家族企业内部劳动力市场的缺陷与弥补——基于内部人-外部人模型的一种分析 被引量：1

1

作者 谌新民 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2006年第6期42-47,共6页

家族企业在其发展过程中遇到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部的治理结构缺陷。在家族企业内部劳动力市场中严重的内部人控制,一方面使得市场机制难以有效地发挥作用,人力资源配置效率低下;另一方面内部劳动力市场特有的... 家族企业在其发展过程中遇到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部的治理结构缺陷。在家族企业内部劳动力市场中严重的内部人控制,一方面使得市场机制难以有效地发挥作用,人力资源配置效率低下;另一方面内部劳动力市场特有的激励功能也未能有效地发挥降低替代成本的作用。可行的出路在于打通内外部劳动力市场,修复内部劳动力市场的调节功能,建立有助于提高企业绩效的激励机制。 展开更多

关键词 家族企业 内部劳动力市场 内部人-外部人模型

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国有企业外部治理改革启示——基于中美资本和劳动力要素市场的比较

2

作者 陈英 《技术经济与管理研究》 北大核心 2020年第7期68-73,共6页

国有企业外部治理面临着复杂的市场环境,资本和劳动力要素市场作为最主要的市场在国有企业外部治理中发挥着重要作用。文章基于中美两国资本市场和劳动力市场机制的对比,采取文献评述、逻辑演绎和比较分析等研究方法,首先形成理论基础,... 国有企业外部治理面临着复杂的市场环境,资本和劳动力要素市场作为最主要的市场在国有企业外部治理中发挥着重要作用。文章基于中美两国资本市场和劳动力市场机制的对比,采取文献评述、逻辑演绎和比较分析等研究方法,首先形成理论基础,接着通过比较两国资本市场和劳动力市场的发展演变、监管特征、治理功能等差异,发现资本和劳动力两大要素市场在美国对企业产生的外部治理效果更为明显,是美国企业创新发展和优质发展的"推动剂",其经验具有很强的借鉴意义。最后,文章提出继续扩大我国资本市场开放力度、规模体量和完善监管体制,以及通过发展教育和引进竞争机制来推动劳动力市场优化升级等政策建议,为国有企业完善外部治理指明路径。 展开更多

关键词 国有企业 外部治理 美国经验 资本市场 劳动力市场 企业创新

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论我国劳动力市场发展的外部环境建设

3

作者 熊敏鹏 《现代电力》 1995年第3期73-76,共4页

文中就我国劳动力市场发展所需外部环境建设的主要方面做出探讨。劳动力市场的培育和发展，除继续完善劳动力市场构成要素、市场体系和运行机制外，还要注重劳动力市场发展的外部环境建设，完善劳动力市场运行的外部保障条件，从而促进... 文中就我国劳动力市场发展所需外部环境建设的主要方面做出探讨。劳动力市场的培育和发展，除继续完善劳动力市场构成要素、市场体系和运行机制外，还要注重劳动力市场发展的外部环境建设，完善劳动力市场运行的外部保障条件，从而促进我国劳动力市场的健康快速发展。 展开更多

关键词 劳动力市场 外部环境建设 改革

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劳动力市场扭曲与中国宏观经济失衡 被引量：40

4

作者 徐长生 刘望辉 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2008年第5期32-37,共6页

本文建立一个简单的理论模型分析了劳动力市场负向扭曲对我国宏观经济的影响，并利用1998。2005年我国30个省市自治区的面板数据对文章的结论进行了实证检验。研究结果表明：劳动力市扬负向扭曲是造成我国宏观经济失衡的主要原因。在封... 本文建立一个简单的理论模型分析了劳动力市场负向扭曲对我国宏观经济的影响，并利用1998。2005年我国30个省市自治区的面板数据对文章的结论进行了实证检验。研究结果表明：劳动力市扬负向扭曲是造成我国宏观经济失衡的主要原因。在封闭经济条件下，劳动力市场负向扭曲会导致我国的内需不足，投资快速增长，企业的生产能力过剩，经济出现内部失衡；而在开放经济条件下，经济的内部失衡会导致我国符合自身比较优势的劳动密集型产品出口的快速增长，同时由于技术贸易壁垒，进口不能相应增长，经济出现外部失衡。因此，采取有效措施缓解我国劳动力市场的负向扭曲问题是解决当前我国宏观经济失衡的关键。 展开更多

关键词 宏观经济失衡 劳动力市场负向扭曲 内部失衡 外部失衡

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简析开放社会主义劳动力市场的可行性

5

作者 王建国 《经济问题》 1986年第9期14-15,共2页

“七五”期间,我们要“进一步增强企业特别是全民所有制大中型企业的活力”,而增强企业活力的关键“是使企业活力的发挥能有一个既有动力又有压力的良好的外部经济环境”。这就要求逐步完善社会主义市场体系,而建立和完善劳动力市场,开... “七五”期间,我们要“进一步增强企业特别是全民所有制大中型企业的活力”,而增强企业活力的关键“是使企业活力的发挥能有一个既有动力又有压力的良好的外部经济环境”。这就要求逐步完善社会主义市场体系,而建立和完善劳动力市场,开展就业竞争,也成为题中应有之意。 在我国社会主义商品经济条件下,开放社会主义的劳动力市场,允许劳动力的自由流动和就业竞争,不仅是经济体制改革的要求,而且也是可行的。 首先。 展开更多

关键词 劳动力市场 开放社会 社会主义劳动力 经济体制改革 社会主义市场体系 社会主义商品 就业竞争 增强企业活力 外部经济环境 经济条件下

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企业寻找劳动力的行为与失业问题的解决 被引量：1

6

作者 宁光杰 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第2期67-71,共5页

劳动力市场上的寻找行为是劳动者和企业双方面的事情,人们一般只注重分析劳动者的寻找行为,本文则从企业寻找的角度来分析劳动力市场如何达到均衡。论文不仅探讨了企业空位的产生、寻找努力程度、工资的决定,还将其与制度与信息阻碍相联... 劳动力市场上的寻找行为是劳动者和企业双方面的事情,人们一般只注重分析劳动者的寻找行为,本文则从企业寻找的角度来分析劳动力市场如何达到均衡。论文不仅探讨了企业空位的产生、寻找努力程度、工资的决定,还将其与制度与信息阻碍相联系,从而建立起微观寻找行为与宏观就业波动的关系。此外,企业寻找的努力程度、企业数量对劳动者而言会形成外部性,这些都会影响到最终的寻找结果和社会的失业率。 展开更多

关键词 行为 失业问题 劳动力市场 努力程度 劳动者 企业数量 外部性 失业率 均衡 工资 信息 就业 宏观 微观 社会

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ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新研究——可雇佣性的视角 被引量：4

7

作者 朱飞 熊新发 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2012年第2期89-93,共5页

ELM(外部劳动力市场)主导型雇佣关系已经逐渐成为目前中国企业的主要雇佣关系模式,这种雇佣关系模式出现了一系列的两难困境,而其根本缺陷是对员工依赖程度逐步提升和员工组织承诺度大幅减低之间的冲突。新互惠关系的达成和维护成为雇... ELM(外部劳动力市场)主导型雇佣关系已经逐渐成为目前中国企业的主要雇佣关系模式,这种雇佣关系模式出现了一系列的两难困境,而其根本缺陷是对员工依赖程度逐步提升和员工组织承诺度大幅减低之间的冲突。新互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新平衡的关键。可雇佣性成为在ELM主导的雇佣关系模式中新的互惠关系形成的关键,企业应围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念、策略和系统:革新员工管理哲学;建立基于可雇佣性的人力资源管理系统;通过组织文化建设,重塑基于可雇佣性的心理契约;在企业内部建立员工影响机制;致力于建设雇主品牌,通过市场的方式吸纳、保留和激励员工。 展开更多

关键词 雇佣关系 员工管理策略 外部劳动力市场主导型

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市场经济体制下高等教育运行的外部环境

8

作者 黄松山 《现代教育管理》 北大核心 1994年第3期35-38,共4页

市场经济体制下高等教育运行的外部环境北京师范大学教育系黄松山高等教育作为向社会经济领域输出人才的重要系统，与社会经济、政治、文化有密切的联系，它的合理运行不仅受其内部条件，如生源质量、设备装置水平、师资力量、领导班子... 市场经济体制下高等教育运行的外部环境北京师范大学教育系黄松山高等教育作为向社会经济领域输出人才的重要系统，与社会经济、政治、文化有密切的联系，它的合理运行不仅受其内部条件，如生源质量、设备装置水平、师资力量、领导班子管理能力等的制约，而且受社会经济、... 展开更多

关键词 市场经济体制 外部环境 毕业生质量 社会经济领域 设备装置 劳动力市场 科技市场 教育体制改革 办学实体 信息服务环境

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外部高管能否改善公司员工雇用政策——基于民营上市公司超额雇员与员工报酬的研究 被引量：5

9

作者 袁春生 唐松莲 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2015年第2期148-156,共9页

以2007—2012年间中国民营上市公司为样本,从超额雇员、员工报酬以及不同劳动力供给状况下外部高管对员工雇用政策的影响三方面,考察外部高管能否改善公司员工雇用政策。结果发现:聘用外部高管越多的企业其超额雇员规模越少,员工报酬也... 以2007—2012年间中国民营上市公司为样本,从超额雇员、员工报酬以及不同劳动力供给状况下外部高管对员工雇用政策的影响三方面,考察外部高管能否改善公司员工雇用政策。结果发现:聘用外部高管越多的企业其超额雇员规模越少,员工报酬也越高;在劳动力供给较丰富的地区,聘用外部高管较多的企业其超额雇员较少,员工报酬也相对较低。结论表明,外部高管采用减少企业冗余雇员并提高在职员工报酬的雇用政策,同时根据外部劳动力市场供给对员工雇用政策进行灵活调整,提升了员工配置效率。 展开更多

关键词 外部高管 超额雇员 员工报酬 劳动力市场 公司治理

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市场经济条件下两种就业模式的比较分析 被引量：1

10

作者 王立宏 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2005年第4期86-89,共4页

市场经济条件下存在着两种就业模式:外部劳动力市场模式和内部劳动力市场模式。前者是自由流动机制和竞争—淘汰机制的融合,后者主要是通过企业内部行政的或准市场的调节机制来实现的,制度环境的差别导致了不同就业模式的选择。我国国... 市场经济条件下存在着两种就业模式:外部劳动力市场模式和内部劳动力市场模式。前者是自由流动机制和竞争—淘汰机制的融合,后者主要是通过企业内部行政的或准市场的调节机制来实现的,制度环境的差别导致了不同就业模式的选择。我国国有大中型企业存在着大量的“富余人员”,可以在企业内部优化重组或组建关联企业进行安排,建立以稳定就业关系为特征的内部劳动力市场制度。 展开更多

关键词 就业模式 内部劳动力市场 外部劳动力市场

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对外直接投资、外部经济与高新技术产业集群

11

作者 范方志 周剑 谭燕芝 《财贸研究》 北大核心 2004年第1期13-18,共6页

外部经济导致高新技术产业以集群方式发展 ,集群是集群单元、集群模式和集群环境构成的开放式系统 ,有其自身的生命周期 ,对外直接投资作为当前国际经济联系最重要的工具对高新技术产业集群有全面而深刻的影响。

关键词 对外直接投资 外部经济 高新技术产业集群 厂商 供应商 劳动力市场 知识外溢效应 集群单元 集群模式 集群环境 中国

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试论市场决定工资的层次性

12

作者 张长生 《南方经济》 北大核心 1994年第9期16-17,共2页

试论市场决定工资的层次性张长生在市场经济中，劳动力是主要的生产要素商品之一，其价值由市场决定。依其价值的实现过程和特点，工资的市场决定可分为如下三个层次：第一层次是企业外部劳动力市场的供需两方决定某个工种的社会平均工... 试论市场决定工资的层次性张长生在市场经济中，劳动力是主要的生产要素商品之一，其价值由市场决定。依其价值的实现过程和特点，工资的市场决定可分为如下三个层次：第一层次是企业外部劳动力市场的供需两方决定某个工种的社会平均工资率；第二层次是企业内部劳动力市场... 展开更多

关键词 市场决定 劳资集体谈判 外部劳动力市场 劳动者 工资率 劳动力素质 社会主义市场经济 劳动分红 凝结形态的劳动 流动形态的劳动

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市场结构、产权与国有企业改革:X效率角度的考虑 被引量：1

13

作者 方颖 陈波 《中共福建省委党校学报》 1999年第3期30-36,共7页

关键词 国有企业改革 市场结构 惰性区域 软预算约束 努力水平 外部压力 全要素生产率 X效率 效率理论 劳动力市场

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论实行宏观间接控制的外部环境和条件

14

作者 姜作培 《宁夏社会科学》 1986年第4期68-72,共5页

当前,我国正处于宏观经济管理从直接控制向间接控制的转换时期,积极地推进这一转换的进程,这对于进一步调动企业的生机和活力,大力发展社会主义有计划的商品经济具有深远的意义。现在的问题是:怎样推进从直接控制到间接控制的转换,以充... 当前,我国正处于宏观经济管理从直接控制向间接控制的转换时期,积极地推进这一转换的进程,这对于进一步调动企业的生机和活力,大力发展社会主义有计划的商品经济具有深远的意义。现在的问题是:怎样推进从直接控制到间接控制的转换,以充分发挥间接控制的特点和优点。我们认为,国家对企业的任何一种管理方式的建立及其作用的发挥,除企业内部因素外,还需要有一定的外部环境、条件作为前提和基础。当一种管理方式转为另一种管理方式时就必须相应地为之创造转化和发挥作用的外部环境和条件。从直接控制转为间接控制, 展开更多

关键词 间接控制 外部环境 管理方式 直接控制 企业生产 经济杠杆 发挥作用 劳动力市场 企业内部因素 转换时期

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改善外部环境 持续进行改革

15

作者 王倩 吕特格斯 《中国职业技术教育》 1997年第10期44-,43,共2页

改善外部环境持续进行改革王倩译［德］吕特格斯博士职业教育改革是现代化建设的一块基石，技能培训则是国际间竞争的一个优势。因此要保持和加强这一优势，在竞争中单靠投入经费是不可能取胜的。我们的机会在于不断地为顾客提供需求服... 改善外部环境持续进行改革王倩译［德］吕特格斯博士职业教育改革是现代化建设的一块基石，技能培训则是国际间竞争的一个优势。因此要保持和加强这一优势，在竞争中单靠投入经费是不可能取胜的。我们的机会在于不断地为顾客提供需求服务，包括咨询、规划、生产以及一条龙... 展开更多

关键词 改善外部环境 职业教育改革 “双元制” 企业培训 劳动力市场 职业学校 一致性原则 企业需求 发展方向 职业能力

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中国城市聚集经济的微观基础——来自工业企业微观数据的经验研究 被引量：2

16

作者 张亚丽 项本武 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期3-12,158,共10页

城市聚集经济是指产业活动在城市聚集所产生的促进企业生产率增长的外部规模经济收益。本文利用中国工业企业大样本数据,构建企业生产率决定模型,对中国城市聚集经济的微观基础进行实证检验。研究表明:城市本地投入-产出联系、劳动力市... 城市聚集经济是指产业活动在城市聚集所产生的促进企业生产率增长的外部规模经济收益。本文利用中国工业企业大样本数据,构建企业生产率决定模型,对中国城市聚集经济的微观基础进行实证检验。研究表明:城市本地投入-产出联系、劳动力市场共享、技术外溢为企业提供了显著的外部规模经济,构成了城市聚集经济的微观基础,其中,本地投入-产出联系影响最强,技术外溢次之,劳动力市场共享较弱。基于分行业的进一步研究发现,虽然不同微观基础对不同行业的影响存在差异,但基本结论一致。强化城市聚集经济的微观基础,是实现新型城镇化产业支撑的关键。 展开更多

关键词 城市聚集经济 外部规模经济收益 技术外溢 投入-产出联系 劳动力市场共享

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试论英德等发达国家职业教育社会制度环境的比较优势 被引量：2

17

作者 许竞 《中国职业技术教育》 北大核心 2020年第3期34-42,共9页

公共学校教育系统中的职业教育与业界私营企业提供的职业培训是构成任何国家技能形成体系的核心要素。本研究从法国社会学派理论和资本主义多样性理论出发,通过对英德有关学者从经济学、社会学和政治学等多学科视角对英美德日等相关国... 公共学校教育系统中的职业教育与业界私营企业提供的职业培训是构成任何国家技能形成体系的核心要素。本研究从法国社会学派理论和资本主义多样性理论出发,通过对英德有关学者从经济学、社会学和政治学等多学科视角对英美德日等相关国家技能形成体系提出的模式分类理论进行比较分析,论证了职业教育与培训实践受特定社会制度支撑或约束的社会事实。分析发现,无论基于何种社会制度条件,政府皆需通过适当干预手段对劳资关系和职业教育与培训领域市场施以管治,以建立有效的技能形成机制,适应本国特有的劳动力市场类型对技能的需求。 展开更多

关键词 职业教育 企业培训 技能形成 内部劳动力市场 外部劳动力市场

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对我国知识失业问题价值定位的争鸣 被引量：3

18

作者 王效仿 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2006年第10期31-34,共4页

关键词 失业问题 知识失业 劳动力市场 大学毕业生 外部性效应 大学生

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谈员工跳槽和旷工的原因与对策 被引量：1

19

作者 朱文忠 《求实》 北大核心 2004年第S3期178-179,共2页

关键词 员工跳槽 原因与对策 员工工作积极性 企业文化氛围 劳动力市场 负面影响 加强管理 企业人力资源 外部环境因素 新员工

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因素计点法分级点数与权重的客观确定 被引量：1

20

作者 王凌峰 《企业活力》 2010年第5期78-82,共5页

本文提出以组织内部代表性职务在过去若干年内外部劳动力市场平均价格形成的比例框架映射到内部劳动力市场,从而确定因素计点法方法的分级点数与权重的新思路,解决因素计点法长期存在的内外部公平性不一致、分级点数确定、权重确定缺乏... 本文提出以组织内部代表性职务在过去若干年内外部劳动力市场平均价格形成的比例框架映射到内部劳动力市场,从而确定因素计点法方法的分级点数与权重的新思路,解决因素计点法长期存在的内外部公平性不一致、分级点数确定、权重确定缺乏客观性的三个不足。 展开更多

关键词 工作评价 因素计点法 改进 外部公平 外部劳动力市场

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