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论劳动法之适用于自发打工大学生
被引量:
6
1
作者
郑萍
《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2013年第5期8-15,共8页
自发打工大学生具有"弱者"的身份,他们与用人单位建立的是符合主体性判定和从属性判定标准的劳动关系,因此,劳动法应该适用于自发打工的大学生,更何况现有法律法规也并不排斥劳动法对自发打工大学生的适用。我们期待能在司法...
自发打工大学生具有"弱者"的身份,他们与用人单位建立的是符合主体性判定和从属性判定标准的劳动关系,因此,劳动法应该适用于自发打工的大学生,更何况现有法律法规也并不排斥劳动法对自发打工大学生的适用。我们期待能在司法实践中使劳动法适用于自发打工大学生并形成路径依赖,同时在非全日制用工的一般规则下制定非全日制用工特殊规则以明确保护大学生这一特殊劳动者。
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关键词
自发
打工
大学生
劳动法
适用
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职称材料
学生工与高校图书馆人力资源管理
被引量:
22
2
作者
张锐
《图书馆论坛》
CSSCI
北大核心
2003年第4期158-159,共2页
对高校图书馆增加学生工的可行性进行分析 ,并通过分析 ,介绍此举对图书馆人力资源管理的影响。
关键词
高校
图书馆
人力资源管理
学生
工
临时工作人员
大学生打工
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职称材料
题名
论劳动法之适用于自发打工大学生
被引量:
6
1
作者
郑萍
机构
福建师范大学马克思主义学院
出处
《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2013年第5期8-15,共8页
基金
福建省教育厅项目<大学生勤工助学权益保障研究>的研究成果
项目编号:JA10097S
文摘
自发打工大学生具有"弱者"的身份,他们与用人单位建立的是符合主体性判定和从属性判定标准的劳动关系,因此,劳动法应该适用于自发打工的大学生,更何况现有法律法规也并不排斥劳动法对自发打工大学生的适用。我们期待能在司法实践中使劳动法适用于自发打工大学生并形成路径依赖,同时在非全日制用工的一般规则下制定非全日制用工特殊规则以明确保护大学生这一特殊劳动者。
关键词
自发
打工
大学生
劳动法
适用
Keywords
college students doing part-time jobs spontaneously, labor law, apply to
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
学生工与高校图书馆人力资源管理
被引量:
22
2
作者
张锐
机构
广州市委党校图书馆
出处
《图书馆论坛》
CSSCI
北大核心
2003年第4期158-159,共2页
文摘
对高校图书馆增加学生工的可行性进行分析 ,并通过分析 ,介绍此举对图书馆人力资源管理的影响。
关键词
高校
图书馆
人力资源管理
学生
工
临时工作人员
大学生打工
Keywords
college libraries
human resource management
temporary workers
分类号
G251 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论劳动法之适用于自发打工大学生
郑萍
《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2013
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
学生工与高校图书馆人力资源管理
张锐
《图书馆论坛》
CSSCI
北大核心
2003
22
在线阅读
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