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市场经济条件下两种就业模式的比较分析被引量：1: 1; 作者王立宏《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2005年第4期86-89,共4页; 市场经济条件下存在着两种就业模式:外部劳动力市场模式和内部劳动力市场模式。前者是自由流动机制和竞争—淘汰机制的融合,后者主要是通过企业内部行政的或准市场的调节机制来实现的,制度环境的差别导致了不同就业模式的选择。我国国... 展开更多; 关键词就业模式内部劳动力市场外部劳动力市场; 在线阅读下载PDF 职称材料

试论市场决定工资的层次性: 2; 作者张长生《南方经济》北大核心 1994年第9期16-17,共2页; 试论市场决定工资的层次性张长生在市场经济中，劳动力是主要的生产要素商品之一，其价值由市场决定。依其价值的实现过程和特点，工资的市场决定可分为如下三个层次：第一层次是企业外部劳动力市场的供需两方决定某个工种的社会平均工... 展开更多; 关键词市场决定劳资集体谈判外部劳动力市场劳动者工资率劳动力素质社会主义市场经济劳动分红凝结形态的劳动流动形态的劳动; 在线阅读下载PDF 职称材料

ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新研究——可雇佣性的视角被引量：4: 3; 作者朱飞熊新发《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2012年第2期89-93,共5页; ELM(外部劳动力市场)主导型雇佣关系已经逐渐成为目前中国企业的主要雇佣关系模式,这种雇佣关系模式出现了一系列的两难困境,而其根本缺陷是对员工依赖程度逐步提升和员工组织承诺度大幅减低之间的冲突。新互惠关系的达成和维护成为雇... 展开更多; 关键词雇佣关系员工管理策略外部劳动力市场主导型; 在线阅读下载PDF 职称材料

试论英德等发达国家职业教育社会制度环境的比较优势被引量：2: 4; 作者许竞《中国职业技术教育》北大核心 2020年第3期34-42,共9页; 公共学校教育系统中的职业教育与业界私营企业提供的职业培训是构成任何国家技能形成体系的核心要素。本研究从法国社会学派理论和资本主义多样性理论出发,通过对英德有关学者从经济学、社会学和政治学等多学科视角对英美德日等相关国... 展开更多; 关键词职业教育企业培训技能形成内部劳动力市场外部劳动力市场; 在线阅读下载PDF 职称材料

因素计点法分级点数与权重的客观确定被引量：1: 5; 作者王凌峰《企业活力》 2010年第5期78-82,共5页; 本文提出以组织内部代表性职务在过去若干年内外部劳动力市场平均价格形成的比例框架映射到内部劳动力市场,从而确定因素计点法方法的分级点数与权重的新思路,解决因素计点法长期存在的内外部公平性不一致、分级点数确定、权重确定缺乏... 展开更多; 关键词工作评价因素计点法改进外部公平外部劳动力市场; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织内隐性权力产生的根源及治理策略: 6; 作者闫培林《领导科学》北大核心 2016年第14期26-27,共2页; 组织通过赋予岗位一定的权力来实现其责任,此谓正式权力。正式权力通过制度与规定来体现,其权力为显性权力。与正式组织的显性权力不同的是,非正式组织以及个人形成的权力没有通过固定的规则来体现,具有隐蔽性,因此称为隐性权力。隐性... 展开更多; 关键词内隐性组织战略权力行使治理策略薪酬分配外部劳动力市场正负效应激励薪酬人力资本内部公平; 在线阅读下载PDF 职称材料

对“下岗职工”的理论分析及对策建议: 7; 作者杨俊青《技术经济》 1998年第10期16-19,共4页; 关键词下岗职工行为目标利润最大化分析及对策外部劳动力市场下岗分流西方经济学就业机会潜在利润边际产品; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名市场经济条件下两种就业模式的比较分析被引量：1: 1; 作者王立宏; 机构东北财经大学经济学院; 出处《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2005年第4期86-89,共4页; 基金国家社会科学基金项目(02BJY038); 文摘市场经济条件下存在着两种就业模式:外部劳动力市场模式和内部劳动力市场模式。前者是自由流动机制和竞争—淘汰机制的融合,后者主要是通过企业内部行政的或准市场的调节机制来实现的,制度环境的差别导致了不同就业模式的选择。我国国有大中型企业存在着大量的“富余人员”,可以在企业内部优化重组或组建关联企业进行安排,建立以稳定就业关系为特征的内部劳动力市场制度。; 关键词就业模式内部劳动力市场外部劳动力市场; 分类号 F241.4 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名试论市场决定工资的层次性: 2; 作者张长生; 机构中共广东省委党校; 出处《南方经济》北大核心 1994年第9期16-17,共2页; 文摘试论市场决定工资的层次性张长生在市场经济中，劳动力是主要的生产要素商品之一，其价值由市场决定。依其价值的实现过程和特点，工资的市场决定可分为如下三个层次：第一层次是企业外部劳动力市场的供需两方决定某个工种的社会平均工资率；第二层次是企业内部劳动力市场...; 关键词市场决定劳资集体谈判外部劳动力市场劳动者工资率劳动力素质社会主义市场经济劳动分红凝结形态的劳动流动形态的劳动; 分类号 F243 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新研究——可雇佣性的视角被引量：4: 3; 作者朱飞熊新发; 机构中央财经大学商学院西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心中国人民大学劳动人事学院; 出处《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2012年第2期89-93,共5页; 基金国家社会科学基金项目<劳动密集型和知识密集型私营企业劳动关系策略模式比较研究>(11CGL065) 教育部人文社会科学研究基金项目<中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建>(09YJC630238)阶段性成果; 文摘 ELM(外部劳动力市场)主导型雇佣关系已经逐渐成为目前中国企业的主要雇佣关系模式,这种雇佣关系模式出现了一系列的两难困境,而其根本缺陷是对员工依赖程度逐步提升和员工组织承诺度大幅减低之间的冲突。新互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新平衡的关键。可雇佣性成为在ELM主导的雇佣关系模式中新的互惠关系形成的关键,企业应围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念、策略和系统:革新员工管理哲学;建立基于可雇佣性的人力资源管理系统;通过组织文化建设,重塑基于可雇佣性的心理契约;在企业内部建立员工影响机制;致力于建设雇主品牌,通过市场的方式吸纳、保留和激励员工。; 关键词雇佣关系员工管理策略外部劳动力市场主导型; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名试论英德等发达国家职业教育社会制度环境的比较优势被引量：2: 4; 作者许竞; 机构教育部职业技术教育中心研究所; 出处《中国职业技术教育》北大核心 2020年第3期34-42,共9页; 基金教育部职业技术教育中心研究所2017年度公益基金课题“英德职业教育及培训的社会制度环境比较研究”(项目编号:ZG201710).; 文摘公共学校教育系统中的职业教育与业界私营企业提供的职业培训是构成任何国家技能形成体系的核心要素。本研究从法国社会学派理论和资本主义多样性理论出发,通过对英德有关学者从经济学、社会学和政治学等多学科视角对英美德日等相关国家技能形成体系提出的模式分类理论进行比较分析,论证了职业教育与培训实践受特定社会制度支撑或约束的社会事实。分析发现,无论基于何种社会制度条件,政府皆需通过适当干预手段对劳资关系和职业教育与培训领域市场施以管治,以建立有效的技能形成机制,适应本国特有的劳动力市场类型对技能的需求。; 关键词职业教育企业培训技能形成内部劳动力市场外部劳动力市场; 分类号 G719.1 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名因素计点法分级点数与权重的客观确定被引量：1: 5; 作者王凌峰; 机构桂林电子科技大学商学院; 出处《企业活力》 2010年第5期78-82,共5页; 文摘本文提出以组织内部代表性职务在过去若干年内外部劳动力市场平均价格形成的比例框架映射到内部劳动力市场,从而确定因素计点法方法的分级点数与权重的新思路,解决因素计点法长期存在的内外部公平性不一致、分级点数确定、权重确定缺乏客观性的三个不足。; 关键词工作评价因素计点法改进外部公平外部劳动力市场; Keywords job evaluation point factor method improvement external fair external labor market; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织内隐性权力产生的根源及治理策略: 6; 作者闫培林; 机构周口师范学院经济与管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2016年第14期26-27,共2页; 基金本文是2013年度河南省哲学社会科学规划项目（项目编号：2013CJJ030）的阶段性成果; 文摘组织通过赋予岗位一定的权力来实现其责任,此谓正式权力。正式权力通过制度与规定来体现,其权力为显性权力。与正式组织的显性权力不同的是,非正式组织以及个人形成的权力没有通过固定的规则来体现,具有隐蔽性,因此称为隐性权力。隐性权力广泛存在于正式组织中,与正式权力一起起作用,并对正式权力的行使具有正负效应,因此,其产生的根源以及治理策略值得研究。; 关键词内隐性组织战略权力行使治理策略薪酬分配外部劳动力市场正负效应激励薪酬人力资本内部公平; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名对“下岗职工”的理论分析及对策建议: 7; 作者杨俊青; 机构山西经济管理学院; 出处《技术经济》 1998年第10期16-19,共4页; 关键词下岗职工行为目标利润最大化分析及对策外部劳动力市场下岗分流西方经济学就业机会潜在利润边际产品; 分类号 F249 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	市场经济条件下两种就业模式的比较分析	王立宏	《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心	2005	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	试论市场决定工资的层次性	张长生	《南方经济》北大核心	1994	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新研究——可雇佣性的视角	朱飞熊新发	《理论探讨》 CSSCI 北大核心	2012	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	试论英德等发达国家职业教育社会制度环境的比较优势	许竞	《中国职业技术教育》北大核心	2020	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	因素计点法分级点数与权重的客观确定	王凌峰	《企业活力》	2010	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	组织内隐性权力产生的根源及治理策略	闫培林	《领导科学》北大核心	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	对“下岗职工”的理论分析及对策建议	杨俊青	《技术经济》	1998	0	在线阅读下载PDF 职称材料