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多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响研究: 1; 作者赵富强高晗 +2 位作者陈耘高洪祥刘晰《管理学报》北大核心 2025年第5期868-876,共9页; 基于社会认同理论,采用纵向多时点研究方法探究了多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响效应、作用机制以及边界条件。研究结果发现:多元包容型人力资源管理显著提升了年长员工的工作投入;感知年龄相似性中介了多元包容型人... 展开更多; 关键词多元包容型人力资源管理(ihrm) 年长员工工作投入感知年龄相似性老龄化本质主义信念; 在线阅读下载PDF 职称材料

互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究被引量：1: 2; 作者瞿皎姣曾颢曹霞《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1312-1322,共11页; 基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容... 展开更多; 关键词包容性人力资源管理实践互惠规范感知突破式创新投入助人行为平衡型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

社会责任型人力资源管理对员工前瞻行为的影响:一个跨层次被调节的中介模型被引量：2: 3; 作者陈晓暾袁生娜《领导科学》北大核心 2020年第16期86-90,共5页; 以社会交换理论为基础,分析社会责任型人力资源管理对员工前瞻行为的影响。通过对36个公司的343名"员工—主管—领导"配对调研及实证分析,结果表明:社会责任型人力资源管理跨层次正向影响员工前瞻行为;组织信任在社会责任型... 展开更多; 关键词企业社会责任社会责任型人力资源管理员工前瞻行为组织信任包容型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

护理领域包容型领导的研究进展被引量：8: 4; 作者王钰涵熊莉娟郭雪琴《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第2期121-124,共4页; 综述包容型领导的概念、相关理论基础和测量工具,以及在护理领域的应用效果。提出由于组织文化背景不同,未来需在相关理论指导下进一步探索护理领域包容型领导方式的内涵、测量及影响因素,使护理领导者科学发挥包容型领导力,从而促进护... 展开更多; 关键词护理领域包容型领导领导方式人力资源护理管理综述文献; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响研究: 1; 作者赵富强高晗陈耘高洪祥刘晰; 机构武汉理工大学管理学院; 出处《管理学报》北大核心 2025年第5期868-876,共9页; 基金国家社会科学基金资助项目(24FGLB133,23FGLB069,21FGLB027)。; 文摘基于社会认同理论,采用纵向多时点研究方法探究了多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响效应、作用机制以及边界条件。研究结果发现:多元包容型人力资源管理显著提升了年长员工的工作投入;感知年龄相似性中介了多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响;老龄化本质主义信念负向调节了多元包容型人力资源管理对年长员工感知年龄相似性的直接影响,同时负向调节了多元包容型人力资源管理经由感知年龄相似性对年长员工工作投入的间接作用。; 关键词多元包容型人力资源管理(ihrm) 年长员工工作投入感知年龄相似性老龄化本质主义信念; Keywords inclusive human resource management older employee work engagement perceived age similarity aging essentialism belief; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究被引量：1: 2; 作者瞿皎姣曾颢曹霞; 机构华侨大学工商管理学院华侨大学国际学院华侨大学人力资源管理研究中心江西科技师范大学经济管理与法学院山西财经大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1312-1322,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(72372047,71972139,72262020)。; 文摘基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容性人力资源管理实践与员工的突破式创新投入、包容性人力资源管理实践与助人行为的关系中起中介作用;平衡型领导削弱了包容性人力资源管理实践通过互惠规范感知激发突破式创新投入和助人行为的中介作用,当平衡型领导水平较高时,该中介效应会减弱,说明平衡型领导与包容性人力资源管理实践存在替代效应。; 关键词包容性人力资源管理实践互惠规范感知突破式创新投入助人行为平衡型领导; Keywords inclusive human resource management practice perceived norm of reciprocity break-through innovation engagement helping behavior balanced processing leadership; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社会责任型人力资源管理对员工前瞻行为的影响:一个跨层次被调节的中介模型被引量：2: 3; 作者陈晓暾袁生娜; 机构陕西科技大学经济与管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2020年第16期86-90,共5页; 基金国家社会科学基金项目“西部地区传统产业生态化研究”(项目编号:14XJY007)。; 文摘以社会交换理论为基础,分析社会责任型人力资源管理对员工前瞻行为的影响。通过对36个公司的343名"员工—主管—领导"配对调研及实证分析,结果表明:社会责任型人力资源管理跨层次正向影响员工前瞻行为;组织信任在社会责任型人力资源管理与员工前瞻行为之间发挥跨层次中介作用;包容型领导正向调节组织信任与员工前瞻行为之间的关系,并进一步调节"社会责任型人力资源管理—组织信任—员工前瞻行为"的"2-1-1"中介作用机制。; 关键词企业社会责任社会责任型人力资源管理员工前瞻行为组织信任包容型领导; 分类号 C939:F272 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护理领域包容型领导的研究进展被引量：8: 4; 作者王钰涵熊莉娟郭雪琴; 机构华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部华中科技大学同济医学院护理学院; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第2期121-124,共4页; 基金华中科技大学同济医学院护理学院2021年自主创新项目(12)。; 文摘综述包容型领导的概念、相关理论基础和测量工具,以及在护理领域的应用效果。提出由于组织文化背景不同,未来需在相关理论指导下进一步探索护理领域包容型领导方式的内涵、测量及影响因素,使护理领导者科学发挥包容型领导力,从而促进护理发展,提高组织绩效。; 关键词护理领域包容型领导领导方式人力资源护理管理综述文献; Keywords nursing inclusive leadership leadership style human resource nursing management literature review; 分类号 R471 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响研究	赵富强高晗陈耘高洪祥刘晰	《管理学报》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究	瞿皎姣曾颢曹霞	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	社会责任型人力资源管理对员工前瞻行为的影响:一个跨层次被调节的中介模型	陈晓暾袁生娜	《领导科学》北大核心	2020	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	护理领域包容型领导的研究进展	王钰涵熊莉娟郭雪琴	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2023	8	在线阅读下载PDF 职称材料