论建立和发展学习型企业文化 被引量：1

1

作者 刘芹 《安徽水利水电职业技术学院学报》 2004年第4期79-81,共3页

文章介绍建立和发展学习型企业文化的重要性,分析领导和员工在建立和发展学习型企业文化中发挥的作用,并对建立和发展学习型企业文化的方向提出看法。

关键词 建立和发展 学习型企业文化 重要性

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浅谈打造学习型企业文化

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作者 刘峰 《山东纺织经济》 2013年第1期27-28,共2页

学习型企业文化作为企业文化创新性的延伸和拓展,能够不断激发企业员工的学习能力和创新能力,进而提高企业的综合竞争力。就学习型企业文化的内涵、创建意义以及打造学习型企业文化的途径进行了探讨。

关键词 学习型企业文化 创建 途径

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创建学习型企业文化 引领企业创新发展

3

《中国成人教育》 北大核心 2005年第5期120-120,共1页

关键词 学习型企业文化 企业创新发展 山东新汶矿业集团 学习型组织理论 引领 中国大型企业 中国煤炭工业 企业竞争 五项修炼 企业创建 总体思路 循序渐进 系统运作 系统思考 做强做大 学习力

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创建学习型企业文化 提升企业核心竞争力

4

作者 马文澜 《新闻论坛》 2012年第5期60-61,共2页

企业文化是企业的灵魂，这是人们长期以来形成的共识。那么，怎样才能使企业成为代表中国先进文化的前进方向？怎样才能将创建学习型企业文化的力量熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，形成以人为本、育人为基，培养锻造具有统一... 企业文化是企业的灵魂，这是人们长期以来形成的共识。那么，怎样才能使企业成为代表中国先进文化的前进方向？怎样才能将创建学习型企业文化的力量熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，形成以人为本、育人为基，培养锻造具有统一经营理念和共同的企业精神？这是提升企业核心竞争力的重要课题。 展开更多

关键词 企业核心竞争力 创建学习型企业 文化提升 学习型企业文化 先进文化的前进方向 以人为本 企业精神 经营理念

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如何构建学习型企业文化

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作者 王利 《现代金融》 2009年第3期48-48,共1页

一是应该以组织和制度建设为核心，建立健全的组织机制，促进学习型企业文化发展。二是应该以人为本，提高金融从业人员的素质。除不断加大技术培训力度、提高员工操作技能等岗位教育培训外，还要注重提高员工的素质，鼓励员工进行开拓... 一是应该以组织和制度建设为核心，建立健全的组织机制，促进学习型企业文化发展。二是应该以人为本，提高金融从业人员的素质。除不断加大技术培训力度、提高员工操作技能等岗位教育培训外，还要注重提高员工的素质，鼓励员工进行开拓创新。三是实施适当的人力资源政策，构建科学的激励机制，改善学习型企业文化氛围。除了提高员工素质外，还要建立适应企业发展的用人政策．为构筑先进的金融企业文化创造有利条件。 展开更多

关键词 学习型企业文化 员工素质 金融从业人员 人力资源政策 企业文化氛围 组织机制 制度建设 文化发展

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刚柔并济 德法兼蓄——浅析南京盐业公司学习型企业文化

6

作者 周秀云 刘晶 《苏盐科技》 2003年第3期40-41,共2页

企业文化客观的存在于每一个企业之中,无论何种类型的企业,都有着自己的文化,区别只是在于这种文化对企业的发展起着推动还是阻碍的作用.优秀的企业文化,将极大的促进企业的发展,而一个落后的企业文化,将会削弱企业的组织功能,使企业发... 企业文化客观的存在于每一个企业之中,无论何种类型的企业,都有着自己的文化,区别只是在于这种文化对企业的发展起着推动还是阻碍的作用.优秀的企业文化,将极大的促进企业的发展,而一个落后的企业文化,将会削弱企业的组织功能,使企业发展停滞不前,甚至走向衰落. 展开更多

关键词 南京盐业公司 学习型企业文化 企业文化建设 企业管理

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浅议学习型组织的企业文化实施 被引量：2

7

作者 杨冬梅 《交通科技与经济》 2007年第2期123-124,共2页

通过分析学习型组织这一新型管理理论与中国传统文化的共同点,建立一种符合中国文化特色的学习型组织的企业文化。

关键词 学习型组织 传统文化 学习型企业文化

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打造基业长青的学习型组织企业文化 被引量：2

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作者 杨天雪 《质量技术监督研究》 2016年第4期54-60,共7页

检验检测机构进行改革,部分事业机构转企,产品质量检验走向市场已是大势所趋。在这种环境下,如何建设检验检测机构,使之能够适应改革后的发展需求和激烈的市场竞争,成为一个重要课题。学习型组织文化以其要素:学习——创新——超越,可... 检验检测机构进行改革,部分事业机构转企,产品质量检验走向市场已是大势所趋。在这种环境下,如何建设检验检测机构,使之能够适应改革后的发展需求和激烈的市场竞争,成为一个重要课题。学习型组织文化以其要素:学习——创新——超越,可以在坚持核心价值观的基础上,快速应变、及时调整和不断创新,成功适应变化的外部环境,从而成为检验检测机构实现顺利转型,打造基业长青企业的必然选择。在深入分析当前我国检验检测机构文化建设现状的基础上,笔者结合学习型组织和企业文化的理论,提出了检验检测机构从精神、制度、行为、物质四个层面打造基于学习型组织的文化建设路径体系,为转型中的检验检测机构的文化建设提供有益参考。 展开更多

关键词 检验检测机构 改革 学习型组织:企业文化

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基于博弈论与企业文化的建筑企业隐性知识竞争战略 被引量：3

9

作者 张玲 《改革与开放》 2009年第12X期117-118,共2页

本文首先简要探讨建筑企业实现隐性知识及其共享的特有障碍,通过数据分析,指出我国现阶段大部分建筑企业实施的知识管理实际上只是初级阶段的信息管理。继而提出企业实现隐性知识共享的博弈模型与企业文化模型,通过两者的对比分析,提出... 本文首先简要探讨建筑企业实现隐性知识及其共享的特有障碍,通过数据分析,指出我国现阶段大部分建筑企业实施的知识管理实际上只是初级阶段的信息管理。继而提出企业实现隐性知识共享的博弈模型与企业文化模型,通过两者的对比分析,提出建筑企业隐性知识竞争战略为短期内的博弈模型与长期内企业文化相结合的战略。得出结论:隐性知识管理实为人本管理,其根本途径是构筑学习型企业文化同时兼顾博弈战略。 展开更多

关键词 隐性知识 博弈论 学习型企业文化 建筑企业

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求解构建企业文化案例

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作者 刘显彰 《中国印刷》 2005年第3期72-74,共3页

企业文化是企业目标、价值观、管理模式、人才机制、行为准则的总和，是历史的沉淀，是企业特色的张扬。企业文化作为一个组织系统具有自我内聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续的功能，使员工个人行为、思想情感、信念、习惯... 企业文化是企业目标、价值观、管理模式、人才机制、行为准则的总和，是历史的沉淀，是企业特色的张扬。企业文化作为一个组织系统具有自我内聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续的功能，使员工个人行为、思想情感、信念、习惯、人生观和企业精神联系起来，形成相对稳定的文化氛围，凝聚成合力和整体趋向。为构建学习型企业文化，我们不妨从解析一些成功案例开始。 展开更多

关键词 学习型企业文化 成功案例 企业特色 企业目标 企业精神 员工 人才机制 构建 自我调控 合力

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县级供电企业“团队学习力”建设

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作者 董晓军 蒋国辉 《农电管理》 2012年第S1期67-68,共2页

自党的十七届四中全会以来,国网公司系统各单位认真贯彻落实党中央关于建设马克思主义学习型政党的重大战略决策,深入开展"三个建设"、"创先争优"活动,努力建设"以人为本、忠诚企业、奉献社会"的学习型... 自党的十七届四中全会以来,国网公司系统各单位认真贯彻落实党中央关于建设马克思主义学习型政党的重大战略决策,深入开展"三个建设"、"创先争优"活动,努力建设"以人为本、忠诚企业、奉献社会"的学习型员工团队。河南省郏县供电公司在建设学习型团队的探索过程中,也付出了大量的努力,然而效果并不理想,问题到底出在哪里?通过调研发现,该公司在建设学习型团队工作中,一直停留在"个人学习"阶段,没有真正形成"团队学习力",学习效率较低,严重影响员工团队素质的提升。本文将以郏县供电公司为例,浅谈一下当前县供电企业团队学习力建设存在的问题及对策。 展开更多

关键词 团队学习 学习型企业文化 团队建设 供电公司 个人学习 员工团队 学习型团队 县供电企业 学习制度 学习效率

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提升内蒙古非公有制经济竞争力对策研究

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作者 刘启云 《北方经济》 2015年第10期73-74,共2页

十八大报告提出,要毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。内蒙古自治区的＂8337＂发展思路将发展非公有制经济作为一个着力点。但从目前来看,制约... 十八大报告提出,要毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。内蒙古自治区的＂8337＂发展思路将发展非公有制经济作为一个着力点。但从目前来看,制约非公经济发展的深层次矛盾仍未解决,已成为内蒙古社会经济发展的桎梏。一、内蒙古非公经济发展现状如今,非公有制经济在我区稳增长、调结构、惠民生中发挥着越来越大的作用。 展开更多

关键词 非公有制经济 生产要素 市场竞争 法律保护 学习型企业文化 水平层次 引进投资 国内外资金 经营过程 持续发展战略

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稳定基层行员工思想的措施

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作者 马齐晔 《现代金融》 2012年第5期54-54,共1页

构建学习型企业文化。抓好员工新知识、新业务、新技能的学习。强化人本管理。要把人文关怀贯穿于思想政治工作的全过程，做到解决思想问题和解决实际问题相结合。完善收入分配机制。综合绩效考核办法要体现“区别对待、有效激励”原则... 构建学习型企业文化。抓好员工新知识、新业务、新技能的学习。强化人本管理。要把人文关怀贯穿于思想政治工作的全过程，做到解决思想问题和解决实际问题相结合。完善收入分配机制。综合绩效考核办法要体现“区别对待、有效激励”原则，注重兼顾公平， 展开更多

关键词 员工思想 学习型企业文化 基层行 稳定 思想政治工作 收入分配机制 人本管理 人文关怀

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心怀感恩 快乐工作

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作者 唐立民 《农电管理》 2005年第3期39-39,共1页

关键词 学习型企业文化 员工 才能 感恩 潜力 成功 特征 团结合作 作文 创造力

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党建引领促发展 青春聚力铸匠心

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作者 方园 《城市公共交通》 2023年第5期19-20,共2页

南京新城现代有轨电车有限公司(以下简称电车公司)成立于2014年,在深化国企改革的过程中历经探索,不断创新党建工作方式,逐步形成以党建引领创新型企业发展,以学习型企业文化凝聚青春力量的企业发展理念。电车公司员工平均年龄不足30岁... 南京新城现代有轨电车有限公司(以下简称电车公司)成立于2014年,在深化国企改革的过程中历经探索,不断创新党建工作方式,逐步形成以党建引领创新型企业发展,以学习型企业文化凝聚青春力量的企业发展理念。电车公司员工平均年龄不足30岁,公司党支部从党性教育、学习成长、创新创造、创先争优、民主管理等方面入手,围绕修心、笃学、立德、尚能、敬业、奉献,充分挖掘青年群体潜能,全方位凝聚青春力量,铸造新时代企业匠心,打造电车工匠。 展开更多

关键词 党建引领 创先争优 学习型企业文化 党性教育 现代有轨电车 公司员工 创新型企业 深化国企改革

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