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人“至察”则“无徒”?——完美主义型领导对员工工作疏离感的跨层检验
1
作者
陶建宏
王国迎
《管理现代化》
北大核心
2025年第2期76-87,共12页
在社会转型期,员工工作疏离感给企业所带来的负面效应不可小觑,而完美主义型领导风格将如何影响员工工作疏离感值得深入探究。本研究基于社会交换理论和团队氛围理论,构建了一个引入组织和谐与上下级关系的跨层次影响模型,并以667名企...
在社会转型期,员工工作疏离感给企业所带来的负面效应不可小觑,而完美主义型领导风格将如何影响员工工作疏离感值得深入探究。本研究基于社会交换理论和团队氛围理论,构建了一个引入组织和谐与上下级关系的跨层次影响模型,并以667名企业员工为样本进行跨层次实证检验。研究结果显示:(1)完美主义型领导对组织和谐和上下级关系均具有显著的负向影响,因而显著增强了员工的工作疏离感;(2)组织和谐与上下级关系分别在团队层面和个体层面对完美主义型领导对员工工作疏离感的影响发挥跨层次中介作用;(3)组织和谐跨层次调节上下级关系与员工工作疏离感之间的负向关系。
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关键词
工作疏离感
完美主义型领导
上下级关系
组织和谐
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题名
人“至察”则“无徒”?——完美主义型领导对员工工作疏离感的跨层检验
1
作者
陶建宏
王国迎
机构
陕西科技大学经济与管理学院
出处
《管理现代化》
北大核心
2025年第2期76-87,共12页
基金
陕西省科技厅软科学研究计划“中国组织情境下社会责任型人力资源管理对员工角色外积极行为的影响研究”(2022KRM048)
陕西省教育厅专项科研计划项目“中国情境下苛责式领导对员工工作投入的影响机理研究”(20JK0068)。
文摘
在社会转型期,员工工作疏离感给企业所带来的负面效应不可小觑,而完美主义型领导风格将如何影响员工工作疏离感值得深入探究。本研究基于社会交换理论和团队氛围理论,构建了一个引入组织和谐与上下级关系的跨层次影响模型,并以667名企业员工为样本进行跨层次实证检验。研究结果显示:(1)完美主义型领导对组织和谐和上下级关系均具有显著的负向影响,因而显著增强了员工的工作疏离感;(2)组织和谐与上下级关系分别在团队层面和个体层面对完美主义型领导对员工工作疏离感的影响发挥跨层次中介作用;(3)组织和谐跨层次调节上下级关系与员工工作疏离感之间的负向关系。
关键词
工作疏离感
完美主义型领导
上下级关系
组织和谐
Keywords
Work alienation
Perfectionist leadership
Supervisor-subordinate relationships
Organizational harmony
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
人“至察”则“无徒”?——完美主义型领导对员工工作疏离感的跨层检验
陶建宏
王国迎
《管理现代化》
北大核心
2025
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