期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
专精特新企业学术型高管与企业持续创新——企业激励机制与风险承担水平的双调节效应
被引量：
25
1
作者
蔡双立
郭嫱
《浙江工商大学学报》
CSSCI
北大核心
2023年第1期120-134,共15页
在逆全球化情境下,推动中小企业专精特新发展,有助于我国突破“卡脖子”技术瓶颈。文章以国家级专精特新小巨人上市公司为研究对象,实证检验了学术型高管对专精特新小巨人企业持续创新的影响机制。研究发现,学术型高管能够促进专精特新...
在逆全球化情境下,推动中小企业专精特新发展,有助于我国突破“卡脖子”技术瓶颈。文章以国家级专精特新小巨人上市公司为研究对象,实证检验了学术型高管对专精特新小巨人企业持续创新的影响机制。研究发现,学术型高管能够促进专精特新小巨人企业持续创新;完善的企业激励机制、较高的企业风险承担水平会强化学术型高管对企业持续创新的正向作用;在区域知识产权保护强度较大、学术型高管担任关键职位时,学术型高管对企业持续创新的正向影响更为明显。研究结论丰富了企业家特质研究的情境机制,并对我国引导中小企业走“专精特新”发展道路,夯实制造业发展基础及推动经济高质量发展具有指导意义。
展开更多
关键词
专精特新小巨人
学术型高管
持续创新
创新情境
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
专精特新企业学术型高管与企业持续创新——企业激励机制与风险承担水平的双调节效应
被引量：
25
1
作者
蔡双立
郭嫱
机构
天津财经大学商学院
天津财经大学期刊社
出处
《浙江工商大学学报》
CSSCI
北大核心
2023年第1期120-134,共15页
基金
国家社会科学基金项目“企业网络化创新背景下知识产权开放性保护研究”(20BGL051)
中国科技智库青年人才计划“专精特新小巨人企业持续创新驱动模式及绩效影响研究”(20220615ZZ07110355)。
文摘
在逆全球化情境下,推动中小企业专精特新发展,有助于我国突破“卡脖子”技术瓶颈。文章以国家级专精特新小巨人上市公司为研究对象,实证检验了学术型高管对专精特新小巨人企业持续创新的影响机制。研究发现,学术型高管能够促进专精特新小巨人企业持续创新;完善的企业激励机制、较高的企业风险承担水平会强化学术型高管对企业持续创新的正向作用;在区域知识产权保护强度较大、学术型高管担任关键职位时,学术型高管对企业持续创新的正向影响更为明显。研究结论丰富了企业家特质研究的情境机制,并对我国引导中小企业走“专精特新”发展道路,夯实制造业发展基础及推动经济高质量发展具有指导意义。
关键词
专精特新小巨人
学术型高管
持续创新
创新情境
Keywords
specialized new small-giant enterprises
academic executives
continuous innovation
innovation context
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
专精特新企业学术型高管与企业持续创新——企业激励机制与风险承担水平的双调节效应
蔡双立
郭嫱
《浙江工商大学学报》
CSSCI
北大核心
2023
25
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
