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题名高学历新员工多路径离职理论的实证研究
被引量：2
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作者
张小林
杨维维
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机构
浙江大学管理学院
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出处
《技术经济》
2007年第11期115-120,共6页
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文摘
为探析中国高学历的新员工主动离职率高的原因,本文在阅读和评述了国内外大量离职模型后,选取Lee等员工主动离职多路径演进模型为研究基础,以浙江大学毕业1年内并且有过离职经历的毕业生作为研究对象,对该模型在中国背景下进行了实证检验。结果表明该模型在中国背景下同样适用;工作单位的性质对决策路径的选择有显著影响;不同路径展开速度不同,但工作满意度并无显著差异。并提出了对管理者有助益的建议。
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关键词
主动离职
多路径展开
决策路径
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Keywords
voluntary turnover
the unfolding model
decision path
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F224
[经济管理—国民经济]
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题名图书馆核心员工离职行为对图书馆创新能力影响研究
被引量：7
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作者
徐建华
柳金石
王云石
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机构
南开大学信息资源管理系
天津大学出版社
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出处
《图书与情报》
CSSCI
2008年第3期42-46,52,共6页
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文摘
图书馆核心员工对于图书馆的发展具有关键作用,其离职行为会对图书馆创新能力造成很大负面影响。文章从图书馆核心员工离职这一现象出发,结合管理学中对离职原因的多路径"展开"模型理论及工作嵌入理论,进行了图书馆核心员工界定、其主动离职行为对图书馆创新能力的影响、主动离职行为的原因、以及削弱这种影响的员工保持策略的研究。
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关键词
核心员工
离职行为
多路径展开
工作嵌入
员工保持策略
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Keywords
key employee
turnover
unfolding model
job embeddings
employee retention plan
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分类号
G251
[文化科学—图书馆学]
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