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数字经济提升女性就业质量了吗?——基于我国省级面板数据的经验证据
被引量：
3
1
作者
杜永善
薛志荣
+1 位作者
张曼玉
马天宇
《管理现代化》
北大核心
2024年第5期88-100,共13页
数字经济催生出新业态、新就业模式,为提升女性就业质量带来新机遇。文章基于2011-2020年我国31个省级面板数据,结合加权思想构建核心变量综合指标,运用固定效应模型、中介效应模型、空间计量模型,检验了数字经济对女性就业质量的影响...
数字经济催生出新业态、新就业模式,为提升女性就业质量带来新机遇。文章基于2011-2020年我国31个省级面板数据,结合加权思想构建核心变量综合指标,运用固定效应模型、中介效应模型、空间计量模型,检验了数字经济对女性就业质量的影响、作用机理、空间溢出效应及异质性。研究表明:数字经济显著提升了女性就业质量,且经稳健性检验和内生性分析后,该结论依然显著;中介机制检验发现,数字经济通过推动产业结构优化,进而对女性就业质量产生促进作用;空间溢出效应检验发现,本地数字经济发展对邻地就业市场产生负的空间溢出效应,抑制了邻地女性就业质量;异质性分析发现,数字经济发展水平越高的地区,数字经济对女性就业质量提升的作用越显著。
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关键词
数字经济
产业结构优化
女性就业质量
中介效应
空间溢出效应
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职称材料
生育政策调整对女性就业质量的影响
被引量：
54
2
作者
盛亦男
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2019年第3期62-76,共15页
利用最新的调查数据,构建了生育政策调整对女性就业质量影响的研究框架。研究发现生育政策调整后女性就业质量明显降低。生育政策通过影响女性的生育意愿和生育子女数量,提升了用人单位和女性承担的实际生育成本和潜在生育成本,传统性...
利用最新的调查数据,构建了生育政策调整对女性就业质量影响的研究框架。研究发现生育政策调整后女性就业质量明显降低。生育政策通过影响女性的生育意愿和生育子女数量,提升了用人单位和女性承担的实际生育成本和潜在生育成本,传统性别观念和家庭分工模式、单位体制改革和社会福利支持不足,致使家庭支持、单位支持和社会支持对女性就业质量的提升有限,使女性就业质量整体下降。在影响机制方面,生育意愿和生育子女数量对女性就业质量的影响机制不同,生育子女数量对女性就业质量产生直接影响,而生育意愿则与全面二孩政策实施效果产生交互影响,进而影响女性的就业质量,单位、社会均对女性就业质量的支持不足。生育政策调整后,不同就业特征女性的就业质量的影响机制具有异质性。
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关键词
生育政策调整
生育意愿
生育行为
女性就业质量
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题名
数字经济提升女性就业质量了吗?——基于我国省级面板数据的经验证据
被引量：
3
1
作者
杜永善
薛志荣
张曼玉
马天宇
机构
中国石油大学(北京)克拉玛依校区工商管理学院
中央财经大学经济学院
对外经济贸易大学中国金融学院
出处
《管理现代化》
北大核心
2024年第5期88-100,共13页
基金
国家社会科学基金一般项目“稳增长背景下中国利率传导机制改革和效果研究”(20BJY245)。
文摘
数字经济催生出新业态、新就业模式,为提升女性就业质量带来新机遇。文章基于2011-2020年我国31个省级面板数据,结合加权思想构建核心变量综合指标,运用固定效应模型、中介效应模型、空间计量模型,检验了数字经济对女性就业质量的影响、作用机理、空间溢出效应及异质性。研究表明:数字经济显著提升了女性就业质量,且经稳健性检验和内生性分析后,该结论依然显著;中介机制检验发现,数字经济通过推动产业结构优化,进而对女性就业质量产生促进作用;空间溢出效应检验发现,本地数字经济发展对邻地就业市场产生负的空间溢出效应,抑制了邻地女性就业质量;异质性分析发现,数字经济发展水平越高的地区,数字经济对女性就业质量提升的作用越显著。
关键词
数字经济
产业结构优化
女性就业质量
中介效应
空间溢出效应
Keywords
Digital economy
Industrial structure optimization
Female employment quality
Mediating effects
Spatial spillover effects
分类号
F242 [经济管理—劳动经济]
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题名
生育政策调整对女性就业质量的影响
被引量：
54
2
作者
盛亦男
机构
首都经济贸易大学人口经济研究所
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2019年第3期62-76,共15页
基金
人力资源和社会保障部项目"二孩政策对女性就业的影响"(JK2017ZCJZ003)
文摘
利用最新的调查数据,构建了生育政策调整对女性就业质量影响的研究框架。研究发现生育政策调整后女性就业质量明显降低。生育政策通过影响女性的生育意愿和生育子女数量,提升了用人单位和女性承担的实际生育成本和潜在生育成本,传统性别观念和家庭分工模式、单位体制改革和社会福利支持不足,致使家庭支持、单位支持和社会支持对女性就业质量的提升有限,使女性就业质量整体下降。在影响机制方面,生育意愿和生育子女数量对女性就业质量的影响机制不同,生育子女数量对女性就业质量产生直接影响,而生育意愿则与全面二孩政策实施效果产生交互影响,进而影响女性的就业质量,单位、社会均对女性就业质量的支持不足。生育政策调整后,不同就业特征女性的就业质量的影响机制具有异质性。
关键词
生育政策调整
生育意愿
生育行为
女性就业质量
Keywords
fertility policy adjustment
fertility intention
reproductive behavior
female employment quality
分类号
C913.15 [经济管理]
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作者
出处
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1
数字经济提升女性就业质量了吗?——基于我国省级面板数据的经验证据
杜永善
薛志荣
张曼玉
马天宇
《管理现代化》
北大核心
2024
3
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职称材料
2
生育政策调整对女性就业质量的影响
盛亦男
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2019
54
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