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多元化激励在护理管理中的应用被引量：5: 1; 作者李立新《中国护理管理》 2004年第3期60-61,共2页; 目的:运用美国心理学家马斯洛的人的基本需要论和赫茨伯格的激励-保健双因素论进行护理管理,提高护理质量和管理水平。方法:制定目标,建立健全质控组织。随机检查,定期质控,每周、每月进行汇总分析、评价、处理,纳入奖惩激励措施,并运... 展开更多; 关键词多元化激励护理管理激励措施目标激励法物质激励法; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅议绩效薪酬制度的激励作用被引量：7: 2; 作者马良英关博《水利经济》 2007年第3期65-66,80,共3页; 分析绩效薪酬制度的优点及其在实际操作中的不足。认为绩效薪酬能对企业员工产生显著的激励作用,但也存在与团队精神矛盾、难以准确实施等缺陷。为此提出建立集体薪酬模式、建立绩效评价方案、建立多元化激励体系,逐步完善绩效薪酬制度... 展开更多; 关键词绩效薪酬激励作用多元化激励体系团队精神; 在线阅读下载PDF 职称材料

论企业经营管理者的激励模式和约束机制: 3; 作者金润圭李立新《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2001年第5期204-210,共7页; 年薪制和股权激励模式是目前在发达国家中较为流行的两种对企业经营管理者进行物质激励的模式,我国在国有企业中也就此进行了试点。但从国内外的实践看,无论是年薪制还是股权激励模式,都不能成为我国的统一的激励模式。从我国转轨时期... 展开更多; 关键词企业经营者企业管理者年薪制股权激励模式多元化激励模式约束机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

职务科技成果混合所有制改革的实践成效及完善建议——基于四川省33家改革试点单位的实证分析被引量：15: 4; 作者徐兴祥俞仕琳《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第12期108-116,共9页; 职务科技成果混合所有制改革是中国建立健全职务科技成果转化长效激励机制的重要探索。基于四川省33家试点单位改革成果分析发现:新一轮试点改革在权属分配、程序细化、规则适用等制度设计中显现创新活力,取得确权数量、转化数量、成果... 展开更多; 关键词职务科技成果混合所有制改革实践成效多元化激励机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

竞争型互动合作教学模式初探被引量：4: 5; 作者陈月英《华南师范大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2010年第S1期97-99,共3页; 根据建构主义理论的竞争型互动合作教学的涵义,从以学定教的合作学习方式和竞争型的多元化的激励机制两方面去运作建构主义合作教学的模式,有效地解决"生物学习焦虑"和"社会惰化作用"等问题,为学生营造良好的学习... 展开更多; 关键词建构主义理论多元化激励机制合作教学模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

大数据背景下的人力资源管控新模式被引量：3: 6; 作者高玉洁《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2016年第S2期161-163,共3页; GE等跨国公司已经敏锐地嗅觉到工业数字化的颠覆性变革,并对企业未来的组织架构、发展战略和文化理念做出快速应对,形成新的模式和思路,变革创新文化和工作理念,推行多样化的人才激励手段,构建与员工职业发展相结合的人才培养体系,引入... 展开更多; 关键词人力资源管控快速工作法多元化人才激励 HRBP; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多元化激励在护理管理中的应用被引量：5: 1; 作者李立新; 机构深圳市第二人民医院; 出处《中国护理管理》 2004年第3期60-61,共2页; 文摘目的:运用美国心理学家马斯洛的人的基本需要论和赫茨伯格的激励-保健双因素论进行护理管理,提高护理质量和管理水平。方法:制定目标,建立健全质控组织。随机检查,定期质控,每周、每月进行汇总分析、评价、处理,纳入奖惩激励措施,并运用名誉、感情、渲泄、尊重激励法。结果:激励护理管理者热情向上的工作热情,提高了护理管理效能。结论:马斯洛的人的基本需要论和赫茨伯格的激励-保健双因素论,对护理管理工作具有指导意义和推广价值。; 关键词多元化激励护理管理激励措施目标激励法物质激励法; Keywords quality control of nursing,objective management,multi-stimulation; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅议绩效薪酬制度的激励作用被引量：7: 2; 作者马良英关博; 机构水利部国际经济技术合作交流中心西安交通大学公共政策与管理学院; 出处《水利经济》 2007年第3期65-66,80,共3页; 文摘分析绩效薪酬制度的优点及其在实际操作中的不足。认为绩效薪酬能对企业员工产生显著的激励作用,但也存在与团队精神矛盾、难以准确实施等缺陷。为此提出建立集体薪酬模式、建立绩效评价方案、建立多元化激励体系,逐步完善绩效薪酬制度的建议。; 关键词绩效薪酬激励作用多元化激励体系团队精神; Keywords performance salary excitation function pluralistic excitation system teamwork; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论企业经营管理者的激励模式和约束机制: 3; 作者金润圭李立新; 机构华东师范大学商学院; 出处《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2001年第5期204-210,共7页; 文摘年薪制和股权激励模式是目前在发达国家中较为流行的两种对企业经营管理者进行物质激励的模式,我国在国有企业中也就此进行了试点。但从国内外的实践看,无论是年薪制还是股权激励模式,都不能成为我国的统一的激励模式。从我国转轨时期的具体国情出发,在国有企业中应当推进多元化激励模式,即具体针对不同类型的企业,对其经营管理者实行持股多元化型、准公务员型、非持股多元化型以及承包型的激励模式。与此同时,还必须建立和完善约束机制,以遏制可能出现的机会主义风险。; 关键词企业经营者企业管理者年薪制股权激励模式多元化激励模式约束机制; Keywords the enterprise management, annual - salary system, stock - right encouragement pattern, restraint mechanism; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职务科技成果混合所有制改革的实践成效及完善建议——基于四川省33家改革试点单位的实证分析被引量：15: 4; 作者徐兴祥俞仕琳; 机构西南交通大学公共管理学院; 出处《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第12期108-116,共9页; 基金四川省软科学研究计划“四川省职务科技成果混合所有制改革的实效及完善对策研究”(2020JDR0054)。; 文摘职务科技成果混合所有制改革是中国建立健全职务科技成果转化长效激励机制的重要探索。基于四川省33家试点单位改革成果分析发现:新一轮试点改革在权属分配、程序细化、规则适用等制度设计中显现创新活力,取得确权数量、转化数量、成果总体转化率提升,社会经济效益提高,科研人员转化积极性增强等诸多成效。但混合所有制改革并不能“一改解千愁”,其普适性、合法合纪性在实践中仍受质疑,同时保障条件不足、技术市场化交易氛围缺失也制约着改革的推进。由此,为打破困境,应转变观念--建立健全多元化成果转化激励机制,并系统性完善促进成果转化的相关法律规定、配套政策措施及保障条件,确保职务科技成果转化激励机制的合理性与长效性。; 关键词职务科技成果混合所有制改革实践成效多元化激励机制; Keywords Job-based scientific and technological achievement Mixed-ownership reform Practical effect Diversified incentive; 分类号 G322.7 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名竞争型互动合作教学模式初探被引量：4: 5; 作者陈月英; 机构遂溪县第一中学; 出处《华南师范大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2010年第S1期97-99,共3页; 文摘根据建构主义理论的竞争型互动合作教学的涵义,从以学定教的合作学习方式和竞争型的多元化的激励机制两方面去运作建构主义合作教学的模式,有效地解决"生物学习焦虑"和"社会惰化作用"等问题,为学生营造良好的学习环境提供帮助.; 关键词建构主义理论多元化激励机制合作教学模式; 分类号 G633.91 [文化科学—教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名大数据背景下的人力资源管控新模式被引量：3: 6; 作者高玉洁; 机构中国商飞上海飞机设计研究院; 出处《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2016年第S2期161-163,共3页; 文摘 GE等跨国公司已经敏锐地嗅觉到工业数字化的颠覆性变革,并对企业未来的组织架构、发展战略和文化理念做出快速应对,形成新的模式和思路,变革创新文化和工作理念,推行多样化的人才激励手段,构建与员工职业发展相结合的人才培养体系,引入人力资源业务合作伙伴范式,并提出相关建议,建设快速反应、协调并行的组织形态,简约管理和优化流程,建设适应公司实际的人力资源管理体系,实现企业文化、发展理念和行为规范的高度一致。; 关键词人力资源管控快速工作法多元化人才激励 HRBP; 分类号 F832 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	多元化激励在护理管理中的应用	李立新	《中国护理管理》	2004	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	浅议绩效薪酬制度的激励作用	马良英关博	《水利经济》	2007	7	在线阅读下载PDF 职称材料
3	论企业经营管理者的激励模式和约束机制	金润圭李立新	《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2001	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	职务科技成果混合所有制改革的实践成效及完善建议——基于四川省33家改革试点单位的实证分析	徐兴祥俞仕琳	《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心	2022	15	在线阅读下载PDF 职称材料
5	竞争型互动合作教学模式初探	陈月英	《华南师范大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心	2010	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	大数据背景下的人力资源管控新模式	高玉洁	《财经问题研究》 CSSCI 北大核心	2016	3	在线阅读下载PDF 职称材料