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题名女性高管比例与公司治理效率关系的实证
被引量：7
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作者
刘中文
王述坤
迟冬梅
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机构
山东女子学院经济学院
山东科技大学数学与系统科学学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2022年第15期185-188,共4页
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基金
山东省社会科学规划研究项目(19CJJJ26)
山东省人文社会科学课题(2020-NDJJ-15)
山东女子学院高水平科研项目培育基金项目(2020GSPGJ03)。
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文摘
研究女性高管比例与公司治理效率的关系,对于提高公司治理水平具有重要的意义。文章从整体视角出发,运用熵值法计算公司治理效率综合得分,并以我国2011—2018年深市A股主板和中小板上市公司为研究样本,采用相关性分析和面板数据多元回归的方法,对女性高管比例与公司治理效率的关系进行了研究。结果表明:女性高管比例与公司治理效率之间存在显著的“U”型关系,当女性高管比例超过27.7%时,对公司治理效率具有显著的正向促进作用。
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关键词
上市公司
女性高管比例
公司治理效率
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
C913.68
[经济管理]
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题名异质性视角下女性高管参与比例与企业绩效关系研究
被引量：8
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作者
朱晓东
吴冰冰
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机构
南京信息工程大学管理工程学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2018年第23期177-180,共4页
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基金
江苏省社科应用研究精品工程财经发展专项课题(17SCB-23)
江苏高校品牌专业建设工程一期项目(PPZY2015A072)
南京信息工程大学决策咨询研究课题(2017C08)
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文摘
基于高管团队异质性角度,文章以2014-2016年中小板上市公司为样本,研究女性高管参与比例与企业绩效之间的非线性关系。结果显示,女性参与高管团队与企业绩效存在显著的正向关系,但女性高管比例与企业绩效之间存在“U”型的非线性关系。女性高管比例与企业绩效“U”型关系中存在确定的拐点。但现阶段我国中小板企业女性高管比例远低于拐点,其与企业绩效之间呈显著负相关。因此,企业女性职位晋升激励机制的完善可以有效地促使高管团队女性比例合理、自然趋向拐点,形成男女搭配干活不累的最优局面。
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关键词
女性高管
女性高管比例
非线性
企业绩效
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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