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杭州市三级公立医院多学科团队合作行为与组织因素的关系研究——基于有调节的中介模型
被引量：
3
1
作者
李强
王聪
梁建凤
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2024年第2期45-52,共8页
目的:分析组织因素对杭州市三级公立医院多学科团队合作行为的影响,以及团队氛围和团队领导力在其中的作用机制,为充分调动团队合作的积极性、提升团队合作效能提出建议。方法:2022年1—3月,采用目的抽样对杭州市三级公立医院中的多学...
目的:分析组织因素对杭州市三级公立医院多学科团队合作行为的影响,以及团队氛围和团队领导力在其中的作用机制,为充分调动团队合作的积极性、提升团队合作效能提出建议。方法:2022年1—3月,采用目的抽样对杭州市三级公立医院中的多学科团队成员进行问卷调查,共回收有效问卷452份;应用SPSS 26.0软件中的Process插件对有调节的中介模型进行检验。结果:积极的组织因素对多学科团队合作行为具有正向促进作用(β=0.128,P<0.001),团队氛围在组织因素和多学科团队合作行为之间起中介作用(β=0.063,P<0.001),团队领导力在组织因素和团队氛围之间起负向调节作用(β=-0.011,P<0.001)。讨论和建议:多学科团队合作行为受组织因素、团队氛围和团队领导力的多重影响,院方应积极探索符合本院特色的多学科团队合作长效运行机制,完善顶层设计、加强组织投入,在团队内营造融洽的合作氛围,增强团队凝聚力,运用共享式领导进行团队决策,授予团队成员足够的自主权与决策权。
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关键词
组织因素
多学科团队合作行为
团队
领导力
团队
氛围
有调节的中介模型
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题名
杭州市三级公立医院多学科团队合作行为与组织因素的关系研究——基于有调节的中介模型
被引量：
3
1
作者
李强
王聪
梁建凤
机构
浙江大学医学院附属儿童医院、国家儿童健康与疾病临床医学研究中心
出处
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2024年第2期45-52,共8页
基金
浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目(2022ZHA-KEB314)。
文摘
目的:分析组织因素对杭州市三级公立医院多学科团队合作行为的影响,以及团队氛围和团队领导力在其中的作用机制,为充分调动团队合作的积极性、提升团队合作效能提出建议。方法:2022年1—3月,采用目的抽样对杭州市三级公立医院中的多学科团队成员进行问卷调查,共回收有效问卷452份;应用SPSS 26.0软件中的Process插件对有调节的中介模型进行检验。结果:积极的组织因素对多学科团队合作行为具有正向促进作用(β=0.128,P<0.001),团队氛围在组织因素和多学科团队合作行为之间起中介作用(β=0.063,P<0.001),团队领导力在组织因素和团队氛围之间起负向调节作用(β=-0.011,P<0.001)。讨论和建议:多学科团队合作行为受组织因素、团队氛围和团队领导力的多重影响,院方应积极探索符合本院特色的多学科团队合作长效运行机制,完善顶层设计、加强组织投入,在团队内营造融洽的合作氛围,增强团队凝聚力,运用共享式领导进行团队决策,授予团队成员足够的自主权与决策权。
关键词
组织因素
多学科团队合作行为
团队
领导力
团队
氛围
有调节的中介模型
Keywords
Organizational factors
Multidisciplinary teamwork behavior
Team leadership
Team atmosphere
Moderated mediation model
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
杭州市三级公立医院多学科团队合作行为与组织因素的关系研究——基于有调节的中介模型
李强
王聪
梁建凤
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2024
3
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