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应用型本科高校教师职业认同与专业发展的关系:学校组织文化的调节作用
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作者 杨妍 周晶 《职业技术教育》 北大核心 2025年第11期74-80,共7页
以吉林省应用型本科高校教师为例,采用相关量表研究职业认同与专业发展之间的关系,并考察学校组织文化在两者间的调节作用。研究表明,教师职业认同对其专业发展具有显著的正向影响,组织文化的参与性、一致性、适应性和使命感四个维度对... 以吉林省应用型本科高校教师为例,采用相关量表研究职业认同与专业发展之间的关系,并考察学校组织文化在两者间的调节作用。研究表明,教师职业认同对其专业发展具有显著的正向影响,组织文化的参与性、一致性、适应性和使命感四个维度对教师职业认同和专业发展起调节作用。应用型本科高校可通过加强四个维度的组织文化建设来促进教师职业认同和专业发展:构建以广泛参与和共享决策为特征的参与性文化,增强教师在学校发展中的参与感和发言权;构建以统一目标和协作精神为特征的一致性文化,增强教师之间的信任与合作;构建以动态适应和持续学习为特征的适应性文化,增强教师的适应能力和创新意识;构建以明确愿景和目标导向为特征的使命文化,提升教师的职业归属感和责任感。 展开更多
关键词 应用型本科 教师专业发展 职业认同 学校组织文化
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学校组织网络化 被引量:1
2
作者 龚孝华 《中山大学学报论丛》 1999年第6期215-216,共2页
关键词 学校组织网络化 学校组织结构 学校网络 网络化体系 分系统 以人为本 网络组织 信息资源 第五代计算机 决策指挥
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学校组织不能完全适应教师专业发展新变化的学理分析——以基础教育为例
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作者 骆增翼 《中小学教师培训》 2018年第6期18-23,共6页
学校是教师专业发展的主要场所逐渐成为教育界一种共识。而实践表明现阶段教师专业发展在发展主体、发展内容和发展方式等方面发生一些新变化,现行的学校组织不能完全适应这种新变化。从学校组织关系、教育价值取向、学科组运行等维度... 学校是教师专业发展的主要场所逐渐成为教育界一种共识。而实践表明现阶段教师专业发展在发展主体、发展内容和发展方式等方面发生一些新变化,现行的学校组织不能完全适应这种新变化。从学校组织关系、教育价值取向、学科组运行等维度深入分析学校组织不能完全适应教师专业发展新变化的需要,进而为制定促进教师专业发展的学校组织变革提供可行的依据。 展开更多
关键词 教师专业发展 学校组织 学校组织关系 教育价值取向 学科组运行
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学校组织及其功能分析 被引量:5
4
作者 庄西真 杜立云 《职业技术教育》 北大核心 2003年第34期12-15,共4页
分析作为一种社会组织的学校的功能及其存在的问题,论述当代学校的多元功能观及其包含的主要内容,进而提出为实现学校的多元功能而应该进行的改革。认为,学校在现代社会中作用愈发重要,其功能也应多样化,并随着学校生存环境的变化而变化... 分析作为一种社会组织的学校的功能及其存在的问题,论述当代学校的多元功能观及其包含的主要内容,进而提出为实现学校的多元功能而应该进行的改革。认为,学校在现代社会中作用愈发重要,其功能也应多样化,并随着学校生存环境的变化而变化,以适应社会发展对学校组织不断变化的、多样化的要求。 展开更多
关键词 学校组织 正向功能 负向功能 功能偏差 多元功能 校本管理
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论学校组织文化建设 被引量:11
5
作者 徐建培 《当代教育科学》 北大核心 2004年第12期7-9,共3页
关键词 学校组织文化 学术文化 功能 高校 学校精神 学校管理
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当代学校组织的科层特征分析 被引量:1
6
作者 安云凤 田国秀 《当代教育科学》 CSSCI 北大核心 2010年第22期8-10,共3页
科层制是当代学校常规性的运作和管理模式。学校组织具有科层体制的基本特征,表现为:学校教育理念——理性主义的价值取向;学校工作目标——效率为本的现实追求;学校运作机制——法理权威作为基础。学校科层制保证了效率和理性的最大化... 科层制是当代学校常规性的运作和管理模式。学校组织具有科层体制的基本特征,表现为:学校教育理念——理性主义的价值取向;学校工作目标——效率为本的现实追求;学校运作机制——法理权威作为基础。学校科层制保证了效率和理性的最大化,却消解了学校生活的创造性与丰富性,这是一种值得思考的教育现状。 展开更多
关键词 科层制 学校组织 科层特征
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促进教师专业发展的理想学校组织特质 被引量:4
7
作者 骆增翼 《当代教育科学》 北大核心 2017年第9期37-42,52,共7页
面对教师专业发展呈现的新变化,学校组织在结构、技术与文化方面不能完全适应这种变化。从教师专业发展的视角来探讨理想学校组织在结构、技术、文化三个方面具有的特质,对促进教师专业发展和完善健全学校组织都具有重要的意义。
关键词 教师专业发展 学校组织 组织结构 组织技术 组织文化
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对教育变革再思考:一种新的混合型学校组织结构的视角 被引量:3
8
作者 蒋园园 《现代教育管理》 北大核心 2009年第2期44-48,共5页
混合型学校组织结构在逻辑上将松散耦合型与紧密耦合型两种显性化的学校组织结构看作一个整体,既能抓住层级制所带来的集权和协调性的好处,根据各个层级对学校组织系统要求的不同,动态地对学校组织进行变革,同时又能尝试利用更加分权的... 混合型学校组织结构在逻辑上将松散耦合型与紧密耦合型两种显性化的学校组织结构看作一个整体,既能抓住层级制所带来的集权和协调性的好处,根据各个层级对学校组织系统要求的不同,动态地对学校组织进行变革,同时又能尝试利用更加分权的组织结构的优点,较好地克服传统理性官僚组织机制在学校组织环境中的缺陷,对学校组织系统进行相应的改进和优化。 展开更多
关键词 松散耦合 紧密耦合 混合模型 学校组织
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价值融合:现代学校组织管理新取向 被引量:2
9
作者 周举坤 《当代教育科学》 CSSCI 北大核心 2011年第21期48-50,共3页
学校内部存在的价值是影响学校效能的重要因素,对学校凝聚力具有深远影响。权力管理、制度管理将学校权力拥有者的价值混淆为学校价值,致使学校中成员价值动机弱化,难于提升学校办学效能。在学校管理中创设一种集中体现学校各级成员意愿... 学校内部存在的价值是影响学校效能的重要因素,对学校凝聚力具有深远影响。权力管理、制度管理将学校权力拥有者的价值混淆为学校价值,致使学校中成员价值动机弱化,难于提升学校办学效能。在学校管理中创设一种集中体现学校各级成员意愿,激发上下强烈认同的价值观,将极大提升学校组织凝聚力。 展开更多
关键词 学校组织 价值融合 凝聚力 效能
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论反思性学校组织文化的失语与建构 被引量:1
10
作者 王录梅 冷泽兵 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》 2007年第6期145-149,共5页
反思性学校组织文化是一种亚文化,具有探究、合作和开放等特征。由于缄默文化、个人主义文化和保守主义文化的存在,导致了反思性学校组织文化长期处于失语境地。学校组织文化包括观念文化和制度文化。由此,反思性学校组织文化的建构也... 反思性学校组织文化是一种亚文化,具有探究、合作和开放等特征。由于缄默文化、个人主义文化和保守主义文化的存在,导致了反思性学校组织文化长期处于失语境地。学校组织文化包括观念文化和制度文化。由此,反思性学校组织文化的建构也应当涉及这两个层面,即学校领导和教师既要转变观念,又要共同建构相应的制度。 展开更多
关键词 反思 反思性学校组织文化 失语 建构
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谈学校组织变革的价值取向 被引量:1
11
作者 张磊 《宁波教育学院学报》 2013年第2期75-77,共3页
价值取向是组织变革的前提和关键所在,选择的正确与否直接关系到组织变革的成败。传统学校组织由于科层制模式的束缚,行政色彩浓厚,严重阻碍了组织的变革与发展。学校组织变革必须坚持正确的价值取向,人本取向、服务取向、授权取向和发... 价值取向是组织变革的前提和关键所在,选择的正确与否直接关系到组织变革的成败。传统学校组织由于科层制模式的束缚,行政色彩浓厚,严重阻碍了组织的变革与发展。学校组织变革必须坚持正确的价值取向,人本取向、服务取向、授权取向和发展趋向成为当下教育改革大背景下学校组织变革的必然选择。 展开更多
关键词 学校组织 组织变革 价值取向学
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西方学校组织再造理论研究述评 被引量:5
12
作者 方征 《浙江教育学院学报》 2007年第3期48-55,79,共9页
学校组织再造理论经过20多年的发展,理论体系不断完善,研究范围不断扩大,研究结论越来越贴近学校现实。综观学校组织再造理论的发展脉络,近年来这一领域的研究成果可分成五大主题——学校组织再造的概念与内涵、学校组织发展形式、学校... 学校组织再造理论经过20多年的发展,理论体系不断完善,研究范围不断扩大,研究结论越来越贴近学校现实。综观学校组织再造理论的发展脉络,近年来这一领域的研究成果可分成五大主题——学校组织再造的概念与内涵、学校组织发展形式、学校组织再造中的权力分配、学校组织再造的具体对象和学校组织再造的理论依托。而开拓其他的研究主题、加强实证研究、大胆借用其他学科成熟的研究方法是学校组织再造研究未来发展的方向。 展开更多
关键词 学校组织再造理论 组织形式 权力分配 课程与教学
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现代性视野下我国学校组织运作逻辑之反思
13
作者 沈静 赵翠兰 《当代教育科学》 北大核心 2012年第14期29-31,共3页
本研究从西方现代性的角度探讨我国学校的运作逻辑,指出西方的现代性主要表现为普遍主义的进步观和理性主义指导下的科层社会组织形式——科层制。而我国现代学校的运作逻辑则是西方现代性在中国的延伸,是建立在进步观基础上效率优先的... 本研究从西方现代性的角度探讨我国学校的运作逻辑,指出西方的现代性主要表现为普遍主义的进步观和理性主义指导下的科层社会组织形式——科层制。而我国现代学校的运作逻辑则是西方现代性在中国的延伸,是建立在进步观基础上效率优先的组织,是在科层结构中运行的关系场域。随着后现代性对现代性的解构,后现代性表现出的多元性、多样性、本真性和鲜活性,据此在后现代性的关照下,本研究提出两种新型学校的运行模式:一是建构自我管理的学校;二是建构"面向当下"自我发展的学校。 展开更多
关键词 现代性 学校组织 运作逻辑 后现代性 反思
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基础教育学校组织变革应着力四个关键环节
14
作者 骆增翼 《当代教育科学》 北大核心 2018年第10期28-31,共4页
在明确学校组织变革动因、内容、主体、方法、评价等基本问题后,要保证组织变革按照既定的目标持续推进,变革实践中应着力四个关键环节,即诊断危机找准出发点,确立愿景明确方向,规划路径组织实施,评价效果及时反馈。四个关键环节勾勒出... 在明确学校组织变革动因、内容、主体、方法、评价等基本问题后,要保证组织变革按照既定的目标持续推进,变革实践中应着力四个关键环节,即诊断危机找准出发点,确立愿景明确方向,规划路径组织实施,评价效果及时反馈。四个关键环节勾勒出学校组织变革的路线图,既保证了组织变革的方向,又为组织变革的顺利进行提供了方法论。 展开更多
关键词 基础教育 学校组织变革 关键环节
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学校组织文化构建刍议 被引量:2
15
作者 黄龙卫 胡波 《继续教育研究》 2008年第5期148-150,共3页
随着管理学科的不断发展,人们逐渐意识到学校组织文化不仅是一种特殊的文化现象,而且也是一种新兴的管理理论。本文粗略地谈到了学校组织文化的产生、界定及如何构建学校组织文化的步骤和途径。
关键词 学校组织文化 学校 文化 组织文化
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共同体——学校组织文化变革的利器 被引量:4
16
作者 舒悦 《中国成人教育》 北大核心 2007年第1期36-37,共2页
共同体的个体独立性与伦理德性是对抗工业化教育组织的富有批判力的工具,共同体的公共精神则是抵御教育领域个人主义“原子化”及其自由主义膨胀的建设工具。
关键词 共同体 学校组织文化 利器
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“人本化”的组织管理系统的构建--基于改善学校组织结构的实践探索 被引量:4
17
作者 任光升 《当代教育科学》 北大核心 2008年第8期31-33,共3页
管理学自产生以来,一直把“对效率的追求”作为其理论前提,决定并束缚着管理学的建构与发展,并使管理学成为了一种“单向度”的管理。以人为本的管理理念的提出其核心就是要破除“效率”对管理理论的逻辑强制性,使“人”或“人的存... 管理学自产生以来,一直把“对效率的追求”作为其理论前提,决定并束缚着管理学的建构与发展,并使管理学成为了一种“单向度”的管理。以人为本的管理理念的提出其核心就是要破除“效率”对管理理论的逻辑强制性,使“人”或“人的存在”重新成为建构管理理论的基础或前提。 展开更多
关键词 组织管理系统 学校组织结构 实践探索 人本化 “人的存在” 管理理论 管理学 管理理念
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学校组织中知识管理的再理解 被引量:1
18
作者 高远 卢清波 《辽宁教育研究》 北大核心 2006年第6期23-24,共2页
在学校组织里采用知识管理的新理念,需要对源自于管理学界的“知识管理”概念有准确深入的理解。在概念上,知识管理不应该被理解为传统意义上的“信息管理”,而只有放在管理学的历史发展进程中才能考察出其真实意义。在操作上,在学校组... 在学校组织里采用知识管理的新理念,需要对源自于管理学界的“知识管理”概念有准确深入的理解。在概念上,知识管理不应该被理解为传统意义上的“信息管理”,而只有放在管理学的历史发展进程中才能考察出其真实意义。在操作上,在学校组织中运用知识管理会产生一些失误,比如目的论的偏移、手段的偏移等。知识管理应用于学校组织时还需要考虑到教师因素和特殊的组织因素等。 展开更多
关键词 知识管理 学校组织
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新时代学校组织发展决策与方法分析 被引量:1
19
作者 李晓迎 《辽宁教育研究》 北大核心 2008年第4期10-12,共3页
学校管理人员往往在管理过程中遇到各式各样的问题,尤其是对一名初识管理的教师而言。在组织发展中作为学校管理人员应注意:在不废弃原有教学中积累的经验同时注意角色的转换和倾听下属员工之声,发展并形成一套有效的组织评估、策略发... 学校管理人员往往在管理过程中遇到各式各样的问题,尤其是对一名初识管理的教师而言。在组织发展中作为学校管理人员应注意:在不废弃原有教学中积累的经验同时注意角色的转换和倾听下属员工之声,发展并形成一套有效的组织评估、策略发展和危机处理机制;正视责任并将危机管理逐渐转为预防管理,从而真正达到促进学习型组织成长的目标。 展开更多
关键词 学校组织发展 领导风格 战略领导 全面质量管理
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促进还是阻碍:学校组织结构对教师工作满意度影响的实证研究 被引量:14
20
作者 孟静怡 柳斯邈 宋婷娜 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2018年第12期79-84,共6页
学校组织具有"松散-耦合"的特征,组织成员之间相互联系却又彼此保持独立。官僚制的学校组织结构既有可能促进正式化和集中化而提升组织运行效率,也有可能过分强调规章等级而妨碍教师的工作积极性,阻碍学校的发展。对X市725名... 学校组织具有"松散-耦合"的特征,组织成员之间相互联系却又彼此保持独立。官僚制的学校组织结构既有可能促进正式化和集中化而提升组织运行效率,也有可能过分强调规章等级而妨碍教师的工作积极性,阻碍学校的发展。对X市725名教师进行问卷调查发现,教师对学校组织结构促进作用的感知高于阻碍作用,但阻碍作用对教师工作满意度的影响略高于促进作用的影响。针对以上情况,应建立柔性的组织管理手段,强调合作、信任与沟通。 展开更多
关键词 学校组织结构 工作满意度 影响效应
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