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建设项目承包人履约行为的结构维度与测量研究——基于契约参照点理论
被引量：
15
1
作者
严玲
王智秀
邓娇娇
《土木工程学报》
EI
CSCD
北大核心
2018年第8期105-117,共13页
契约参照点理论以合同为参照点给出解释承包人履约行为选择的新逻辑,但受到合同参照点效应影响的承包人履约行为的类型及表现形式尚不明确,亟需厘清承包人履约行为的结构维度并进行量化。首先,借鉴已有的承包人履约行为的测量题项,并对...
契约参照点理论以合同为参照点给出解释承包人履约行为选择的新逻辑,但受到合同参照点效应影响的承包人履约行为的类型及表现形式尚不明确,亟需厘清承包人履约行为的结构维度并进行量化。首先,借鉴已有的承包人履约行为的测量题项,并对相似概念的测量题项进行情境化处理构建承包人履约行为测量的初始维度和量表。然后,通过273份问卷调查数据定量分析确定了承包人履约行为的最终构成维度和量表。研究表明,建设项目承包人履约行为的构念是由字面履约行为、尽善履约行为和机会主义行为等三维二阶因子构成。其中,字面履约行为是最常见的形式,其次是尽善履约行为;字面履约行为维度包含正确履行、充分完成及达到绩效目标等三个因子;尽善履约行为体现在自愿利他、主动控制风险、协同互助和弥补合同漏洞等四个方面;而机会主义行为由隐瞒信息、未完成承诺、逃避非正式协议和利用合同漏洞等四个子维度构成。该量表开发后,可为建设项目承包人履约行为的研究提供完整分析框架并对建设项目履约管理研究提供技术支持。
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关键词
承包人履约行为
契约参照点理论
结构维度
量表开发
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职称材料
外籍高管驱动高管薪酬增长了吗——来自契约参照点的经验证据
被引量：
5
2
作者
罗昆
杨蓉
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2018年第8期94-110,共17页
立足于中国的制度环境,以2008—2014年A股上市公司的数据为样本,基于经理人市场理论和契约参照点理论,探究外籍高管、契约参照点与高管薪酬契约三者之间的关系。结论显示:公司拥有的外籍高管人数越多,越容易驱动高管薪酬的增长;拥有外...
立足于中国的制度环境,以2008—2014年A股上市公司的数据为样本,基于经理人市场理论和契约参照点理论,探究外籍高管、契约参照点与高管薪酬契约三者之间的关系。结论显示:公司拥有的外籍高管人数越多,越容易驱动高管薪酬的增长;拥有外籍高管的公司更倾向于借助契约参照点驱动高管薪酬的增长,其背后的作用机理是外籍高管所在国家(地区)的公司治理水平越高以及来自于欧美发达国家的外籍高管越多,其所在上市公司借助契约参照点驱动高管薪酬增长的倾向性越强。进一步研究发现,外籍高管的引入对于提升中国上市公司的长期业绩具有一定的促进作用,同时其也会驱动中国籍高管的薪酬水平。
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关键词
外籍高管
契约
参照
点
高管薪酬增长
经理人市场
理论
契约参照点理论
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职称材料
题名
建设项目承包人履约行为的结构维度与测量研究——基于契约参照点理论
被引量：
15
1
作者
严玲
王智秀
邓娇娇
机构
天津理工大学
出处
《土木工程学报》
EI
CSCD
北大核心
2018年第8期105-117,共13页
基金
国家自然科学基金(71572128)
天津市高校创新团队培养计划(TD13-5019)
文摘
契约参照点理论以合同为参照点给出解释承包人履约行为选择的新逻辑,但受到合同参照点效应影响的承包人履约行为的类型及表现形式尚不明确,亟需厘清承包人履约行为的结构维度并进行量化。首先,借鉴已有的承包人履约行为的测量题项,并对相似概念的测量题项进行情境化处理构建承包人履约行为测量的初始维度和量表。然后,通过273份问卷调查数据定量分析确定了承包人履约行为的最终构成维度和量表。研究表明,建设项目承包人履约行为的构念是由字面履约行为、尽善履约行为和机会主义行为等三维二阶因子构成。其中,字面履约行为是最常见的形式,其次是尽善履约行为;字面履约行为维度包含正确履行、充分完成及达到绩效目标等三个因子;尽善履约行为体现在自愿利他、主动控制风险、协同互助和弥补合同漏洞等四个方面;而机会主义行为由隐瞒信息、未完成承诺、逃避非正式协议和利用合同漏洞等四个子维度构成。该量表开发后,可为建设项目承包人履约行为的研究提供完整分析框架并对建设项目履约管理研究提供技术支持。
关键词
承包人履约行为
契约参照点理论
结构维度
量表开发
Keywords
contractors＇ performance behavior
theory of development contract reference point
structural dimensions
scale
分类号
F283 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
外籍高管驱动高管薪酬增长了吗——来自契约参照点的经验证据
被引量：
5
2
作者
罗昆
杨蓉
机构
安徽师范大学经济管理学院
华东师范大学经济与管理学部
出处
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2018年第8期94-110,共17页
基金
国家自然科学基金面上项目"大学治理
财务管理与价值增值的关系研究"(71573090)
+3 种基金
教育部人文社会科学研究一般项目"公平偏好
参照点效应与国企高管薪酬研究"(15YJC630087)
安徽省人文社科研究项目重点课题"外部治理
参照点效应与高管薪酬研究--来自行为经济学的经验证据"(SK2015A300)
文摘
立足于中国的制度环境,以2008—2014年A股上市公司的数据为样本,基于经理人市场理论和契约参照点理论,探究外籍高管、契约参照点与高管薪酬契约三者之间的关系。结论显示:公司拥有的外籍高管人数越多,越容易驱动高管薪酬的增长;拥有外籍高管的公司更倾向于借助契约参照点驱动高管薪酬的增长,其背后的作用机理是外籍高管所在国家(地区)的公司治理水平越高以及来自于欧美发达国家的外籍高管越多,其所在上市公司借助契约参照点驱动高管薪酬增长的倾向性越强。进一步研究发现,外籍高管的引入对于提升中国上市公司的长期业绩具有一定的促进作用,同时其也会驱动中国籍高管的薪酬水平。
关键词
外籍高管
契约
参照
点
高管薪酬增长
经理人市场
理论
契约参照点理论
Keywords
foreign executives
contract reference point
executive compensation growth
managermarket theory
reference point theory
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
建设项目承包人履约行为的结构维度与测量研究——基于契约参照点理论
严玲
王智秀
邓娇娇
《土木工程学报》
EI
CSCD
北大核心
2018
15
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
外籍高管驱动高管薪酬增长了吗——来自契约参照点的经验证据
罗昆
杨蓉
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2018
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
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引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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