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基于多水平视角的女性创业型领导对员工个体主动性的影响过程机制:LMX的中介作用
被引量：
11
1
作者
杨静
王重鸣
《经济与管理评论》
2016年第1期63-71,共9页
在高度复杂的变革环境中,女性创业领导者如何激发员工的个体主动性成为值得研究的重要问题。研究基于多水平分析视角探究女性创业型领导行为(WEL)对员工个体主动性的影响过程机制,通过分两个阶段对遍布多个行业的152家女性经营企业进行...
在高度复杂的变革环境中,女性创业领导者如何激发员工的个体主动性成为值得研究的重要问题。研究基于多水平分析视角探究女性创业型领导行为(WEL)对员工个体主动性的影响过程机制,通过分两个阶段对遍布多个行业的152家女性经营企业进行数据收集。研究结果显示,关注员工的WEL(母性关怀)直接影响员工的个体主动性;关注组织的WEL(包括变革心智、培育创新、掌控风险、整合关系)以及体现个人魅力和社会性别优势的WEL(亲和感召)跨水平通过LMX对员工个体主动性起到部分中介作用。
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关键词
女性创业型领导
多水平分析
LMX
个体主动性
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题名
基于多水平视角的女性创业型领导对员工个体主动性的影响过程机制:LMX的中介作用
被引量：
11
1
作者
杨静
王重鸣
机构
山东财经大学工商管理学院
浙江大学管理学院
浙江大学全球创业研究中心
出处
《经济与管理评论》
2016年第1期63-71,共9页
基金
国家自然科学基金重点项目"基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究"(项目编号:71232012)的阶段性成果
文摘
在高度复杂的变革环境中,女性创业领导者如何激发员工的个体主动性成为值得研究的重要问题。研究基于多水平分析视角探究女性创业型领导行为(WEL)对员工个体主动性的影响过程机制,通过分两个阶段对遍布多个行业的152家女性经营企业进行数据收集。研究结果显示,关注员工的WEL(母性关怀)直接影响员工的个体主动性;关注组织的WEL(包括变革心智、培育创新、掌控风险、整合关系)以及体现个人魅力和社会性别优势的WEL(亲和感召)跨水平通过LMX对员工个体主动性起到部分中介作用。
关键词
女性创业型领导
多水平分析
LMX
个体主动性
Keywords
Women entrepreneurial leadership
Multi - level
LMX
Personal initiative
分类号
F272.2 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于多水平视角的女性创业型领导对员工个体主动性的影响过程机制:LMX的中介作用
杨静
王重鸣
《经济与管理评论》
2016
11
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