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学校绩效管理工作存在的问题及对策
1
作者
吕京
《管理学家》
2022年第15期70-72,共3页
绩效管理是提升各级各类学校办学综合竞争力的重要手段,对于促进学校的可持续发展有着深远意义。文章阐述了学校在绩效管理工作中存在的不足、缺乏绩效沟通和反馈体系的现象,这些问题严重影响了绩效管理的效用。针对上述情况,文章提出...
绩效管理是提升各级各类学校办学综合竞争力的重要手段,对于促进学校的可持续发展有着深远意义。文章阐述了学校在绩效管理工作中存在的不足、缺乏绩效沟通和反馈体系的现象,这些问题严重影响了绩效管理的效用。针对上述情况,文章提出采取培育校园绩效文化、树立正确的绩效管理理念,以及在沟通和反馈过程中深化绩效管理的改进措施,为学校绩效管理工作提供借鉴与参考。
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关键词
学校绩效管理
问题
对策
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职称材料
题名
学校绩效管理工作存在的问题及对策
1
作者
吕京
机构
北京宣武红旗业余大学
出处
《管理学家》
2022年第15期70-72,共3页
文摘
绩效管理是提升各级各类学校办学综合竞争力的重要手段,对于促进学校的可持续发展有着深远意义。文章阐述了学校在绩效管理工作中存在的不足、缺乏绩效沟通和反馈体系的现象,这些问题严重影响了绩效管理的效用。针对上述情况,文章提出采取培育校园绩效文化、树立正确的绩效管理理念,以及在沟通和反馈过程中深化绩效管理的改进措施,为学校绩效管理工作提供借鉴与参考。
关键词
学校绩效管理
问题
对策
分类号
G627 [文化科学—教育学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
学校绩效管理工作存在的问题及对策
吕京
《管理学家》
2022
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