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360度反馈:操作、研究及应用
被引量：
1
1
作者
郭健
冯明
《西部论坛》
1998年第3期38-42,共5页
本文介绍了目前国际上企业采用的一种新的人力资源管理技术一360度反馈系统的一些操作事项及研究状况，指出了在企业中使用这一方法应注意的问题。
关键词
360度
反馈
绩效评估
多评估者评估
多角度
反馈系统
(
msf
)
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职称材料
360度评价实践理性刍议
被引量：
13
2
作者
吴三清
杨杰
凌文辁
《思想战线》
CSSCI
北大核心
2003年第3期31-34,共4页
如何客观、公正、准确地对员工的效绩作出评价,发现他们个人能力的优势方面与发展需要,真正做到人职匹配,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。360度反馈评价模式就是近些年来国外人力资源部门常用的一种个人效绩与职业...
如何客观、公正、准确地对员工的效绩作出评价,发现他们个人能力的优势方面与发展需要,真正做到人职匹配,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。360度反馈评价模式就是近些年来国外人力资源部门常用的一种个人效绩与职业发展评估工具。其理论基础是心理测量学中的真分数理论。真分数理论的基本思想是把测验和考核的得分,看作是由真分数和误差分的线性组合。
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关键词
360度
反馈
绩效评估
多角度
反馈系统
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职称材料
题名
360度反馈:操作、研究及应用
被引量：
1
1
作者
郭健
冯明
机构
杭州大学
出处
《西部论坛》
1998年第3期38-42,共5页
文摘
本文介绍了目前国际上企业采用的一种新的人力资源管理技术一360度反馈系统的一些操作事项及研究状况，指出了在企业中使用这一方法应注意的问题。
关键词
360度
反馈
绩效评估
多评估者评估
多角度
反馈系统
(
msf
)
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
360度评价实践理性刍议
被引量：
13
2
作者
吴三清
杨杰
凌文辁
机构
暨南大学
出处
《思想战线》
CSSCI
北大核心
2003年第3期31-34,共4页
文摘
如何客观、公正、准确地对员工的效绩作出评价,发现他们个人能力的优势方面与发展需要,真正做到人职匹配,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。360度反馈评价模式就是近些年来国外人力资源部门常用的一种个人效绩与职业发展评估工具。其理论基础是心理测量学中的真分数理论。真分数理论的基本思想是把测验和考核的得分,看作是由真分数和误差分的线性组合。
关键词
360度
反馈
绩效评估
多角度
反馈系统
Keywords
the 360 degree feedback
evaluation of accomplishments
multi-perspective feedback system
分类号
F406 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
360度反馈:操作、研究及应用
郭健
冯明
《西部论坛》
1998
1
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职称材料
2
360度评价实践理性刍议
吴三清
杨杰
凌文辁
《思想战线》
CSSCI
北大核心
2003
13
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