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美的集团多层次股权激励方案的创新绩效评价——基于熵值-突变级数法
被引量：
6
1
作者
陈昱
李彬彬
王虹
《财会通讯》
北大核心
2023年第12期85-92,共8页
股权激励作为一种员工激励手段,对企业研发活动的影响备受学者的关注,但实证结果不一致,也缺少具体案例公司层面的数据支持。文章选取美的集团作为案例,将股权激励区分对象、创新绩效区分阶段,对比分析美的集团上市以来构建并实施的多...
股权激励作为一种员工激励手段,对企业研发活动的影响备受学者的关注,但实证结果不一致,也缺少具体案例公司层面的数据支持。文章选取美的集团作为案例,将股权激励区分对象、创新绩效区分阶段,对比分析美的集团上市以来构建并实施的多层次股权激励方案,并对各激励方案的要素、行权条件以及激励模式转变的动因等方面进行分析,同时以各阶段创新绩效指标为评价基础,基于熵值法-突变级数法评价各期股权激励实施效果,并给出相应结论和建议。
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关键词
多层次股权激励
高管
员工
创新绩效
熵值-突变级数法
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题名
美的集团多层次股权激励方案的创新绩效评价——基于熵值-突变级数法
被引量：
6
1
作者
陈昱
李彬彬
王虹
机构
南京林业大学经济管理学院
出处
《财会通讯》
北大核心
2023年第12期85-92,共8页
基金
教育部人文社会科学研究资助项目“网络购物平台市场中产品质量监管激励机制研究”(项目编号:20YJC630142)阶段性研究成果。
文摘
股权激励作为一种员工激励手段,对企业研发活动的影响备受学者的关注,但实证结果不一致,也缺少具体案例公司层面的数据支持。文章选取美的集团作为案例,将股权激励区分对象、创新绩效区分阶段,对比分析美的集团上市以来构建并实施的多层次股权激励方案,并对各激励方案的要素、行权条件以及激励模式转变的动因等方面进行分析,同时以各阶段创新绩效指标为评价基础,基于熵值法-突变级数法评价各期股权激励实施效果,并给出相应结论和建议。
关键词
多层次股权激励
高管
员工
创新绩效
熵值-突变级数法
分类号
F426.6 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
美的集团多层次股权激励方案的创新绩效评价——基于熵值-突变级数法
陈昱
李彬彬
王虹
《财会通讯》
北大核心
2023
6
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