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题名人类命运共同体视野下的全球资源环境安全文化构建
被引量：14
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作者
郇庆治
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机构
北京大学
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出处
《太平洋学报》
CSSCI
北大核心
2019年第1期1-8,共8页
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基金
教育部人文社科重点研究基地项目"绿党及生态社会主义发展现状与态势研究"
国家社科基金2018年度重点项目"习近平新时代中国特色社会主义生态文明思想研究"(18AKS016)的阶段性研究成果
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文摘
十九大报告对"坚持推动构建人类命运共同体"的阐述明显呈现为它作为一种国际关系理念与战略的升级版或2.0版。这不仅表现在它被明确纳入到新时代中国特色社会主义思想的宏大体系之下,也体现在它的三个内容层面或维度(核心理念、话语体系与制度构想、战略举措)的更加完整清晰。因而,从现在起特别值得关注的应是这一理念与战略在现实实践中的贯彻落实,尽管这绝不意味着对它本身的理论探讨就不再重要。"人类命运共同体"作为一个系统性国际关系理念与战略的成功实施,所需要的一个前提性条件是它的至少上述三个内容层面或维度的完整性和相互间契合性。而具体到自然生态领域中的"人类命运共同体"建设,中国积极实施的"一带一路"倡议的一个基础性方面是努力传播、示范与营造一种全球资源环境安全(共同体)文化。
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关键词
人类命运共同体
全球资源环境安全文化
“一带一路”倡议
科卡科多-辛克雷水电项目
环境政治
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Keywords
a community of shared future for mankind
global resource and environment security culture
the Belt and Road Initiative
Coca Codo Sinclair Hydropower Project
Environmental politics
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分类号
D81
[政治法律—国际关系]
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题名护理管理者职业成长现状及影响因素研究
被引量：3
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作者
何细飞
陈羽双
刘清华
王晓
金晓露
兰红珍
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机构
华中科技大学同济医学院附属同济医院内科
华中科技大学同济医学院附属同济医院综合医疗科
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出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024年第11期69-72,共4页
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基金
华中科技大学同济医学院附属同济医院科研基金项目(2021D01)。
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文摘
目的了解护理管理者职业成长现状,探索其影响因素,为医院管理者采取措施提升护理管理者职业成长提供参考。方法采取方便抽样法,选取山西省、湖北省和江西省10所医院的护理管理者进行问卷调查,调查工具为职业成长量表、知觉压力量表、专业实践环境量表以及工作家庭冲突量表。结果有效调查护理管理者419人。护理管理者职业成长得分为(59.63±9.10)分,职业成长得分与专业实践环境得分呈显著正相关,与知觉压力、工作家庭冲突得分呈显著负相关(均P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,职业生涯满意度,专业实践环境中的充足人力和物力、构建安全文化环境、和医生之间的关系维度,工作家庭冲突中的行为冲突维度是护理管理者职业成长的影响因素(均P<0.05)。结论护理管理者职业成长处于中等偏上水平,医院管理者可通过提升护理管理者职生涯业满意度、改善专业实践环境,减少行为冲突方面制定干预策略,以进一步提升护理管理者职业成长。
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关键词
护理管理者
职业成长
知觉压力
专业实践环境
工作家庭冲突
安全文化环境
职业生涯
护理管理
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Keywords
nursing managers
career growth
perceived stress
professional practice environment
work family conflict
safety culture environment
career
nursing management
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
C931.3
[经济管理—管理学]
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