第13届中国人力资源管理论坛通知

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《管理学报》 北大核心 2025年第3期545-545,共1页

会议时间:2025年10月17日(周五)~10月19日(周日)会议城市:中国·江苏·南通会议地点:张謇企业家学院发起单位:《管理学报》杂志社主办单位:中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会南京大学商学院华中科技大学管... 会议时间:2025年10月17日(周五)~10月19日(周日)会议城市:中国·江苏·南通会议地点:张謇企业家学院发起单位:《管理学报》杂志社主办单位:中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会南京大学商学院华中科技大学管理学院南通大学商学院(管理学院)支持单位:国家自然科学基金委员会管理科学部《人力资源管理评论》杂志承办单位:南通大学商学院(管理学院)会议主席:赵曙明(南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长)会议议题(包括但不限于):①人工智能时代的中国人力资源管理的理论和方法创新;②基于人工智能的领导力与组织创新研究;③人工智能赋能高质量就业研究;④创新人才循环体制促进新质生产力发展研究;⑤人工智能驱动的人力资源管理创新;⑥数智化时代人力资源开发研究;⑦人才大数据与创新管理研究;⑧基于Z世代与Alpha世代的人力资源管理创新研究;⑨新型发展态势下跨国企业人力资源管理研究;⑩传统文化与人力资源管理新实践。 展开更多

关键词 高质量就业 人力资源管理创新 南京大学 人工智能 发起单位 大学商学院 跨国企业 学院名誉院长

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黑龙江省国企人力资源开发与管理的思路探索 被引量：5

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作者 刘毅 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2005年第S1期51-53,共3页

近两年,黑龙江省展开了国有企业改革攻坚战,以大中型企业为重点,通过调整——招商——改制——改造,塑造新的体制与机制。但人力资源开发及管理却没有跟上,影响了改制后的企业持续发展,本文先剖析了黑龙江省国有企业原有人力资源开发与... 近两年,黑龙江省展开了国有企业改革攻坚战,以大中型企业为重点,通过调整——招商——改制——改造,塑造新的体制与机制。但人力资源开发及管理却没有跟上,影响了改制后的企业持续发展,本文先剖析了黑龙江省国有企业原有人力资源开发与管理存在的问题,然后进行了新的人力资源开发与管理的可行性分析,最后提出了实施人力资源开发与管理的综合建议。 展开更多

关键词 黑龙江省国企 人力资源开发与管理

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居安思危——顺境中的国企人力资源管理变革 被引量：3

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作者 钱振波 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第11期78-81,共4页

顺境中的国有企业如何进行人力资源变革是非常值得探讨的。本文以一家国有企业为对象,剖析并总结了其变革成功的影响因素,如利用宏观环境的压力和企业自身发展带来的问题促成变革契机,并利用制度性因素为卓越的领导者提供有效的激励措施... 顺境中的国有企业如何进行人力资源变革是非常值得探讨的。本文以一家国有企业为对象,剖析并总结了其变革成功的影响因素,如利用宏观环境的压力和企业自身发展带来的问题促成变革契机,并利用制度性因素为卓越的领导者提供有效的激励措施,预先进行充分的改革准备,并借助较强的执行力使改革顺利实施等,为其他国企提供了可资借鉴的宝贵经验。 展开更多

关键词 国企人力资源管理变革 用人机制 人岗匹配

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国有大型商业银行人力资源管理：问题及对策 被引量：5

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作者 杨玉梅 《西南金融》 北大核心 2014年第2期71-73,共3页

国有大型商业银行作为我国银行业主体,其运行质量和在国际金融市场上的竞争,不仅关系到国民经济发展,也涉及到国家经济安全。在我国金融市场全面开放的背景下,国有大型商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系,以维护和... 国有大型商业银行作为我国银行业主体,其运行质量和在国际金融市场上的竞争,不仅关系到国民经济发展,也涉及到国家经济安全。在我国金融市场全面开放的背景下,国有大型商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系,以维护和增强核心竞争力,适应未来更加激烈的同业竞争。本文分析了新的形势下国有大型商业银行人力资源的管理现状,指出存在的问题并提出了相应的对策建议。 展开更多

关键词 国有大型商业银行 人力资源管理 问题及对策

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浅论基于SAP-HR系统的国有大型企业人力资源管理信息化 被引量：3

5

作者 尹红 《学习与实践》 2009年第10期53-57,共5页

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分。本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义、重要性及在国有大型企业的应用现状。在此基础上,简要介绍了SAP-HR系统及其显著优势,阐述了该系统在国有大型企业的实施应用的重要意义,并且... 人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分。本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义、重要性及在国有大型企业的应用现状。在此基础上,简要介绍了SAP-HR系统及其显著优势,阐述了该系统在国有大型企业的实施应用的重要意义,并且较为全面深入的探讨和提出了基于SAP-HR系统的人力资源管理信息化面临的挑战和实施建议。 展开更多

关键词 SAP—HR系统 国有大型企业 人力资源管理 信息化

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国企改革呼唤现代人力资源管理体制 被引量：1

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作者 周美芳 《学海》 1999年第5期107-109,共3页

关键词 现代人力资源管理 国企改革 国有企业 管理体制 分配制度 社会保障制度 经济发展 激励制度 下岗人员 开发和管理

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国企人力资源管理存在缺陷分析 被引量：21

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作者 郜振国 《企业活力》 北大核心 2004年第12期58-59,共2页

国有企业目前仍然是国家的经济支柱,然而诸多现实问题不容回避:许多国企经营不善,人才不能充分发挥才能,员工职业前景暗淡,大锅饭促使您要么选择平庸,要么选择离开.经常听到国企员工的抱怨"在这里待久了,青春就废了".有一次... 国有企业目前仍然是国家的经济支柱,然而诸多现实问题不容回避:许多国企经营不善,人才不能充分发挥才能,员工职业前景暗淡,大锅饭促使您要么选择平庸,要么选择离开.经常听到国企员工的抱怨"在这里待久了,青春就废了".有一次参加人才招聘会,一位品学兼优的本科生说,国企人事关系复杂,家人不让我去.那么,是什么给国企员工造成如此不安?笔者认为,国企人力资源管理不善应该承担主要责任.虽然国企人力资源管理水平不断改善,但是由于历史、文化、体制以及企业自身的原因,仍存在一系列问题. 展开更多

关键词 国企 人力资源管理 员工 国有企业 经济支柱 经营 体制 本科生 现实问题 历史

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企业跨国经营中的人力资源管理模式选择及原因分析 被引量：13

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作者 林肇宏 薛夏斌 李世杰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期702-709,共8页

以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;... 以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;在与母国文化相似的地区,更倾向于采用与母公司相同的人力资源管理模式。此外,影响人力资源管理模式选择的因素除海外经营经验,企业成立时间与规模,母公司控制,文化习俗,语言,法律环境与经济发展水平外,关系也是重要的影响因素。无论是在发达国家还是发展中国家,我国跨国企业都注重社会资本与政治资本的运用,尽管在不同的海外国家其使用的程度和效果有所不同。 展开更多

关键词 中国跨国企业 人力资源管理模式 关系 社会资本 政治资本

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大数据时代国有企业人力资源精细化管理模式的构建 被引量：32

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作者 马盛红 《领导科学》 北大核心 2020年第20期95-97,共3页

大数据时代下国企人力资源精细化管理模式包括人才选拔机制、企业培训体系、员工激励机制、企业薪酬体系、安全与健康管理模式的构建。要以招对人、用好人、留住人为原则,在企业发展中充分体现人力资源精细化管理所带来的价值,促使企业... 大数据时代下国企人力资源精细化管理模式包括人才选拔机制、企业培训体系、员工激励机制、企业薪酬体系、安全与健康管理模式的构建。要以招对人、用好人、留住人为原则,在企业发展中充分体现人力资源精细化管理所带来的价值,促使企业实现良性可持续发展。 展开更多

关键词 大数据时代 国企 人力资源管理 精细化管理

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国有企业人力资源开发与管理策略研究 被引量：8

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作者 杨芳 《会计之友》 北大核心 2011年第35期126-128,共3页

在现代企业中,人力资源成为企业最稀缺的资源,其作用日益显著。目前,我国主导资源和大量优秀人才绝大部分集中在国有企业,国有企业人力资源的开发利用成为我国经济的中心环节。文章以国有企业人力资源为研究对象,通过对人力资源开发和... 在现代企业中,人力资源成为企业最稀缺的资源,其作用日益显著。目前,我国主导资源和大量优秀人才绝大部分集中在国有企业,国有企业人力资源的开发利用成为我国经济的中心环节。文章以国有企业人力资源为研究对象,通过对人力资源开发和管理方面现状和问题的阐述,总结了这项工作的重要性和现实意义,并提出了相应的策略,以供参考。 展开更多

关键词 国企 人力资源 开发 管理

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基于人力资源预测模型的企业信息系统设计

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作者 孙海义 《控制工程》 CSCD 2004年第5期436-437,共2页

以某大型企业为背景,以软件工程为指导,运用先进的设计方法与结构分析,探讨了以人力资源预测模型为基础的管理系统的设计问题,使人力资源预测模型与管理信息系统有机地结合起来,并通过企业测试达到了预期目的,从而为企业决策者提供了有... 以某大型企业为背景,以软件工程为指导,运用先进的设计方法与结构分析,探讨了以人力资源预测模型为基础的管理系统的设计问题,使人力资源预测模型与管理信息系统有机地结合起来,并通过企业测试达到了预期目的,从而为企业决策者提供了有力的管理手段,具有一定的推广应用价值。 展开更多

关键词 人力资源 企业信息系统 企业决策者 预期 大型企业 预测模型 管理信息系统 软件工程 测试 设计

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县域金融机构人力资源供给侧优化研究 被引量：1

12

作者 于建忠 田东林 《农村金融研究》 北大核心 2016年第10期40-43,共4页

做好"三农"金融服务工作,关键在人。由于县域地区条件相对艰苦、市场化程度较低等因素制约,县域员工老龄化、流失率较高的问题比较突出,如何培养一支热爱"三农"金融事业、适应新形势、新任务的县域人才队伍是县域... 做好"三农"金融服务工作,关键在人。由于县域地区条件相对艰苦、市场化程度较低等因素制约,县域员工老龄化、流失率较高的问题比较突出,如何培养一支热爱"三农"金融事业、适应新形势、新任务的县域人才队伍是县域金融机构亟需破解的难题。论文从人力资源供给侧入手,分析了当前县域人力资源管理面临的挑战,并探讨了县域金融机构人力资源优化的对策。 展开更多

关键词 县域金融机构 人力资源供给 金融服务工作 人力资源优化 金融事业 人力资源管理 大型商业银行 农业银行改革 业务发展模式 金融脱媒

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多参研单位大型项目组织管理的研究与应用 被引量：5

13

作者 李延瑾 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第24期27-29,共3页

分析了多参研单位的项目管理的特点,根据我国某大型科研项目的管理实践进行了总结提炼,提出了在多参研单位情形下项目组织管理中需要解决的问题,重点研究了组织结构的设计、项目的协调与沟通、项目的人力资源管理等内容,对组织管理的内... 分析了多参研单位的项目管理的特点,根据我国某大型科研项目的管理实践进行了总结提炼,提出了在多参研单位情形下项目组织管理中需要解决的问题,重点研究了组织结构的设计、项目的协调与沟通、项目的人力资源管理等内容,对组织管理的内容与方法进行了应用性研究,并总结了行之有效的管理方法,研究得出的结论与方法,对于国家级的多参研单位的大型项目的组织管理工作,对科研管理部门的管理人员,均具有一定的借鉴与参考价值。 展开更多

关键词 多参研单位 大型项目 组织管理 组织结构设计 协调与沟通 人力资源

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国企经营者薪酬管理制度创新的难点与对策 被引量：2

14

作者 李渝萍 《价格月刊》 北大核心 2005年第12期32-33,共2页

关键词 国企经营者 薪酬管理 管理制度创新 难点与对策 企业人力资源管理 国有企业经营者 员工积极性 企业人才资源 高素质人才 薪酬制度

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我国跨国企业管理方式的选择

15

作者 黄群慧 张艳丽 《河北财经学院学报》 1994年第1期55-58,71,共5页

随着我国改革开效的深入和我国企业国际竞争力的增强,越来越多的企业采取跨国经营战略,对外进行直接投资。这些开展国际化经营的企业所面临的首要问题就是如何在新的经营环境下寻找合适的管理方式,使企业系统在动荡的国际竞争环境下能... 随着我国改革开效的深入和我国企业国际竞争力的增强,越来越多的企业采取跨国经营战略,对外进行直接投资。这些开展国际化经营的企业所面临的首要问题就是如何在新的经营环境下寻找合适的管理方式,使企业系统在动荡的国际竞争环境下能正常运行,保证企业跨国经营战略的实施,实现企业目标。本文针对此问题,在归纳出三种跨国企业管理方式的基础上,为我国跨国企业选择科学管理方式提供了规范性结论。 展开更多

关键词 跨国企业 管理方式 子公司 母公司 人力资源管理 管理制度 环境冲突 经营环境 东道国 国际化经营

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大型综合性医院实行人事代理制度的思考 被引量：4

16

作者 王凤红 蒋艳红 侯慧卿 《中国医院管理》 2010年第7期49-50,共2页

1大型综合性医院实行人事代理制度的现状 人事代理制度是指代理机构按照国家有关人事政策法规的要求，受单位或者个人委托．以社会化服务的方式，代理有关的人事业务。当前全国各地区各行业普遍推行人事代理制度，取得了明显的成效，... 1大型综合性医院实行人事代理制度的现状 人事代理制度是指代理机构按照国家有关人事政策法规的要求，受单位或者个人委托．以社会化服务的方式，代理有关的人事业务。当前全国各地区各行业普遍推行人事代理制度，取得了明显的成效，创造了很多很好的经验。尤其是一些医疗卫生事业单位试行了人事代理制度以后．为卫生事业单位配套改革进行了有益的探索和尝试．为综合性医院实行灵活的社会化人事管理机制开辟了新路。 展开更多

关键词 人事代理 大型综合性医院 人力资源管理

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大型综合性医院实施主诊医师负责制的实践与体会 被引量：15

17

作者 李静 连斌 陈羽中 《中国医院》 2005年第5期54-57,共4页

介绍了医院紧密结合自身实际推行主诊医师负责制改革的具体做法,全面分析和总结了推行改革所暴露和引发的问题以及取得积极成效。实践表明:推行主诊医师负责制实现了医院分层管理、凝聚了人才,提升了人力资源管理水平;改变了管理流程,... 介绍了医院紧密结合自身实际推行主诊医师负责制改革的具体做法,全面分析和总结了推行改革所暴露和引发的问题以及取得积极成效。实践表明:推行主诊医师负责制实现了医院分层管理、凝聚了人才,提升了人力资源管理水平;改变了管理流程,合理的实现了能级管理;强化了技术竞争,推进了技术创新和医院信息系统建设;明确了管理强院之路;提高了医院的核心竞争力,为医院可持续发展奠定了良好基础。 展开更多

关键词 主诊医师负责制 大型综合性医院 实践与体会 医院信息系统建设 医院可持续发展 核心竞争力 具体做法 分层管理 管理水平 人力资源 管理流程 能级管理 技术竞争 技术创新 推行 改革

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大型国有企业人才规模控制的生产函数模型 被引量：1

18

作者 刘希宋 王玉梅 《商业研究》 北大核心 2004年第9期22-25,共4页

21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源 ,成为人类财富增长、经济进步的源泉。中国加入WTO后 ,我国经济将逐步加入全球经济一体化轨道 ,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的... 21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源 ,成为人类财富增长、经济进步的源泉。中国加入WTO后 ,我国经济将逐步加入全球经济一体化轨道 ,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击 ,有效地控制我国大型国有企业人才规模 ,对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义。 展开更多

关键词 大型国有企业 人才规模控制模型 中国 人力资源管理 生产函数模型 模糊综合评价法

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经济全球化趋势下的管理课题

19

作者 刘唐宇 李伟民 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2003年第1期51-54,共4页

全球化的主线是经济全球化 ,而经济全球化的主体是跨国企业 ,其实质则是生产要素在全球范围内的合理流动与优化配置。人是最具能动性、最具决定性的生产要素。因此 ,跨国管理的关键在于对人的有效管理。人是“文化人” ,在不同文化背景... 全球化的主线是经济全球化 ,而经济全球化的主体是跨国企业 ,其实质则是生产要素在全球范围内的合理流动与优化配置。人是最具能动性、最具决定性的生产要素。因此 ,跨国管理的关键在于对人的有效管理。人是“文化人” ,在不同文化背景下所进行的跨国管理能否成功归根结底在于能否进行有效的跨文化管理。跨文化管理已经成为经济全球化趋势下的一个重要的管理课题。中国的跨国企业只有有效地实施跨文化管理战略 ,才能提高自身国际竞争力 。 展开更多

关键词 经济全球化 跨国企业 跨国管理 跨文化管理 全球化 人力资源管理 中国

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文化冲突背景下中国员工的管理

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作者 刘璐宁 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期122-123,共2页

关键词 文化冲突 员工 人力资源管理 跨国企业 跨国公司 中国 不同文化背景 文化差异 跨文化学习 国际化

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