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论高新技术企业人力资本产权激励保障制度构建——基于全国200多家企业的实地调研
被引量：
11
1
作者
郭丹
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2013年第2期91-96,共6页
人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国20...
人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国200多家高新技术企业为研究样本,通过实地调研,了解高新技术企业人力资本产权激励保障制度建设的需求,以此为基础构建以内部保障机制和外部保障机制为核心的高新技术企业人力资本产权激励保障制度。
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关键词
高新技术企业
人力资本产权激励
保障制度
内部
保障制度
外部保障制度
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职称材料
中本贯通教育外部质量保障框架设计——基于制度建设视角
被引量：
7
2
作者
刘磊
徐国庆
《中国职业技术教育》
北大核心
2020年第36期26-30,共5页
由于缺乏有力的外部质量保障,中本贯通教育实践质量还存在提升空间,表现在高质量未全面覆盖、内部动力未有效激发以及长效机制尚未形成等。从制度建设视角,构建外部质量保障需遵循指导性、淘汰性、激励性和保底性四个原则,设计包括建立...
由于缺乏有力的外部质量保障,中本贯通教育实践质量还存在提升空间,表现在高质量未全面覆盖、内部动力未有效激发以及长效机制尚未形成等。从制度建设视角,构建外部质量保障需遵循指导性、淘汰性、激励性和保底性四个原则,设计包括建立专业指导体系、构建标准体系、打造评估体系和健全经费投入使用机制四个方面的外部质量保障框架。
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关键词
中等职业教育
本科教育
中本贯通
外部
质量
保障制度
建设
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职称材料
题名
论高新技术企业人力资本产权激励保障制度构建——基于全国200多家企业的实地调研
被引量：
11
1
作者
郭丹
机构
怀化学院经济系
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2013年第2期91-96,共6页
基金
国家社科基金青年项目(11CTJ003)<非线性时间序列协整理论的非参数方法及其应用研究>
湖南省自科基金青年项目(11JJ4063)<产权视角下高新技术企业人力资本激励机制研究>
+2 种基金
湖南省教育厅优秀青年项目(11B097)<湖南高新技术企业人力资本产权激励研究>
湖南省社科基金项目(12YBB202)<战略性新兴产业人力资本参与收入分配制度研究>之研究成果
怀化学院重点学科金融学建设项目资助
文摘
人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国200多家高新技术企业为研究样本,通过实地调研,了解高新技术企业人力资本产权激励保障制度建设的需求,以此为基础构建以内部保障机制和外部保障机制为核心的高新技术企业人力资本产权激励保障制度。
关键词
高新技术企业
人力资本产权激励
保障制度
内部
保障制度
外部保障制度
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
中本贯通教育外部质量保障框架设计——基于制度建设视角
被引量：
7
2
作者
刘磊
徐国庆
机构
上海市教育评估院
华东师范大学
出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2020年第36期26-30,共5页
基金
2018年度上海哲学社会科学规划教育学青年项目“中本贯通教育质量保障研究”(项目编号:B1805,主持人:刘磊)。
文摘
由于缺乏有力的外部质量保障,中本贯通教育实践质量还存在提升空间,表现在高质量未全面覆盖、内部动力未有效激发以及长效机制尚未形成等。从制度建设视角,构建外部质量保障需遵循指导性、淘汰性、激励性和保底性四个原则,设计包括建立专业指导体系、构建标准体系、打造评估体系和健全经费投入使用机制四个方面的外部质量保障框架。
关键词
中等职业教育
本科教育
中本贯通
外部
质量
保障制度
建设
分类号
G710 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
论高新技术企业人力资本产权激励保障制度构建——基于全国200多家企业的实地调研
郭丹
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2013
11
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职称材料
2
中本贯通教育外部质量保障框架设计——基于制度建设视角
刘磊
徐国庆
《中国职业技术教育》
北大核心
2020
7
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职称材料
已选择
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