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基于层次分析法多维度积分制构建手术室护士绩效方案及其应用
1
作者
王卫刚
马涛洪
+3 位作者
田华
李华俊
张旭明
郝敏江
《护理研究》
北大核心
2025年第8期1256-1260,共5页
目的:基于层次分析法多维度积分制构建手术室护士绩效分配方案,并探讨其应用效果。方法:2022年7月—10月实施多维度积分制前手术室绩效分配采取人工统计手术室护士参与手术的分级和台次计算绩效。2023年7月—10月实施基于层次分析法多...
目的:基于层次分析法多维度积分制构建手术室护士绩效分配方案,并探讨其应用效果。方法:2022年7月—10月实施多维度积分制前手术室绩效分配采取人工统计手术室护士参与手术的分级和台次计算绩效。2023年7月—10月实施基于层次分析法多维度积分制手术室护士绩效方案。通过医院管理信息系统,以月为单位,提取手术室护士参与手术台次、手术时长和手术护理配合难度等多维度总积分,利用层次分析法对各维度赋予不同的权重计算绩效。比较实施前后护士对绩效分配满意度、人力资源利用率及手术床位利用率。结果:实施后手术室手术床位利用率、人力资源利用率高于实施前(P<0.05),护理人员满意度和积极性高于实施前(P<0.05)。结论:基于层次分析法多维度积分制绩效方案促进了手术室护士工作的积极性、高效性,体现了多劳多得、优绩优酬,提高了手术床位利用率,节约了人力资源,提高了人员满意度。
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关键词
手术室护士
绩效分配
多维度积分制
层次分析法
护理管理
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职称材料
题名
基于层次分析法多维度积分制构建手术室护士绩效方案及其应用
1
作者
王卫刚
马涛洪
田华
李华俊
张旭明
郝敏江
机构
山西医科大学第一医院
出处
《护理研究》
北大核心
2025年第8期1256-1260,共5页
文摘
目的:基于层次分析法多维度积分制构建手术室护士绩效分配方案,并探讨其应用效果。方法:2022年7月—10月实施多维度积分制前手术室绩效分配采取人工统计手术室护士参与手术的分级和台次计算绩效。2023年7月—10月实施基于层次分析法多维度积分制手术室护士绩效方案。通过医院管理信息系统,以月为单位,提取手术室护士参与手术台次、手术时长和手术护理配合难度等多维度总积分,利用层次分析法对各维度赋予不同的权重计算绩效。比较实施前后护士对绩效分配满意度、人力资源利用率及手术床位利用率。结果:实施后手术室手术床位利用率、人力资源利用率高于实施前(P<0.05),护理人员满意度和积极性高于实施前(P<0.05)。结论:基于层次分析法多维度积分制绩效方案促进了手术室护士工作的积极性、高效性,体现了多劳多得、优绩优酬,提高了手术床位利用率,节约了人力资源,提高了人员满意度。
关键词
手术室护士
绩效分配
多维度积分制
层次分析法
护理管理
Keywords
operating room nurses
performance distribution
multi-dimensional score system
analytic hierarchy process
nursing management
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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作者
出处
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1
基于层次分析法多维度积分制构建手术室护士绩效方案及其应用
王卫刚
马涛洪
田华
李华俊
张旭明
郝敏江
《护理研究》
北大核心
2025
0
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