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现时我国女硕士研究生就业状况调查——以湖南七所大学为样本 被引量:9
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作者 刘要悟 张倩 《大学教育科学》 CSSCI 2010年第6期89-92,共4页
从就业率、就业期望、就业结果和就业满意度四个方面对湖南七所大学570名硕士生就业状况所做的调查显示:女硕士生就业率低于硕士生就业的总体水平;所学专业对男女硕士生的就业有直接影响;女硕士生在求职过程中普遍自感遭遇性别歧视;求... 从就业率、就业期望、就业结果和就业满意度四个方面对湖南七所大学570名硕士生就业状况所做的调查显示:女硕士生就业率低于硕士生就业的总体水平;所学专业对男女硕士生的就业有直接影响;女硕士生在求职过程中普遍自感遭遇性别歧视;求职时在社会资本的占有和利用上女硕士生高于男生;当就业形势严峻时高学历并不会给女硕士生带来预期的高回报;许多女硕士生缺乏职业规划意识且更倾向于将研究生教育当作好婚姻的跳板。 展开更多
关键词 女硕士研究生 就业状况 调查 湖南
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高校女硕士研究生的初次就业质量测度与性别比较——基于五所高校的调查 被引量:8
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作者 季俊杰 高雅 《研究生教育研究》 CSSCI 2016年第1期51-58,共8页
女硕士研究生的就业质量是一个重要而缺乏关注的问题。对江西省五所高校252名硕士毕业生的调研表明,男生和女生的初次就业质量分别为81.33分和80.32分,男生总体上优于女生。但从其内部结构看,女生客观就业质量为60.97分,略高于男生的60... 女硕士研究生的就业质量是一个重要而缺乏关注的问题。对江西省五所高校252名硕士毕业生的调研表明,男生和女生的初次就业质量分别为81.33分和80.32分,男生总体上优于女生。但从其内部结构看,女生客观就业质量为60.97分,略高于男生的60.95分,表明女生的就业环境有所改善,显性的制度歧视减少;而女生的主观就业质量得分为19.35分,明显低于男生的20.38分,这主要是由于传统的两性分工要求女生更多地照顾家庭,导致女生就业要求高,工作投入少,因而其对就业现状和前景评价低所致。对此,女生应主动打破传统观念的桎梏,自强进取;学校和用人单位也应进一步采取措施,加强对女研究生就业的专项指导,消除在就业和职业发展中隐性的性别歧视。 展开更多
关键词 女硕士研究生 就业质量 性别比较 社会性别理论
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