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祈福医院:大型现代化综合性医院
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《中国病理生理杂志》 CAS CSCD 北大核心 2008年第8期F0004-F0004,共1页
广州中医药大学祈福医院(CLIFFORD HOSPITAL)创建于2001年,是由祈福集团与广州中医药大学合作,按国家三甲医院标准及国际规范兴建、以中西医与自然疗法结合为特色的大型现代化综合医院。
关键词 现代化综合医院 祈福医院 综合性医院 广州中医药大学 三甲医院标准 国际规范 自然疗法 中西医
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祈福医院大型现代化综合性医院
2
《中国病理生理杂志》 CAS CSCD 北大核心 2008年第9期F0004-F0004,共1页
广州中医药大学祈福医院(CLIFFORD HOSPITAL)创建于2001年,是由祈福集团与广州中医药大学合作,按国家三甲医院标准及国际规范兴建、以中西医与自然疗法结合为特色的大型现代化综合医院。
关键词 现代化综合医院 祈福医院 综合性医院 广州中医药大学 三甲医院标准 国际规范 自然疗法 中西医
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我国大型综合性医院现代化建设评价实证研究 被引量:3
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作者 欧崇阳 张鹭鹭 +2 位作者 张志峰 杨祖兴 李凌 《中国医院管理》 北大核心 2007年第3期13-14,共2页
旨在从医院发展观出发,应用投入产出分析方法对某省人民医院发展情况进行评价,发现既有医院现代化建设标准和指标体系中存在偏差,提出将医院现代化建设垂直标准纳入评价指标体系,并进行指标体系构建方法的介绍,探讨基于多重纬度的医院... 旨在从医院发展观出发,应用投入产出分析方法对某省人民医院发展情况进行评价,发现既有医院现代化建设标准和指标体系中存在偏差,提出将医院现代化建设垂直标准纳入评价指标体系,并进行指标体系构建方法的介绍,探讨基于多重纬度的医院发展能力所构建的系统评价分析方法,为指导大型综合性医院的现代化建设提供理论依据。 展开更多
关键词 大型综合性医院 现代化建设 评价 实证研究
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基于循证评价的现代化综合性中医院医疗质量评价指标体系的建立 被引量:10
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作者 夏萍 许星莹 +1 位作者 黄慧玲 袁秀 《中国医院管理》 2010年第4期29-31,共3页
目的建立一套科学合理、量化可比、简便易行的现代化综合性中医院医疗质量评价指标体系。方法对我国现有的医疗质量评价的文献进行循证分析,按循证医学的标准和引用频率提取综合性医院的共性指标和中医院特有的非共性指标,从而拟定指标... 目的建立一套科学合理、量化可比、简便易行的现代化综合性中医院医疗质量评价指标体系。方法对我国现有的医疗质量评价的文献进行循证分析,按循证医学的标准和引用频率提取综合性医院的共性指标和中医院特有的非共性指标,从而拟定指标体系草案。运用德尔菲法,进行3轮专家咨询,采用相乘模型的综合指数法筛选指标,用层次分析法和比例分配法确定指标权重。结果指标体系由5个一级指标、23个二级指标构成,其中反映中医院特色的二级指标6个,占26%。结论整套指标体系既有医院的共性指标,又强调了综合性中医院的特性指标,既能突出中医医疗质量管理与质量控制的特色,又能结合中医医院现代化发展的需要。 展开更多
关键词 现代化综合性医院 循证评价 德尔菲法 医疗质量 指标体系
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对现代化综合性中医医院的初浅认识
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作者 马术明 欧之洋 张支军 《中国医院管理》 1998年第4期60-61,共2页
国家中医药管理局在总结全国中医医院建设发展的现状后,于1996年提出“探索现代化综合性中医医院建设模式”的跨世纪战略课题。我们认为这是国家中医药管理局根据我国国情和中医医院现状,面对21世纪广大中医医院如何适应社会主义初级阶... 国家中医药管理局在总结全国中医医院建设发展的现状后,于1996年提出“探索现代化综合性中医医院建设模式”的跨世纪战略课题。我们认为这是国家中医药管理局根据我国国情和中医医院现状,面对21世纪广大中医医院如何适应社会主义初级阶段市场经济建设提出的新要求,本文拟结合我院的发展情况谈谈我们的初浅认识。1 建设现代化综合性中医医院是新时期中医医院建设发展的奋斗目标 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中明确把“中西医并重,发展中医药,实现中医药现代化”作为新时期卫生工作的三大方针之一。张义康副部长在《为实现中医药全面发展而共同奋斗》一文中明确提出:“要将一批中医医院建设成为综合功能健全、中医特色突出、临床疗效显著。 展开更多
关键词 医院 医院管理 现代化 综合性
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大型综合性医院临床护理人员工作量调查与编制测算 被引量:34
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作者 任小英 王桂兰 +4 位作者 喻姣花 熊宇 朱桃英 魏峻 黄春华 《护理研究》 2003年第04A期415-416,共2页
目的 :进行科学合理地护理编制测算 ,使护理编制适合医院护理工作的开展。方法 :采用自行设计的护理工作量统计表进行各项操作所需劳动时数等调查 ,对医院所有病房的护理工作量进行统计分析。结果 :不同科室单项护理项目的工时单位不同 ... 目的 :进行科学合理地护理编制测算 ,使护理编制适合医院护理工作的开展。方法 :采用自行设计的护理工作量统计表进行各项操作所需劳动时数等调查 ,对医院所有病房的护理工作量进行统计分析。结果 :不同科室单项护理项目的工时单位不同 ;不同科室病人的日均护理所需时数各异。结论 :根据护理发展情况及时测算护理编制 ,医院确定护理编制应根据本院护理工作实际需要 。 展开更多
关键词 大型综合性医院 临床 护理人员 工作量 调查 编制 测算
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大型综合性医院风险矩阵量化评估与分析 被引量:13
7
作者 余江 王振维 +2 位作者 王卫东 徐剑铖 高加蓉 《中国医院管理》 2010年第6期23-24,共2页
任何风险最后都需要用数字或精确的文字描述来表述,才能被大多数人正确认识。运用矩阵的方法和原理,采用专家咨询法对大型综合性医院的风险进行量化评估,并提出对应的对策分析。
关键词 大型综合性医院 风险评估 风险矩阵
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大型综合性医院信息人才的培养与使用 被引量:9
8
作者 张殿勇 王纪兴 +3 位作者 夏洪斌 王炯 翟光明 于敏 《中国医院管理》 北大核心 2004年第8期44-44,共1页
关键词 大型综合性医院 信息人才 人才培养 人才使用 人才管理
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大型综合性医院2019冠状病毒病疫情期间门急诊患者就诊需求及应对 被引量:5
9
作者 杨洪华 曹晓霞 +3 位作者 孙士昌 韩业琼 周芳意 刘能 《中南大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2020年第5期507-512,共6页
目的:探讨2019冠状病毒病(coronavirus disease 2019,COVID-19)疫情期间大型综合性医院门急诊患者的就诊需求及应对措施。方法:针对COVID-19疫情期间门急诊患者的就诊需求,中南大学湘雅医院采取门诊系统、急诊系统相互补充,同时借助“... 目的:探讨2019冠状病毒病(coronavirus disease 2019,COVID-19)疫情期间大型综合性医院门急诊患者的就诊需求及应对措施。方法:针对COVID-19疫情期间门急诊患者的就诊需求,中南大学湘雅医院采取门诊系统、急诊系统相互补充,同时借助“互联网+医疗”的现代化信息手段,为患者提供居家诊疗、肺炎自诊、线上购药、门诊预约、便民服务、特殊患者诊疗服务、急危重症患者转诊服务、便捷退费和退药服务、COVID-19疑似患者及发热患者服务等。结果:自2020年1月28日至3月1日,中南大学湘雅医院共完成线上诊疗26000次,服务有特殊诊疗需求的患者1856人次,服务COVID-19疑似患者及发热患者2929例,其中确诊COVID-19患者31例,漏诊0例,院内感染0例。结论:对门急诊患者的需求进行分析后采取针对性的应对措施,可以在有效防控疫情的同时,最大限度地满足门急诊患者的就诊需求。 展开更多
关键词 大型综合性医院 门诊 急诊 2019冠状病毒病 患者需求 应对措施
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大型综合性医院主诊医师负责制应用效果评价 被引量:9
10
作者 姚伟 张思兵 +2 位作者 刘亮 霍霄鲲 曹秀堂 《中国医院》 2010年第4期9-11,共3页
目的:探讨大型综合性医院主诊医师负责制的应用效果。方法:通过医院HIS系统、人员管理系统抽取评价用数据,并通过满意度问卷调查,运用SAS统计软件对数据资料进行描述、分析,对实验组和对照组医疗数质量、经济效益、医疗服务质量以及人... 目的:探讨大型综合性医院主诊医师负责制的应用效果。方法:通过医院HIS系统、人员管理系统抽取评价用数据,并通过满意度问卷调查,运用SAS统计软件对数据资料进行描述、分析,对实验组和对照组医疗数质量、经济效益、医疗服务质量以及人力资源管理等三个方面的指标进行了综合评价。结果:通过对实施主诊组前后病区医疗数质量指标综合分析、患者满意度调查、高中初级医师比例等指标的综合对比,实行主诊医师负责制能够明显提高医疗质量和效率,改善医疗服务和医患关系。结论:主诊组的实施有助于实现能级管理、精细化管理和激励管理,强化医务人员竞争意识,提升人力资源管理水平,促进医疗技术创新和医院信息化建设。 展开更多
关键词 大型综合性医院 主诊医师负责制 效果评价
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大型综合性医院如何适应医疗保险制度改革 被引量:6
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作者 张殿勇 王纪兴 +3 位作者 蔡剑飞 李秀娟 蒯守良 王世英 《中国医院》 2004年第7期50-51,共2页
实行和完善医疗保险制度是当前我国卫生事业改革的重点。大型综合性医院如何适应医疗保险制度改革,作者的体会是树立质量意识和服务意识是适应医保制度改革的前提;调整医院医疗业务结构、重建医疗服务体系是适应医疗保险改革的基础;改... 实行和完善医疗保险制度是当前我国卫生事业改革的重点。大型综合性医院如何适应医疗保险制度改革,作者的体会是树立质量意识和服务意识是适应医保制度改革的前提;调整医院医疗业务结构、重建医疗服务体系是适应医疗保险改革的基础;改善和加强医疗保险病人的医疗服务和医疗费用监控是适应医疗保险制度改革的关键;挖内涵、抓质量、降成本是执行好医保制度的核心。 展开更多
关键词 大型综合性医院 医疗保险 制度改革 质量意识 业务结构 医疗服务
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大型综合性医院风险防范系统动力学模型的构建 被引量:4
12
作者 余江 臧雷 +1 位作者 王卫东 王振维 《中国医院管理》 2009年第6期15-16,共2页
大型综合性医院和我国所有医疗机构一样,面临着巨大的发展机遇和严峻的风险挑战。研究运用系统动力学的方法和原理,构建风险防范模型,并对大型综合性医院的风险防范提出相应的对策、政策和建议。
关键词 大型综合性医院 风险防范 系统动力学
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大型综合性医院主诊医师负责制应用价值 被引量:4
13
作者 姚伟 石青龙 +2 位作者 刘亮 刘广东 曹秀堂 《中国医院》 2010年第4期12-13,共2页
探讨了大型综合性医院推行主诊医师负责制的应用价值,即明确了大型综合性医院推行主诊医师负责制的可行性、建立了其管理制度、形成了管理体系、为大型综合性医院评聘分开提供了有效的管理手段、为大型综合性医院亚专科管理提供了有效... 探讨了大型综合性医院推行主诊医师负责制的应用价值,即明确了大型综合性医院推行主诊医师负责制的可行性、建立了其管理制度、形成了管理体系、为大型综合性医院评聘分开提供了有效的管理手段、为大型综合性医院亚专科管理提供了有效途径、为大型综合性医院推广和应用主诊医师负责制提供了依据。 展开更多
关键词 大型综合性医院 主诊医师负责制 应用价值
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大型综合性医院实行人事代理制度的思考 被引量:4
14
作者 王凤红 蒋艳红 侯慧卿 《中国医院管理》 2010年第7期49-50,共2页
1大型综合性医院实行人事代理制度的现状 人事代理制度是指代理机构按照国家有关人事政策法规的要求,受单位或者个人委托.以社会化服务的方式,代理有关的人事业务。当前全国各地区各行业普遍推行人事代理制度,取得了明显的成效,... 1大型综合性医院实行人事代理制度的现状 人事代理制度是指代理机构按照国家有关人事政策法规的要求,受单位或者个人委托.以社会化服务的方式,代理有关的人事业务。当前全国各地区各行业普遍推行人事代理制度,取得了明显的成效,创造了很多很好的经验。尤其是一些医疗卫生事业单位试行了人事代理制度以后.为卫生事业单位配套改革进行了有益的探索和尝试.为综合性医院实行灵活的社会化人事管理机制开辟了新路。 展开更多
关键词 人事代理 大型综合性医院 人力资源管理
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关于大型综合性医院住院部建设内部功能设置和外部环境建设若干问题的思考 被引量:4
15
作者 杭元凤 吴爱民 陈岳天 《医学研究生学报》 CAS 2003年第1期74-74,77,共2页
0 引言 大型综合性医院专科分类细而复杂,科技含量高.在组织住院部建设过程中不仅要在平面布局上充分考虑多功能需要,而且在内部装修和设备安装阶段也要从住院部的特点出发,按照系统的观点从多角度整体思考,使各类病区的工作流程走向、... 0 引言 大型综合性医院专科分类细而复杂,科技含量高.在组织住院部建设过程中不仅要在平面布局上充分考虑多功能需要,而且在内部装修和设备安装阶段也要从住院部的特点出发,按照系统的观点从多角度整体思考,使各类病区的工作流程走向、空间环境设计、管理手段调控等,更加适应现代条件下医院医教研不断发展的要求.作者试从上述诸方面进行探索,现报告如下. 展开更多
关键词 内部功能设置 外部环境建设 大型综合性医院 住院部
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大型综合性医院推行主诊医师负责制应把握的原则和注意的问题 被引量:3
16
作者 姚伟 张思兵 +2 位作者 王冬 霍霄鲲 曹秀堂 《中国医院》 2010年第4期7-8,共2页
阐述了推行主诊医师负责制应把握的以病人为中心、全面性、安全性、系统性、渐进性、实事求是和持续改进等七项原则,提出了主诊医师负责制实施过程中应注意的重视领导的支持作用、强调科主任领导作用、重视年轻医生培养、加强对"四... 阐述了推行主诊医师负责制应把握的以病人为中心、全面性、安全性、系统性、渐进性、实事求是和持续改进等七项原则,提出了主诊医师负责制实施过程中应注意的重视领导的支持作用、强调科主任领导作用、重视年轻医生培养、加强对"四生"的管理与教育等问题。 展开更多
关键词 大型综合性医院 主诊医师负责制
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大型综合性医院主诊医师负责制的组织实施方法 被引量:3
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作者 姚伟 石青龙 +2 位作者 刘广东 霍霄鲲 曹秀堂 《中国医院》 2010年第4期4-6,共3页
通过严密组织计划,拟定实施方案,试点科室运行及经验总结,逐步将主诊医师负责制推广到全院临床科室,形成一整套包括职责、资格、聘任、考评等内容的主诊医师负责制管理模式和监控机制,为其在大型综合性医院的实施提供具体方案。
关键词 大型综合性医院 主诊医师负责制
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大型综合性医院临床科室主任的岗位分析研究 被引量:14
18
作者 苗百超 王冬 陈立明 《中国卫生事业管理》 2005年第6期332-333,共2页
以综合性医院临床科主任为调查对象,采用问卷调查方法,调查内容包括临床科室主任的职责、权利、工作压力、任职资格条件等方面。对综合性医院临床科主任进行岗位分析,形成该职位简要的岗位分析报告,并提出当前临床科主任在履行职责过程... 以综合性医院临床科主任为调查对象,采用问卷调查方法,调查内容包括临床科室主任的职责、权利、工作压力、任职资格条件等方面。对综合性医院临床科主任进行岗位分析,形成该职位简要的岗位分析报告,并提出当前临床科主任在履行职责过程中所存在的问题以及探索解决问题的思路。 展开更多
关键词 临床科室主任 大型综合性医院 分析研究 岗位 临床科主任 调查对象 调查内容 工作压力 任职资格 分析报告 解决问题 职责
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大型综合性医院患者就医行为影响因素分析 被引量:13
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作者 张春瑜 李天庆 《卫生经济研究》 2009年第10期32-33,共2页
关键词 就医行为 大型综合性医院 院患者 医疗服务市场 医院品牌建设 市场占有率 门诊患者 问卷调查
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大型综合性医院医疗质量管理的实践路径 被引量:2
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作者 何含兵 孙兆林 +3 位作者 王建怡 张湘燕 林建明 吴桂英 《中国医院》 2015年第11期35-37,共3页
医疗质量是国内外医院共同关注的永恒主题,是医院生存与发展的根本。本文基于贵州省人民医院医疗质量管理的实践,从加强质量意识教育、健全制度机制、突出管理重点等方面探讨了大型综合性医院的质量管理路径。
关键词 大型综合性医院 医疗质量
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