载PDF 职称材料

时间域黏滞波动方程及其数值模拟新方法被引量：11: 3; 作者罗文山陈汉明 +2 位作者王成祥周辉王狮虎《石油地球物理勘探》 EI CSCD 北大核心 2016年第4期707-713,4,共7页; 基于常Q模型的应力—应变关系,推导了分数阶拉普拉斯算子黏滞波动方程的一阶速度—压力形式,与现有的一阶速度—压力—应变形式相比,新推导的方程形式更简单,数值模拟时耗费内存更少。针对新推导的一阶速度—压力黏滞波动方程,采用交错... 展开更多; 关键词时间域黏滞波动方程伪谱法卷积型完美匹配层; 在线阅读下载PDF 职称材料

怎样与难以对付的上司打交道: 4; 《领导科学》北大核心 1994年第3期10-10,共1页; 怎样与难以对付的上司打交道美国管理心理学家哈里·莱文森把那些难打交道的上司分成强横霸道型、优柔寡断型和追求完美型等等。如果你的上司正具有这些特点，运用适当的策略就能有效地处理你们之间的关系。强横霸道型对于强横霸道... 展开更多; 关键词完美型管理心理学家莱文森司正里奇软弱无能决断力工业心理学行动方针阿尔; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名考虑弹簧型不完美界面的一维正交准晶有效弹性性能研究: 1; 作者武雨润李璐李联和; 机构内蒙古师范大学数学科学学院内蒙古自治区应用数学中心无穷维哈密顿系统及其算法应用教育部重点实验室; 出处《应用力学学报》北大核心 2025年第1期149-156,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(No.11962026,12002175,12162027,62161045) 内蒙古国家自然科学基金资助项目(No.2020MS01018,2021MS01013) +1 种基金无穷维哈密顿系统及其算法应用教育部重点实验室开放课题资助项目(No.2023KFZD02)。; 文摘基于弹簧型不完美界面的Mori-Tanaka方法,研究了一维正交准晶复合材料有效弹性性能问题。给出了声子场、相位子场与声子-相位耦合场有效弹性常数的显式表达式。特别地,详细讨论了夹杂的长径比与体积分数对准晶复合材料有效弹性常数的影响。结果表明,考虑不完美界面使有效弹性常数一定程度上变小了。; 关键词弹簧型不完美界面一维正交准晶 MORI-TANAKA方法夹杂; Keywords spring-type imperfect interfaces one-dimensional orthogonal quasicrystal the Mori-Tanaka method inclusions; 分类号 O343 [理学—固体力学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人“至察”则“无徒”?——完美主义型领导对员工工作疏离感的跨层检验: 2; 作者陶建宏王国迎; 机构陕西科技大学经济与管理学院; 出处《管理现代化》北大核心 2025年第2期76-87,共12页; 基金陕西省科技厅软科学研究计划“中国组织情境下社会责任型人力资源管理对员工角色外积极行为的影响研究”(2022KRM048) 陕西省教育厅专项科研计划项目“中国情境下苛责式领导对员工工作投入的影响机理研究”(20JK0068)。; 文摘在社会转型期,员工工作疏离感给企业所带来的负面效应不可小觑,而完美主义型领导风格将如何影响员工工作疏离感值得深入探究。本研究基于社会交换理论和团队氛围理论,构建了一个引入组织和谐与上下级关系的跨层次影响模型,并以667名企业员工为样本进行跨层次实证检验。研究结果显示:(1)完美主义型领导对组织和谐和上下级关系均具有显著的负向影响,因而显著增强了员工的工作疏离感;(2)组织和谐与上下级关系分别在团队层面和个体层面对完美主义型领导对员工工作疏离感的影响发挥跨层次中介作用;(3)组织和谐跨层次调节上下级关系与员工工作疏离感之间的负向关系。; 关键词工作疏离感完美主义型领导上下级关系组织和谐; Keywords Work alienation Perfectionist leadership Supervisor-subordinate relationships Organizational harmony; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名时间域黏滞波动方程及其数值模拟新方法被引量：11: 3; 作者罗文山陈汉明王成祥周辉王狮虎; 机构成都理工大学东方地球物理公司物探技术研究中心油气资源与探测国家重点实验室; 出处《石油地球物理勘探》 EI CSCD 北大核心 2016年第4期707-713,4,共7页; 基金国家“973”项目(2013CB228603) 国家自然科学基金项目(41174119)联合资助; 文摘基于常Q模型的应力—应变关系,推导了分数阶拉普拉斯算子黏滞波动方程的一阶速度—压力形式,与现有的一阶速度—压力—应变形式相比,新推导的方程形式更简单,数值模拟时耗费内存更少。针对新推导的一阶速度—压力黏滞波动方程,采用交错网格伪谱法进行数值模拟,并利用卷积型完美匹配层(CPML)作为吸收边界,压制截断边界的反射。数值模拟实验证实,新推导的黏滞波动方程能很好地描述地震波在黏滞介质中的衰减和频散,交错网格伪谱法和CPML的组合是一种高效的数值模拟方法。; 关键词时间域黏滞波动方程伪谱法卷积型完美匹配层; Keywords Convolution Dispersion (waves) Numerical methods Numerical models Wave equations; 分类号 P631 [天文地球—地质矿产勘探]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名怎样与难以对付的上司打交道: 4; 出处《领导科学》北大核心 1994年第3期10-10,共1页; 文摘怎样与难以对付的上司打交道美国管理心理学家哈里·莱文森把那些难打交道的上司分成强横霸道型、优柔寡断型和追求完美型等等。如果你的上司正具有这些特点，运用适当的策略就能有效地处理你们之间的关系。强横霸道型对于强横霸道的领导，越畏缩惧怕、越小心翼翼就越有可...; 关键词完美型管理心理学家莱文森司正里奇软弱无能决断力工业心理学行动方针阿尔; 分类号 C933.2 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	考虑弹簧型不完美界面的一维正交准晶有效弹性性能研究	武雨润李璐李联和	《应用力学学报》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	人“至察”则“无徒”?——完美主义型领导对员工工作疏离感的跨层检验	陶建宏王国迎	《管理现代化》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	时间域黏滞波动方程及其数值模拟新方法	罗文山陈汉明王成祥周辉王狮虎	《石油地球物理勘探》 EI CSCD 北大核心	2016	11	在线阅读下载PDF 职称材料
4	怎样与难以对付的上司打交道		《领导科学》北大核心	1994	0	在线阅读下载PDF 职称材料