检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

团队中的情感承诺:相对领导-成员交换关系的多层次影响: 1; 作者冉霞徐济超《西安工业大学学报》 CAS 2013年第11期895-901,共7页; 领导-成员交换关系的差异成为近几年该研究领域的关注热点,但基于社会比较提出的相对领导-成员交换关系研究还很不充分.已有文献聚焦于团队内部个体对上下级关系的比较,但却忽略了团队之间社会比较的存在.文中研究把相对领导-成员交换... 展开更多; 关键词相对领导-成员交换关系团队情感承诺多层次线性模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

塔里木河下游垦区耕地面积变化及驱动力的多层次分析被引量：4: 2; 作者李晓亮赵智杰黄钱《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2008年第9期3830-3833,共4页; 通过引入土地利用/覆盖变化驱动力研究中常用的逐步回归方法和人文社会科学中最近兴起的多层次分析方法,研究了塔里木河下游垦区农二师五个团场耕地面积的影响因素,得到了团场层各变量和区域层变量对各团场耕地面积的影响程度,影响因素... 展开更多; 关键词塔里木河下游耕地面积驱动力多层次线性模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

平台企业开放式服务创新风险治理能力影响因素的跨层次研究被引量：3: 3; 作者彭本红江慧武柏宇《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期61-71,共11页; 平台企业创新过程中存在巨大的不确定性,但现有研究忽略了风险治理的复杂性。本文针对网络平台企业开放式服务创新风险治理影响因素的多层次性,构建了组织层面和网络层面影响风险治理能力的分析框架。通过问卷调查,采用多层次线性模型... 展开更多; 关键词开放式服务创新平台企业风险治理多层次线性模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

酒店部门管理人员的真诚型领导风格与员工的敬业程度和工作绩效之间的关系被引量：6: 4; 作者陈为新汪纯孝 +1 位作者刘芳朱承强《北京第二外国语学院学报》 2013年第9期47-60,共14页; 笔者在上海的29家酒店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格和部门的真诚型领导氛围对员工的敬业程度和工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,员工个人的敬业程度完全中介了部门管理人员的真诚型领导风格对员工个人... 展开更多; 关键词敬业程度真诚型领导工作绩效多层次线性模型中介分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

饭店管理人员的公仆型领导风格与部门的服务氛围对员工服务质量的影响被引量：4: 5; 作者凌茜汪纯孝《北京第二外国语学院学报》 2010年第3期58-66,36,共10页; 笔者在13家宾馆和餐馆进行了一次实证研究,探讨饭店中、高层管理人员的公仆型领导风格和部门的服务氛围对员工服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业的公仆型领导氛围会通过部门的公仆型领导氛围,间接影响员工的服务质量;员... 展开更多; 关键词公仆型领导服务氛围服务质量多层次线性模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织氛围对员工情感性归属感的影响被引量：7: 6; 作者林美珍《北京第二外国语学院学报》 2011年第11期35-44,共10页; 文章基于对福建省21个饭店进行的实证研究,检验各类组织氛围(部门的支持型领导氛围、凝聚力和心理受权氛围)对员工情感性归属感的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门的支持型领导氛围会通过部门的凝聚力间接影响员工的情感性归属感... 展开更多; 关键词支持型领导心理受权员工的情感性归属感多层次线性模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

旅游企业的员工服务行为评估氛围对员工服务质量的影响被引量：2: 7; 作者林美珍《北京第二外国语学院学报》 2010年第11期46-56,共11页; 笔者在全国11个地区的33个旅游企业进行了一次实证研究,探讨企业的员工服务行为评估氛围对员工服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业的员工服务行为评估氛围不仅会直接影响员工的服务质量,而且会调节员工的角色冲突、工作... 展开更多; 关键词员工服务行为评估氛围服务质量多层次线性模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

师徒的敬业程度与工作绩效之间的动态关系: 8; 作者陈为新汪纯孝 +1 位作者刘芳温碧燕《北京第二外国语学院学报》 2015年第3期50-62,共13页; 作者在上海4家星级酒店进行了一次实证研究,探讨师徒的敬业程度与他们工作绩效之间的关系。行动者与伙伴相互关联模型分析结果表明:行动者和伙伴的敬业程度对行动者的工作绩效都有显著的影响,师徒双人组的敬业强度和高度与伙伴的敬业程... 展开更多; 关键词员工的敬业程度工作绩效多层次线性模型行动者与伙伴相互关联模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队中的情感承诺:相对领导-成员交换关系的多层次影响: 1; 作者冉霞徐济超; 机构西北工业大学管理学院; 出处《西安工业大学学报》 CAS 2013年第11期895-901,共7页; 文摘领导-成员交换关系的差异成为近几年该研究领域的关注热点,但基于社会比较提出的相对领导-成员交换关系研究还很不充分.已有文献聚焦于团队内部个体对上下级关系的比较,但却忽略了团队之间社会比较的存在.文中研究把相对领导-成员交换关系的概念拓展到团队层面,采用HLM软件进行多层次线性模型分析,探讨了个体和团队两个层面的相对关系对成员情感承诺的综合作用.多层次分析研究结果表明,两个层次的相对领导-成员交换关系都对情感承诺有直接的正向影响;而团队层相对交换关系的跨层次调节作用在研究中并不显著.; 关键词相对领导-成员交换关系团队情感承诺多层次线性模型; Keywords relative leader-member exchange work team affective commitment HLM; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名塔里木河下游垦区耕地面积变化及驱动力的多层次分析被引量：4: 2; 作者李晓亮赵智杰黄钱; 机构北京大学环境工程系水沙科学教育部重点实验室; 出处《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2008年第9期3830-3833,共4页; 文摘通过引入土地利用/覆盖变化驱动力研究中常用的逐步回归方法和人文社会科学中最近兴起的多层次分析方法,研究了塔里木河下游垦区农二师五个团场耕地面积的影响因素,得到了团场层各变量和区域层变量对各团场耕地面积的影响程度,影响因素主要为,团场层:引水量、粮食产量、粮食种植面积、劳动力均种植业总产值;区域层:年蒸发总量、日照时数和最高、最低温。; 关键词塔里木河下游耕地面积驱动力多层次线性模型; Keywords Lower reaches of Tarim River Area of cultivated land Driving forces Hierarchical linear model; 分类号 F301.21 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名平台企业开放式服务创新风险治理能力影响因素的跨层次研究被引量：3: 3; 作者彭本红江慧武柏宇; 机构南京信息工程大学滨江学院南京信息工程大学管理工程学院复旦大学信息科学与工程学院东南大学经济管理学院; 出处《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期61-71,共11页; 基金国家社会科学基金项目“网络平台企业的开放式服务创新:生成机理、风险演化及绩效提升”(18FGL007) 教育部人文社科项目“平台型企业开放式服务创新风险管控研究”(18YJA630084)。; 文摘平台企业创新过程中存在巨大的不确定性,但现有研究忽略了风险治理的复杂性。本文针对网络平台企业开放式服务创新风险治理影响因素的多层次性,构建了组织层面和网络层面影响风险治理能力的分析框架。通过问卷调查,采用多层次线性模型进行探索。结果表明:企业家特质对网络风险治理能力有显著正向作用,这一作用过程通过战略创新系统来实现,组织动态能力也可以促进组织打破闭合学习效应,刺激自主创新意愿,增强开放式创新能力,从而提升网络风险治理能力。因此,风险治理必须注重企业家素质的强化,加强创新战略体系建设,加强组织内部创新制度建设,增强资源互动能力,提升组织层面与网络层面这两个层面的作用力和匹配度,从而增强应对模糊条件与众多风险的硬实力。本研究对于平台企业突破风险牵制、提高创新质量具有一定的借鉴意义。; 关键词开放式服务创新平台企业风险治理多层次线性模型; Keywords Open service innovation Platform enterprise Risk governance Multi-level linear model; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名酒店部门管理人员的真诚型领导风格与员工的敬业程度和工作绩效之间的关系被引量：6: 4; 作者陈为新汪纯孝刘芳朱承强; 机构上海师范大学旅游学院中山大学服务型企业管理研究中心湖南师范大学旅游学院; 出处《北京第二外国语学院学报》 2013年第9期47-60,共14页; 基金上海市教育委员会科研创新项目<管理人员的真诚型领导风格与员工的心理资本对员工敬业程度的影响>(12YS197) 教育部人文社会科学研究青年基金项目<中国企业情境下真诚型领导的计量维度与作用研究>(12YJC630114) 湖南省哲学社会科学基金项目<真诚型领导理论及其在服务性企业的应用>(12YBA217); 文摘笔者在上海的29家酒店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格和部门的真诚型领导氛围对员工的敬业程度和工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,员工个人的敬业程度完全中介了部门管理人员的真诚型领导风格对员工个人的工作绩效的正向效应;部门的真诚型领导氛围通过员工群体和员工个人的敬业程度,间接影响员工个人的工作绩效。; 关键词敬业程度真诚型领导工作绩效多层次线性模型中介分析; Keywords employee engagement authentic leadership job performance hierarchical linear modeling mediation analysis; 分类号 F59 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名饭店管理人员的公仆型领导风格与部门的服务氛围对员工服务质量的影响被引量：4: 5; 作者凌茜汪纯孝; 机构华南师范大学旅游管理系中山大学服务性企业管理研究中心; 出处《北京第二外国语学院学报》 2010年第3期58-66,36,共10页; 基金国家自然科学基金项目<公仆型领导理论及其在服务性企业的应用>(70772083); 文摘笔者在13家宾馆和餐馆进行了一次实证研究,探讨饭店中、高层管理人员的公仆型领导风格和部门的服务氛围对员工服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业的公仆型领导氛围会通过部门的公仆型领导氛围,间接影响员工的服务质量;员工感知的企业负责人的公仆型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工的服务质量。此外,部门的服务氛围强度会调节员工的工作满意感和情感性归属感对他们的服务质量的影响。; 关键词公仆型领导服务氛围服务质量多层次线性模型; Keywords service leadership service climate service quality hierarchical linear modeling; 分类号 F59 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织氛围对员工情感性归属感的影响被引量：7: 6; 作者林美珍; 机构华侨大学旅游学院; 出处《北京第二外国语学院学报》 2011年第11期35-44,共10页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金项目"服务性企业员工主人翁行为的影响因素与作用研究(11YJC630116) 泉州市社会科学研究2010年规划课题"泉州酒店业员工工作压力问题研究"(2010B-QZ04); 文摘文章基于对福建省21个饭店进行的实证研究,检验各类组织氛围(部门的支持型领导氛围、凝聚力和心理受权氛围)对员工情感性归属感的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门的支持型领导氛围会通过部门的凝聚力间接影响员工的情感性归属感,并会调节员工的角色模糊对他们的情感性归属感的影响。此外,部门的心理受权氛围会调节员工的心理受权对他们的情感性归属感的影响。; 关键词支持型领导心理受权员工的情感性归属感多层次线性模型; Keywords supportive leadership psychological empowerment employees＇ affective organizational commitment hierarchical linear modeling; 分类号 F59 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名旅游企业的员工服务行为评估氛围对员工服务质量的影响被引量：2: 7; 作者林美珍; 机构华侨大学旅游学院; 出处《北京第二外国语学院学报》 2010年第11期46-56,共11页; 基金福建省教育科学"十一五"规划课题"支持型领导对高校教师良性工作压力的影响"(FJQI10-099); 文摘笔者在全国11个地区的33个旅游企业进行了一次实证研究,探讨企业的员工服务行为评估氛围对员工服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业的员工服务行为评估氛围不仅会直接影响员工的服务质量,而且会调节员工的角色冲突、工作满意感和情感性归属感对他们的服务质量的影响。; 关键词员工服务行为评估氛围服务质量多层次线性模型; Keywords climate for behavior-based performance evaluation service quality hierarchical linear modeling; 分类号 F59 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名师徒的敬业程度与工作绩效之间的动态关系: 8; 作者陈为新汪纯孝刘芳温碧燕; 机构上海师范大学旅游学院中山大学湖南师范大学旅游学院暨南大学管理学院; 出处《北京第二外国语学院学报》 2015年第3期50-62,共13页; 基金上海市教育委员会科研创新项目<管理人员的真诚型领导风格与员工的正面心理资本对员工敬业程度的影响>(12YS197) 教育部人文社会科学研究青年基金项目<中国企业情境下真诚型领导的计量维度与作用研究>(12YJC630114) +1 种基金敬业程度和工作绩效的动态关系--基于双人组层面的研究>(71472075); 文摘作者在上海4家星级酒店进行了一次实证研究,探讨师徒的敬业程度与他们工作绩效之间的关系。行动者与伙伴相互关联模型分析结果表明:行动者和伙伴的敬业程度对行动者的工作绩效都有显著的影响,师徒双人组的敬业强度和高度与伙伴的敬业程度对行动者的工作绩效都有显著的交互效应。; 关键词员工的敬业程度工作绩效多层次线性模型行动者与伙伴相互关联模型; Keywords engagement job performance hierarchical linear modeling actor-partner interdependence model; 分类号 F59 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	团队中的情感承诺:相对领导-成员交换关系的多层次影响	冉霞徐济超	《西安工业大学学报》 CAS	2013	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	塔里木河下游垦区耕地面积变化及驱动力的多层次分析	李晓亮赵智杰黄钱	《安徽农业科学》 CAS 北大核心	2008	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	平台企业开放式服务创新风险治理能力影响因素的跨层次研究	彭本红江慧武柏宇	《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心	2020	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	酒店部门管理人员的真诚型领导风格与员工的敬业程度和工作绩效之间的关系	陈为新汪纯孝刘芳朱承强	《北京第二外国语学院学报》	2013	6	在线阅读下载PDF 职称材料
5	饭店管理人员的公仆型领导风格与部门的服务氛围对员工服务质量的影响	凌茜汪纯孝	《北京第二外国语学院学报》	2010	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	组织氛围对员工情感性归属感的影响	林美珍	《北京第二外国语学院学报》	2011	7	在线阅读下载PDF 职称材料
7	旅游企业的员工服务行为评估氛围对员工服务质量的影响	林美珍	《北京第二外国语学院学报》	2010	2	在线阅读下载PDF 职称材料
8	师徒的敬业程度与工作绩效之间的动态关系	陈为新汪纯孝刘芳温碧燕	《北京第二外国语学院学报》	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料