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我国大学高层次人才流动规律研究——来自6类项目人才简历的实证分析
被引量：
15
1
作者
徐娟
王泽东
《高校教育管理》
CSSCI
北大核心
2020年第2期105-115,共11页
高校之间的人才竞争带来了我国大学高层次人才的“大流动”。通过对我国6类项目人才9534份简历信息的提取与统计,本研究初步分析了我国大学高层次人才流动的规律。本研究发现,超过1/3的大学高层次人才入职后发生流动,流动率随着学术层...
高校之间的人才竞争带来了我国大学高层次人才的“大流动”。通过对我国6类项目人才9534份简历信息的提取与统计,本研究初步分析了我国大学高层次人才流动的规律。本研究发现,超过1/3的大学高层次人才入职后发生流动,流动率随着学术层级的提升而逐渐提高,但无明显学科差异;大学高层次人才流动次数离散度较大,但多集中且倾向于1次,不同学术层级、学科间差异较大;大学高层次人才平均约9年流动1次,并呈现出流动周期随着学术层级的提升而逐渐延长的趋势。项目人才称号作为一种强有力的流动资本,在一定程度上弱化了学科属性因素对流动行为的影响;在单位制到聘任制的演进性制度变迁进程中前者的影响力依然强大,这成为流动频率偏低的制度根源;大学高层次人才的流动速度与学术层级之间存在资历惩罚现象。基于此,我国需警惕项目人才称号作为强有力的流动资本所带来的潜在风险;消除“双轨制”治理格局中的流动障碍;规范高端学术劳动力市场中的定价机制。
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关键词
大学高层次人才
人才
流动
流动规律
项目
人才
“双一流”建设
在线阅读
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职称材料
组织文化:大学高层次人才引进与稳定
2
作者
钱福良
《中国成人教育》
北大核心
2011年第17期40-41,共2页
大学组织文化对引进高层次人才、留住高层次人才方面所起的作用是巨大的。本文通过对组织文化的分析,将组织文化理论运用于高等学校,旨在利用组织文化的力量来团结凝聚人才,利用组织文化的力量来稳定、影响人才。
关键词
组织文化
大学高层次人才
引进与稳定
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职称材料
题名
我国大学高层次人才流动规律研究——来自6类项目人才简历的实证分析
被引量：
15
1
作者
徐娟
王泽东
机构
鲁东大学教育科学学院
出处
《高校教育管理》
CSSCI
北大核心
2020年第2期105-115,共11页
基金
国家社会科学基金一般项目(19BGL223)。
文摘
高校之间的人才竞争带来了我国大学高层次人才的“大流动”。通过对我国6类项目人才9534份简历信息的提取与统计,本研究初步分析了我国大学高层次人才流动的规律。本研究发现,超过1/3的大学高层次人才入职后发生流动,流动率随着学术层级的提升而逐渐提高,但无明显学科差异;大学高层次人才流动次数离散度较大,但多集中且倾向于1次,不同学术层级、学科间差异较大;大学高层次人才平均约9年流动1次,并呈现出流动周期随着学术层级的提升而逐渐延长的趋势。项目人才称号作为一种强有力的流动资本,在一定程度上弱化了学科属性因素对流动行为的影响;在单位制到聘任制的演进性制度变迁进程中前者的影响力依然强大,这成为流动频率偏低的制度根源;大学高层次人才的流动速度与学术层级之间存在资历惩罚现象。基于此,我国需警惕项目人才称号作为强有力的流动资本所带来的潜在风险;消除“双轨制”治理格局中的流动障碍;规范高端学术劳动力市场中的定价机制。
关键词
大学高层次人才
人才
流动
流动规律
项目
人才
“双一流”建设
Keywords
university high-level talents
talent mobility
mobility regularity
project talents
"Double First-Class"construction
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
组织文化:大学高层次人才引进与稳定
2
作者
钱福良
机构
苏州大学人事处
出处
《中国成人教育》
北大核心
2011年第17期40-41,共2页
文摘
大学组织文化对引进高层次人才、留住高层次人才方面所起的作用是巨大的。本文通过对组织文化的分析,将组织文化理论运用于高等学校,旨在利用组织文化的力量来团结凝聚人才,利用组织文化的力量来稳定、影响人才。
关键词
组织文化
大学高层次人才
引进与稳定
分类号
G642.0 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
我国大学高层次人才流动规律研究——来自6类项目人才简历的实证分析
徐娟
王泽东
《高校教育管理》
CSSCI
北大核心
2020
15
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职称材料
2
组织文化:大学高层次人才引进与稳定
钱福良
《中国成人教育》
北大核心
2011
0
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职称材料
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