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女性高层次人才职业成功模型改进
被引量：
2
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作者
刘燕
张秋惠
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2014年第8期75-79,共5页
文章通过对职业成功的影响变量探讨,在国内外文献回顾的基础上,提出了影响女性职业成功的个体因素和组织因素整合模型。问卷调研与数据分析得出:情绪智力对职业成功各维度有正向影响作用;情绪智力对组织支持感有正向影响作用;组织支持...
文章通过对职业成功的影响变量探讨,在国内外文献回顾的基础上,提出了影响女性职业成功的个体因素和组织因素整合模型。问卷调研与数据分析得出:情绪智力对职业成功各维度有正向影响作用;情绪智力对组织支持感有正向影响作用;组织支持感对职业成功各维度有正向影响作用;组织支持感在情绪智力与职业成功各维度的关系中起中介作用。最后提出女性情绪智力自我管理、组织人力资源管理实践、个人与组织沟通系统完善等管理启示。
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关键词
女性高层次人才
情绪智力
组织支持感
职业成功
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职称材料
女性高层次人才男女同龄退休意愿影响因素实证分析——基于文化部门的调研数据
被引量：
9
2
作者
所静
肖凤翔
罗曦
《西安交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015年第3期109-114,132,共7页
针对中国现行男女不同龄退休制度,认为随着政府关注力度的提高及女性社会性别意识的增强,国内要求改革退休政策的呼声日渐增强;女性高层次人才尤其是工作在文化部门的女性人才在知识结构与工作能力等方面与男性差异性不明显,推进文化部...
针对中国现行男女不同龄退休制度,认为随着政府关注力度的提高及女性社会性别意识的增强,国内要求改革退休政策的呼声日渐增强;女性高层次人才尤其是工作在文化部门的女性人才在知识结构与工作能力等方面与男性差异性不明显,推进文化部门男女同龄退休成为改革退休制度的突破口;通过对北京、天津、河北、山东等省市文化部门的女性高层次人才进行调查,根据所得数据实证分析了影响男女同龄退休的因素,并提出了对策建议。
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关键词
女性高层次人才
同龄退休意愿
退休年龄
退休制度
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题名
女性高层次人才职业成功模型改进
被引量：
2
1
作者
刘燕
张秋惠
机构
吉林大学商学院
吉林动画学院文化产业管理分院
出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2014年第8期75-79,共5页
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目<女性高层次人才成长规律与发展对策研究>(批准号:10JZD0045-2)资助
文摘
文章通过对职业成功的影响变量探讨,在国内外文献回顾的基础上,提出了影响女性职业成功的个体因素和组织因素整合模型。问卷调研与数据分析得出:情绪智力对职业成功各维度有正向影响作用;情绪智力对组织支持感有正向影响作用;组织支持感对职业成功各维度有正向影响作用;组织支持感在情绪智力与职业成功各维度的关系中起中介作用。最后提出女性情绪智力自我管理、组织人力资源管理实践、个人与组织沟通系统完善等管理启示。
关键词
女性高层次人才
情绪智力
组织支持感
职业成功
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
女性高层次人才男女同龄退休意愿影响因素实证分析——基于文化部门的调研数据
被引量：
9
2
作者
所静
肖凤翔
罗曦
机构
天津大学教育学院
武警总医院医务部
出处
《西安交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015年第3期109-114,132,共7页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(14YJA860018)
文摘
针对中国现行男女不同龄退休制度,认为随着政府关注力度的提高及女性社会性别意识的增强,国内要求改革退休政策的呼声日渐增强;女性高层次人才尤其是工作在文化部门的女性人才在知识结构与工作能力等方面与男性差异性不明显,推进文化部门男女同龄退休成为改革退休制度的突破口;通过对北京、天津、河北、山东等省市文化部门的女性高层次人才进行调查,根据所得数据实证分析了影响男女同龄退休的因素,并提出了对策建议。
关键词
女性高层次人才
同龄退休意愿
退休年龄
退休制度
Keywords
female high -level talents
same-age retiring demand
retirement age
retirement system
分类号
C913.68 [经济管理]
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作者
出处
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1
女性高层次人才职业成功模型改进
刘燕
张秋惠
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2014
2
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职称材料
2
女性高层次人才男女同龄退休意愿影响因素实证分析——基于文化部门的调研数据
所静
肖凤翔
罗曦
《西安交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015
9
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参考文献
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