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题名从自组织理论看西部地区人力资源开发
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作者
敬嵩
雷良海
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机构
上海理工大学管理学院
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出处
《商业研究》
北大核心
2006年第2期200-202,共3页
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文摘
西部的人力资源开发任重而道远。把区域性的人力资源开发看成是一个父系统,把影响区域人力资源开发的区域性人力资源市场发育程度、区域内企业人力资源开发看作是二个子系统,运用自组织理论说明了子系统之间的相互联系、相互作用可以提升父系统的演进。
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关键词
自组织
人力资源开发
人力资源市场
学习性组织
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Keywords
self- organization
human resource development
human resource market
leafing organiztion
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名基于海尔集团的人力资本管理研究
被引量：4
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作者
李宁
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机构
上海交通大学安泰管理学院金融系
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出处
《安徽农业科学》
CAS
北大核心
2006年第10期2252-2254,共3页
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文摘
研究了海尔人力资本管理的模式和理论,即以人为本的管理理念、创新型的管理模式和创建“学习性组织”。
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关键词
海尔
人力资本管理
学习性组织
创新型模式
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名论企业人力资源管理再造的价值理念
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作者
刘冰
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机构
中国煤炭经济学院科研处
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出处
《商业研究》
北大核心
2003年第14期55-56,共2页
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文摘
激烈的市场竞争使得许多企业开始意识到传统的组织结构和管理体制 ,已成为严重阻碍企业发展的枷锁 ,企业必须进行再造 ,只有这样 ,才能满足市场竞争对企业敏捷迅速的要求。而随着人力资源在企业中作用的不断凸现 ,企业传统人力资源管理存在许多管理性阻碍 ,人力资源管理再造又成为企业再造的核心。而企业人力资源管理再造的前提条件 ,是价值理念的改变。
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关键词
企业
人力资源管理
价值理念
人才竞争
学习性组织
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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