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基于多重角色模型的人力资源部门绩效评价体系研究
被引量：
6
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作者
班博
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2009年第7期71-73,共3页
作为企业的核心部门,人力资源部门管理绩效的高低与企业经营绩效之间存在密切关联,对人力资源部门绩效进行科学计量和全面评价一直是国内外相关领域的研究重点。本文从乌尔里奇的多重角色模型出发,对人力资源部门绩效评价的因素模型进...
作为企业的核心部门,人力资源部门管理绩效的高低与企业经营绩效之间存在密切关联,对人力资源部门绩效进行科学计量和全面评价一直是国内外相关领域的研究重点。本文从乌尔里奇的多重角色模型出发,对人力资源部门绩效评价的因素模型进行了理论推演,进而构建了人力资源部门绩效评价的指标体系,为加强和改善人力资源部门的绩效管理提供了一条有效途径。
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关键词
人力资源部门
多重角色模型
绩效评价
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职称材料
题名
基于多重角色模型的人力资源部门绩效评价体系研究
被引量：
6
1
作者
班博
机构
山东大学管理学院
出处
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2009年第7期71-73,共3页
文摘
作为企业的核心部门,人力资源部门管理绩效的高低与企业经营绩效之间存在密切关联,对人力资源部门绩效进行科学计量和全面评价一直是国内外相关领域的研究重点。本文从乌尔里奇的多重角色模型出发,对人力资源部门绩效评价的因素模型进行了理论推演,进而构建了人力资源部门绩效评价的指标体系,为加强和改善人力资源部门的绩效管理提供了一条有效途径。
关键词
人力资源部门
多重角色模型
绩效评价
Keywords
human resource department
multi-role model
performance evaluation
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于多重角色模型的人力资源部门绩效评价体系研究
班博
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2009
6
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