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题名认同——管理的基石
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作者
刘文祥
俞礼海
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出处
《湖北大学学报（哲学社会科学版）》
1993年第1期120-122,共3页
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文摘
认同就是对某事认识的深化,对它的理解和赞同。在管理的诸多因素中,认同是管理的基础,是须臾不可缺的 。它在管理过程中具有十分重要的意义。 第一,认同是管理内在的本质要求。管理的本质是在一定的组织内,运用一定的权力,为完成即定目标而从事的对人与物质资源的协调活动。管理——对人的协调,那就意味着是管理者和被管理者的双边活动,管理要求完成目标那就意味着被管理者要克服行动的随意性,服从管理,一齐为完成目标而努力,所谓协调,就意味着被管理者为完成目标而拥有更多的主动性和自觉性,尽量少的被动性和被迫性。要减除被管理者的被动性和被迫性,调动被管理者的主动性和自觉性,就一定要使管理获得被管理者的认同。只有被管理者认同了管理,被管理者才能有自觉性和主动性,并有与之相伴的积极性,否则,被管理者处于被迫状态,管理者与被管理者对立,不合作,管理就无法进行,成为一句空话。
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关键词
被管理者
认同
奖惩运用
罗森茨韦克
卡斯特
主动性
完成目标
品德
赞许
“认同”
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分类号
C55
[社会学]
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题名咬定青山不放松──与赵振宇先生的访谈录
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出处
《南方经济》
北大核心
1996年第11期43-45,共3页
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文摘
咬定青山不放松──与赵振宇先生的访谈录本刊记者在一次偶然的机会，本刊记者遇见了前来广州进行学术交流的长期研究激励论的学者赵振宇先生。赵振宇先生现为《长江日报》社主任编辑，他从８０年代初便开始研究激励问题，先后出版了《奖励的奥妙》、《奖励学初探》、《奖...
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关键词
奖励和惩罚
信息反馈
激励理论
激励论
奖惩运用
信息载体
内驱力
思想教育
物质奖励
信息发布
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分类号
F4
[经济管理—产业经济]
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