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题名我国高校体育教师绩效多维评价指标体系构建研究
被引量：15
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作者
徐彬
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机构
东北电力大学体育学院
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出处
《沈阳体育学院学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期66-73,共8页
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基金
吉林省教育科学“十三五”2018年度规划课题“基于SEM的吉林省高校体育教师绩效评价模型构建与实证研究”(GH180320)。
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文摘
采用文献资料、关键绩效指标和鱼骨分析等研究方法,基于对我国高校体育教师绩效评价指标体系的现实审视,创新构建激发高校体育教师工作积极性、主动性和创新性的绩效多维评价指标体系。研究认为:目前高校体育教师绩效评价指标体系存在"体"的特征不突出、绩效评价目标既不统一又不明确、绩效评价指标既不分层也不分类等问题。据此对高校体育教师绩效多维评价目标明确定位,筛选确立胜任力指标、职种指标、职类指标、职责指标以及"否定"指标等5项关键指标予以分解量化,并针对所构建的绩效多维评价指标的修订、权重与应用展开详细说明。
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关键词
高校体育教师
绩效
多维评价指标体系
KPI方法
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Keywords
physical education teachers in colleges and universities
performance
multidimensional evaluation index system
KPI method
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分类号
G807.4
[文化科学—体育训练]
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题名国有地勘企业高质量发展评价体系研究
被引量：1
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作者
艾旗明
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机构
中国煤炭地质总局规划发展部
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出处
《中国矿业》
北大核心
2025年第5期90-98,共9页
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基金
中国煤炭地质总局2023年度政策与经济项目资助(编号:ZMD-2023-R01)。
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文摘
在我国经济由高速增长阶段迈入高质量发展阶段的背景下,地质勘查行业作为资源开发的基础性行业,其发展质量直接关系到国家资源安全与可持续发展战略的有效推进。当前,地勘行业面临勘查技术水平不均、创新能力不足、资源利用效率低、环境保护意识薄弱等问题,地勘企业特别是国有地勘企业亟需转型升级,探索高质量发展路径。本文旨在厘清国有地勘企业高质量发展的内涵及特征,识别其发展动因,并构建科学的评价指标体系。本文首先在梳理相关文献的基础上,从地勘行业与国有企业的双重属性出发,界定了国有地勘企业高质量发展的核心内涵,即以创新驱动替代要素投入驱动,实现经济与社会双重价值的持续创造。随后,从动力、效率、布局、韧性、机制和声誉六个维度提炼出国有地勘企业高质量发展的典型特征。为进一步分析发展水平,本文系统回顾了现有地勘企业高质量发展评价指标体系的研究进展,归纳其应用特征与局限性,指出当前指标多集中于宏观层面,地勘行业研究相对缺乏,且部分指标体系操作性较弱。在此基础上,本文提出了构建适用于国有地勘企业的多维度发展评价体系的思路与方法,强调指标的可获取性、代表性与行业适配性。最后,通过典型案例验证评价体系的适用性,提出优化企业治理机制、强化技术创新投入、完善绿色勘查标准等切入点和配套措施建议。研究结果可为我国推进地勘行业高质量发展、构建中国式现代化资源保障体系提供理论依据与实践路径。
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关键词
国有地勘企业
高质量发展
创新驱动
多维评价指标体系
熵权TOPSIS方法
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Keywords
state-owned geological exploration enterprise
high-quality development
innovation-driven
multi-dimensional evaluation index system
entropy weight TOPSIS method
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分类号
TD-9
[矿业工程]
F407.1
[经济管理—产业经济]
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