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基于多重中介模型的安宁疗护护士工作投入的影响因素研究 被引量：2
1
作者 闫旭 张世芳 +3 位作者 安然 赵小燕 冉光权 万巧琴 《中国护理管理》 CSCD 2023年第11期1652-1657,共6页
目的:调查安宁疗护护士工作投入现状,分析其工作投入影响因素,为提升安宁疗护护士工作投入提供参考依据。方法:便利选取2021年11月至2022年2月北京市及杭州市4家三级甲等医院的护士,调查其一般资料、安宁疗护知识、自我感知能力、共情... 目的:调查安宁疗护护士工作投入现状,分析其工作投入影响因素,为提升安宁疗护护士工作投入提供参考依据。方法:便利选取2021年11月至2022年2月北京市及杭州市4家三级甲等医院的护士,调查其一般资料、安宁疗护知识、自我感知能力、共情疲劳及工作投入情况,基于多重中介模型分析安宁疗护护士工作投入的影响因素及其影响路径。结果:安宁疗护护士工作投入得分为(37.32±10.38)分;安宁疗护知识正向影响自我感知能力(β=0.318,P<0.001);自我感知能力正向影响工作投入(β=0.235,P<0.001);自我感知能力负向影响共情疲劳(β=-0.204,P<0.001);共情疲劳负向影响工作投入(β=-0.141,P=0.013)。安宁疗护知识通过自我感知能力对共情疲劳产生负向间接影响(间接效应值为-0.065,P=0.005),通过自我感知能力和共情疲劳对工作投入产生正向间接影响(间接效应值为0.084,P<0.001)。结论:安宁疗护护士工作投入处于高等水平,安宁疗护知识、自我感知能力和共情疲劳是影响工作投入的关键因素。安宁疗护知识必须转化为自我感知能力,才能对共情疲劳和工作投入产生影响;自我感知过程是知识抵抗疲劳的关键环节,其加强有利于共情疲劳的缓解和工作投入的提高。护理管理者应加快安宁疗护教育体系建设;注重对安宁疗护护士自我感知能力与共情疲劳的动态评估;优化人力配置,营造良好工作环境;注重护士身心健康,助力工作投入的提升。 展开更多
关键词 安宁疗护 工作投入 安宁疗护知识 自我感知能力 共情疲劳 多重中介模型 影响因素
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