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央企财务松懈与超额员工责任研究
被引量：
4
1
作者
干胜道
王文兵
邱敏
《南京审计学院学报》
2012年第4期55-61,共7页
中央企业员工薪酬水平过高是中央企业在财务松懈状态下过度承载员工责任的一种表现。拉克尔系数是反映企业员工薪酬水平是否合理的一个重要财务指标,它能够体现劳资关系是否协调。在对财务松懈和企业社会责任进行分析的基础上,从自由现...
中央企业员工薪酬水平过高是中央企业在财务松懈状态下过度承载员工责任的一种表现。拉克尔系数是反映企业员工薪酬水平是否合理的一个重要财务指标,它能够体现劳资关系是否协调。在对财务松懈和企业社会责任进行分析的基础上,从自由现金流量与负债率两个角度对中央企业上市公司财务松懈问题进行研究后发现,财务松懈的中央企业上市公司平均拉克尔系数为48.3656%,远高于39.395%这一临界值,这说明中央企业上市公司在承担员工责任方面过于"积极"。
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关键词
财务松懈
国有
企
业社会
责任
企
业绩效
央
企
员工
薪酬
拉克尔系数
自由现金流量
负债率
央企员工责任
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题名
央企财务松懈与超额员工责任研究
被引量：
4
1
作者
干胜道
王文兵
邱敏
机构
四川大学工商管理学院
出处
《南京审计学院学报》
2012年第4期55-61,共7页
基金
国家自然科学基金(70672013)
国家自然科学基金(70772036)
教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-08-0384)
文摘
中央企业员工薪酬水平过高是中央企业在财务松懈状态下过度承载员工责任的一种表现。拉克尔系数是反映企业员工薪酬水平是否合理的一个重要财务指标,它能够体现劳资关系是否协调。在对财务松懈和企业社会责任进行分析的基础上,从自由现金流量与负债率两个角度对中央企业上市公司财务松懈问题进行研究后发现,财务松懈的中央企业上市公司平均拉克尔系数为48.3656%,远高于39.395%这一临界值,这说明中央企业上市公司在承担员工责任方面过于"积极"。
关键词
财务松懈
国有
企
业社会
责任
企
业绩效
央
企
员工
薪酬
拉克尔系数
自由现金流量
负债率
央企员工责任
Keywords
financial slack
social responsibility of state-owned corporations
corporation performance
wages and salaries of the employees from central corporations
Rucker coefficient
free cash flow
debt ratio
responsibilities of employees from central corporations
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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出处
发文年
被引量
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1
央企财务松懈与超额员工责任研究
干胜道
王文兵
邱敏
《南京审计学院学报》
2012
4
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