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我国反就业性别歧视立法研究
被引量：
7
1
作者
张龙
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007年第5期97-102,共6页
为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高...
为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高依据,以《反就业性别歧视法》为核心,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美。
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关键词
就业
性别歧视
女性平等就业权
反
就业
性别歧视法
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职称材料
题名
我国反就业性别歧视立法研究
被引量：
7
1
作者
张龙
机构
北京工商大学法学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007年第5期97-102,共6页
文摘
为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高依据,以《反就业性别歧视法》为核心,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美。
关键词
就业
性别歧视
女性平等就业权
反
就业
性别歧视法
Keywords
employment gender discrimination
female＇s equal right in employment
Law on Gender Discrimination in Employment
分类号
D912.29 [政治法律—经济法学]
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1
我国反就业性别歧视立法研究
张龙
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007
7
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