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CHINA HEALTH INDUSTRY多元思维管理模式在急诊科中的应用效果及对满意度的影响
1
作者
王胜玺
任娟
卢晓梅
《中国卫生产业》
2025年第2期77-80,共4页
目的探讨多元思维管理模式在急诊科中的应用效果及对满意度的影响。方法选取2022年3月—2024年2月寿光人民医院的31名急诊科医师为研究对象。2022年3月—2023年2月采用常规方法管理,设为对照组;2023年3月—2024年2月联合多元思维管理模...
目的探讨多元思维管理模式在急诊科中的应用效果及对满意度的影响。方法选取2022年3月—2024年2月寿光人民医院的31名急诊科医师为研究对象。2022年3月—2023年2月采用常规方法管理,设为对照组;2023年3月—2024年2月联合多元思维管理模式,设为观察组。比较两组管理质量、诊疗水平及管理满意度。结果观察组弹性排班、工作能力、医患关系、危机意识、技能掌握及学习创新能力分值为(97.19±2.14)分、(97.53±2.41)分、(96.89±2.51)分、(97.33±2.26)分、(96.89±2.63)分、(97.18±2.42)分,均高于对照组的(94.21±1.85)分、(93.96±1.98)分、(94.11±1.86)分、(94.41±1.95)分、(93.23±2.14)分、(94.11±1.89)分,差异均有统计学意义(t=5.865,6.373,4.995,5.447,6.010,5.567;P均<0.05)。观察组基本技能、疾病宣教、专科知识、医疗文书、物品管理及操作规程评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。观察组管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论多元思维管理模式用于急诊科医师中,能提高管理质量,提升医师诊疗水平,可获得较高的管理满意度。
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关键词
多元思维管理模式
急诊科
管理
质量
诊疗水平
管理
满意度
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题名
CHINA HEALTH INDUSTRY多元思维管理模式在急诊科中的应用效果及对满意度的影响
1
作者
王胜玺
任娟
卢晓梅
机构
寿光人民医院急诊科
寿光市人民医院麻醉科
潍坊滨海经济技术开发区人民医院药剂科
出处
《中国卫生产业》
2025年第2期77-80,共4页
文摘
目的探讨多元思维管理模式在急诊科中的应用效果及对满意度的影响。方法选取2022年3月—2024年2月寿光人民医院的31名急诊科医师为研究对象。2022年3月—2023年2月采用常规方法管理,设为对照组;2023年3月—2024年2月联合多元思维管理模式,设为观察组。比较两组管理质量、诊疗水平及管理满意度。结果观察组弹性排班、工作能力、医患关系、危机意识、技能掌握及学习创新能力分值为(97.19±2.14)分、(97.53±2.41)分、(96.89±2.51)分、(97.33±2.26)分、(96.89±2.63)分、(97.18±2.42)分,均高于对照组的(94.21±1.85)分、(93.96±1.98)分、(94.11±1.86)分、(94.41±1.95)分、(93.23±2.14)分、(94.11±1.89)分,差异均有统计学意义(t=5.865,6.373,4.995,5.447,6.010,5.567;P均<0.05)。观察组基本技能、疾病宣教、专科知识、医疗文书、物品管理及操作规程评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。观察组管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论多元思维管理模式用于急诊科医师中,能提高管理质量,提升医师诊疗水平,可获得较高的管理满意度。
关键词
多元思维管理模式
急诊科
管理
质量
诊疗水平
管理
满意度
Keywords
Diversified thinking management mode
Emergency department
Quality management
Level of diagnosis and treatment
Management satisfaction
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
CHINA HEALTH INDUSTRY多元思维管理模式在急诊科中的应用效果及对满意度的影响
王胜玺
任娟
卢晓梅
《中国卫生产业》
2025
0
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引证文献
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