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非工作时间工作连通行为对员工创造力的双刃剑效应:基于赋权奴役悖论
被引量：
10
1
作者
袁凌
童瑶
王钧力
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第11期141-150,共10页
基于赋权奴役悖论,通过334名员工纵向数据分析,探究非工作时间工作连通行为对员工创造力的影响机理。结果表明:非工作时间工作连通行为对员工创造力存在“双刃剑”效应;工作进度位置控制和心理脱离在其中发挥中介作用;多重任务倾向负向...
基于赋权奴役悖论,通过334名员工纵向数据分析,探究非工作时间工作连通行为对员工创造力的影响机理。结果表明:非工作时间工作连通行为对员工创造力存在“双刃剑”效应;工作进度位置控制和心理脱离在其中发挥中介作用;多重任务倾向负向调节非工作时间工作连通行为对心理脱离的消极作用,以及心理脱离在非工作时间工作连通行为与员工创造力之间的中介作用;多重任务倾向正向调节非工作时间工作连通行为对工作进度位置控制的积极作用,以及工作进度位置控制在非工作时间工作连通行为与员工创造力之间的中介作用。
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关键词
非工作时间工作连通行为
赋权奴役悖论
工作进度位置控制
多重任务倾向
员工创造力
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职称材料
非工作时间工作连通行为如何引发工作退缩行为?——基于资源保存理论视角
被引量：
3
2
作者
赵慧军
焦昕婷
《安徽大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第3期123-132,共10页
通信技术的发展推动了员工传统办公模式的变革,非工作时间工作连通行为已经成为企业员工的办公常态。基于资源保存理论,探讨非工作时间工作连通行为对员工工作退缩行为的资源损耗机制和边界条件。通过对284位员工调查数据的分析,发现非...
通信技术的发展推动了员工传统办公模式的变革,非工作时间工作连通行为已经成为企业员工的办公常态。基于资源保存理论,探讨非工作时间工作连通行为对员工工作退缩行为的资源损耗机制和边界条件。通过对284位员工调查数据的分析,发现非工作时间工作连通行为显著正向影响员工工作退缩行为,工作强化在非工作时间工作连通行为与工作退缩行为间发挥完全中介作用;多重任务倾向能够弱化非工作时间工作连通行为对工作强化的正向作用,而交易型领导会强化非工作时间工作连通行为对工作强化的激发作用;工作强化在非工作时间工作连通行为与员工工作退缩行为间的中介作用,均受到多重任务倾向和交易型领导的调节。
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关键词
非工作时间工作连通行为
工作退缩行为
工作强化
多重任务倾向
交易型领导
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职称材料
题名
非工作时间工作连通行为对员工创造力的双刃剑效应:基于赋权奴役悖论
被引量：
10
1
作者
袁凌
童瑶
王钧力
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第11期141-150,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71673082)
湖南省社科成果评审委员会重点项目(XSP20ZDI023)。
文摘
基于赋权奴役悖论,通过334名员工纵向数据分析,探究非工作时间工作连通行为对员工创造力的影响机理。结果表明:非工作时间工作连通行为对员工创造力存在“双刃剑”效应;工作进度位置控制和心理脱离在其中发挥中介作用;多重任务倾向负向调节非工作时间工作连通行为对心理脱离的消极作用,以及心理脱离在非工作时间工作连通行为与员工创造力之间的中介作用;多重任务倾向正向调节非工作时间工作连通行为对工作进度位置控制的积极作用,以及工作进度位置控制在非工作时间工作连通行为与员工创造力之间的中介作用。
关键词
非工作时间工作连通行为
赋权奴役悖论
工作进度位置控制
多重任务倾向
员工创造力
Keywords
Work Connectivity Behavior During Non-work Time
Empowerment-enslavement Paradox
Work Schedule and Location Control
Polychronicity
Employee Creativity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
非工作时间工作连通行为如何引发工作退缩行为?——基于资源保存理论视角
被引量：
3
2
作者
赵慧军
焦昕婷
机构
首都经济贸易大学工商管理学院
出处
《安徽大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第3期123-132,共10页
基金
国家自然科学基金面上项目(71672118)。
文摘
通信技术的发展推动了员工传统办公模式的变革,非工作时间工作连通行为已经成为企业员工的办公常态。基于资源保存理论,探讨非工作时间工作连通行为对员工工作退缩行为的资源损耗机制和边界条件。通过对284位员工调查数据的分析,发现非工作时间工作连通行为显著正向影响员工工作退缩行为,工作强化在非工作时间工作连通行为与工作退缩行为间发挥完全中介作用;多重任务倾向能够弱化非工作时间工作连通行为对工作强化的正向作用,而交易型领导会强化非工作时间工作连通行为对工作强化的激发作用;工作强化在非工作时间工作连通行为与员工工作退缩行为间的中介作用,均受到多重任务倾向和交易型领导的调节。
关键词
非工作时间工作连通行为
工作退缩行为
工作强化
多重任务倾向
交易型领导
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
非工作时间工作连通行为对员工创造力的双刃剑效应:基于赋权奴役悖论
袁凌
童瑶
王钧力
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
10
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职称材料
2
非工作时间工作连通行为如何引发工作退缩行为?——基于资源保存理论视角
赵慧军
焦昕婷
《安徽大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023
3
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