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医务人员安全建言行为的研究进展
被引量：
1
1
作者
王颖
杜玫洁
+2 位作者
蒋梦瑶
郭晓贝
彭梦婷
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024年第10期116-120,共5页
对安全建言行为概念的源起和发展、医务人员安全建言行为的评估方式(包括问卷调查法、访谈法、行为观察法)与分类方式、行为反应类别、前因和后果进行综述。未来研究可在概念化医务人员安全建言行为基础上,拓展该领域研究的深度和广度,...
对安全建言行为概念的源起和发展、医务人员安全建言行为的评估方式(包括问卷调查法、访谈法、行为观察法)与分类方式、行为反应类别、前因和后果进行综述。未来研究可在概念化医务人员安全建言行为基础上,拓展该领域研究的深度和广度,以期为我国医务人员安全建言管理提供指导。
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关键词
医务人员
护士
建
言
行为
安全建言行为
安全
沟通
护理管理
综述文献
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职称材料
非正式地位影响安全建言行为机制分析
2
作者
聂山焱
李乃文
+1 位作者
杨洋
魏亚彬
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
2024年第7期200-207,共8页
为探究非正式地位影响安全建言行为的机制,在文献研究与理论分析基础上,引入相对剥夺感和心理所有权2个中介变量,建立四者关系的假设模型,借鉴成熟量表对468名矿工进行问卷调查,应用SPSS 26.0和Amos 24.0分析验证假设模型。研究结果表明...
为探究非正式地位影响安全建言行为的机制,在文献研究与理论分析基础上,引入相对剥夺感和心理所有权2个中介变量,建立四者关系的假设模型,借鉴成熟量表对468名矿工进行问卷调查,应用SPSS 26.0和Amos 24.0分析验证假设模型。研究结果表明:非正式地位对安全建言行为有显著正向影响,相对剥夺感和心理所有权分别中介非正式地位对安全建言行为的影响,相对剥夺感和心理所有权在非正式地位与安全建言行为关系间发挥链式中介作用。研究结果不仅拓展非正式地位对安全建言行为的影响机制,也可为煤矿安全管理提供参考。
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关键词
非正式地位
相对剥夺感
心理所有权
安全建言行为
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职称材料
领导授权赋能对项目成员安全建言行为的影响机制研究
被引量：
1
3
作者
倪国栋
张子垚
+1 位作者
安瑶瑶
李聚蕾
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2022年第6期3294-3302,共9页
为促进工程项目成员的安全建言行为,改善项目安全绩效,以领导授权赋能为切入点,在文献研究和理论分析的基础上,构建了领导授权赋能对项目成员安全建言行为的影响机制理论模型,以工程建设领域的356名项目成员为研究样本,运用层级回归和Bo...
为促进工程项目成员的安全建言行为,改善项目安全绩效,以领导授权赋能为切入点,在文献研究和理论分析的基础上,构建了领导授权赋能对项目成员安全建言行为的影响机制理论模型,以工程建设领域的356名项目成员为研究样本,运用层级回归和Bootstrap等数据分析方法进行实证研究。结果表明:领导授权赋能与项目成员安全建言行为之间存在显著的正向关系;关系需求满足在领导授权赋能和安全建言行为之间起到部分中介作用;内部人身份认知对安全建言行为存在积极影响,并且能够正向调节领导授权赋能对安全建言行为的影响关系。研究结果为有效促进项目成员的安全建言行为提供了理论借鉴。
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关键词
安全
社会工程
安全建言行为
领导授权赋能
关系需求满足
内部人身份认知
中介效应
调节作用
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职称材料
题名
医务人员安全建言行为的研究进展
被引量：
1
1
作者
王颖
杜玫洁
蒋梦瑶
郭晓贝
彭梦婷
机构
武汉理工大学管理学院
华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部
华中科技大学同济医学院护理学院
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024年第10期116-120,共5页
文摘
对安全建言行为概念的源起和发展、医务人员安全建言行为的评估方式(包括问卷调查法、访谈法、行为观察法)与分类方式、行为反应类别、前因和后果进行综述。未来研究可在概念化医务人员安全建言行为基础上,拓展该领域研究的深度和广度,以期为我国医务人员安全建言管理提供指导。
关键词
医务人员
护士
建
言
行为
安全建言行为
安全
沟通
护理管理
综述文献
Keywords
medical staff
nurse
voice behavior
safety voice behavior
safety communication
nursing management
literature review
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
非正式地位影响安全建言行为机制分析
2
作者
聂山焱
李乃文
杨洋
魏亚彬
机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
出处
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
2024年第7期200-207,共8页
基金
国家自然科学基金项目(52174184)。
文摘
为探究非正式地位影响安全建言行为的机制,在文献研究与理论分析基础上,引入相对剥夺感和心理所有权2个中介变量,建立四者关系的假设模型,借鉴成熟量表对468名矿工进行问卷调查,应用SPSS 26.0和Amos 24.0分析验证假设模型。研究结果表明:非正式地位对安全建言行为有显著正向影响,相对剥夺感和心理所有权分别中介非正式地位对安全建言行为的影响,相对剥夺感和心理所有权在非正式地位与安全建言行为关系间发挥链式中介作用。研究结果不仅拓展非正式地位对安全建言行为的影响机制,也可为煤矿安全管理提供参考。
关键词
非正式地位
相对剥夺感
心理所有权
安全建言行为
Keywords
informal status
relative deprivation
psychological ownership
safety voice behavior
分类号
X915.2 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
领导授权赋能对项目成员安全建言行为的影响机制研究
被引量：
1
3
作者
倪国栋
张子垚
安瑶瑶
李聚蕾
机构
中国矿业大学力学与土木工程学院
中国矿业大学数字化建造与知识工程研究中心
出处
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2022年第6期3294-3302,共9页
基金
国家自然科学基金项目(72071201)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2020ZDPYMS30)
江苏省研究生科研与实践创新计划项目(KYCX_212079)。
文摘
为促进工程项目成员的安全建言行为,改善项目安全绩效,以领导授权赋能为切入点,在文献研究和理论分析的基础上,构建了领导授权赋能对项目成员安全建言行为的影响机制理论模型,以工程建设领域的356名项目成员为研究样本,运用层级回归和Bootstrap等数据分析方法进行实证研究。结果表明:领导授权赋能与项目成员安全建言行为之间存在显著的正向关系;关系需求满足在领导授权赋能和安全建言行为之间起到部分中介作用;内部人身份认知对安全建言行为存在积极影响,并且能够正向调节领导授权赋能对安全建言行为的影响关系。研究结果为有效促进项目成员的安全建言行为提供了理论借鉴。
关键词
安全
社会工程
安全建言行为
领导授权赋能
关系需求满足
内部人身份认知
中介效应
调节作用
Keywords
safety social engineering
safety voice behavior
leadership empowerment
relatedness need satisfaction
perceived insider status
mediating effect
moderating effect
分类号
X910 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医务人员安全建言行为的研究进展
王颖
杜玫洁
蒋梦瑶
郭晓贝
彭梦婷
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
非正式地位影响安全建言行为机制分析
聂山焱
李乃文
杨洋
魏亚彬
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
2024
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
领导授权赋能对项目成员安全建言行为的影响机制研究
倪国栋
张子垚
安瑶瑶
李聚蕾
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2022
1
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职称材料
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引证文献
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