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题名国家科技奖励政策导向与创新型人才培养研究
被引量：8
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作者
童文胜
危怀安
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机构
华中科技大学公共管理学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009年第20期182-186,共5页
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基金
科技部重点科技项目(2004EP030002)
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文摘
建设创新型国家,必须培养创新型人才。1999年以来,国家科技奖励政策导向发生了较大的变化,更加注重原创性和创新性的基础研究,但从国家科技奖励结构的演变来看,体现原创性和创新性研究的国家自然科学奖和国家技术发明奖所占比例仍然很小,这样将对我国创新型人才的培养极为不利。由于创新型人才具有一些独特的个性,因此有必要进一步调整国家科技奖励结构,突出创新研究,以创造拔尖人才脱颖而出的环境。
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关键词
国家科技奖励
奖励规范
奖励结构
创新人才
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分类号
G311
[文化科学]
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题名法律文本中的奖励性条款设置论析
被引量：4
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作者
汪全胜
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机构
山东大学(威海)法学院
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出处
《法治研究》
2013年第12期67-75,共9页
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基金
作者主持的国家社科项目"法的结构规范化研究"(项目批准号:11BFX003)的阶段性成果
2010年教育部"新世纪优秀人才支持计划"(项目批准号:NCET-10-0550)资助
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文摘
奖励性条款是法律文本中规定对公民、法人和其他组织的某种行为给予奖励的条款。从法律的后果包括奖励与处罚来看,奖励性条款应是法律文本必备的条款。作为完整的奖励条款设计应包括授奖主体、受奖主体、奖励条件、奖励程序及奖励标准的内容。我国现行法律文本在奖励条款的设计方面存在位置设置不准确、条款内容设计不全面、奖励条款总体缺失等问题,需要在奖励条款规范化设计上进一步完善。
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关键词
法律文本
奖励性条款
奖励性规范
立法技术
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分类号
D920.0
[政治法律—法学]
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题名关于建立责任制约机制的思考
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作者
刘作翔
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出处
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
1991年第2期33-34,共2页
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文摘
1、享有多大的权力,就应负有多大的责任,承担相应的义务,这是现代法制社会的一个基本特点,也是我们构建新的社会政治运行机制的基本原则。要使这一原则落到实处,就应该把各种权力行使者的责任变成一种制度化、规范化的制约机制,使权力的行使、义务的履行、责任的承担、利益的享受统一起来,这是法制的最基本要求,也是法律关系的最一般规定。 2、对现实权力运行过程进行观察,就会发现,在权力运行过程中,权、责、利并没有很好地统一起来,主要表现为责任制度和责任意识在权力运行过程中显得较为薄弱。
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关键词
责任制约
权力主体
责任制度
法定权力
权力运行
行使权力
政治法律
权力行使
权力制约机制
奖励性规范
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分类号
C55
[社会学]
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题名适应经济体制改革 稳定高校师资队伍
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作者
闫波
孟兰
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机构
哈尔滨建筑大学
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出处
《黑龙江高教研究》
北大核心
1995年第2期107-108,共2页
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文摘
适应经济体制改革 稳定高校师资队伍闫波，孟兰邓小平同志指出：“我们要实现现代化，关键是科学技术要能上去。发展科学技术，不抓教育不行，靠空讲不能实现现代化，必须有知识，有人才．”（邓小平文选，第二卷，３７页）而办好高等教育根本条件是要有一支与办学任务、...
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关键词
青年教师
经济体制改革
高校师资队伍
思想政治工作
师资队伍建设
教师队伍
知识分子
学科建设
本科生
规范化的奖励制度
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分类号
G451.2
[文化科学—教育技术学]
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题名高校师资队伍稳定与建设刍议
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作者
李华方
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机构
北京服装学院
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出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
1994年第2期59-60,共2页
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文摘
高校师资队伍稳定与建设刍议北京服装学院李华方市场经济大潮的冲击，使高校师资队伍的不稳定性日益明显。因此，合理把握人才流动，正确处理稳定与流动的关系，深入研究高校师资稳定的基本对策，是搞好市场经济条件下高校师资队伍建设的一个新课题。综观我国高校师资队伍...
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关键词
高校师资队伍
师资队伍建设
中青年教师
青年学术带头人
职称评聘
重点高校
留住人才
队伍稳定
规范化的奖励制度
破格晋升
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分类号
G451.2
[文化科学—教育技术学]
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