检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

美国跨国公司外派人员管理及其启示被引量：15: 1; 作者郭惠容刘欣《商业研究》北大核心 2000年第11期122-124,共3页; 在当今经济全球化的商务环境中，高效的国际人力资源管理已成为跨国公司核心竞争力的重要组成部分，而外派人员管理又是国际人力资源管理中至关重要的一个环节。外派人员管理较为成熟的美国跨国公司在实践中遇到的困难及其产生的原因和... 展开更多; 关键词美国跨国公司外派人员管理人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

跨国公司外派人员管理被引量：29: 2; 作者邱立成成泽宇《南开管理评论》 1999年第5期9-13,共5页; 在今天经济全球化的商务环境中，国际人力资源管理作为一个全球公司提升其竞争地位的主要战略工具，在跨国公司的多国管理中具有重要的战略地位，正日益受到重视。而有效的国际人力资源管理的一个重要方面就是对海外子公司外派人员的管... 展开更多; 关键词跨国公司人力资源管理外派人员管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

外派管理人员领导力对跨国公司组织创新的影响机制:一个理论框架: 3; 作者周评姜秀珍《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第12期68-72,108,共5页; 国际经历成为外派管理人员形成全球领导力的有效途径。外派管理人员领导力属于变革型领导力。构建理论研究框架,通过对下属员工在内在激励、心理授权、理想化的影响力、自我效能以及提高组织创新中的资源协同性等方面的分析,研究外派管... 展开更多; 关键词外派管理人员变革型领导力员工创新组织创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

饭店外派管理人员所需技能分析: 4; 作者邓桂枝《北京第二外国语学院学报》 2001年第5期71-75,共5页; 走向国际市场是饭店业的客观目标 ,合格的国际化管理人才是必不可少的条件。; 关键词饭店业国际市场外派管理人员跨文化交流人际交往能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

面向21世纪的人力资源开发与管理被引量：1: 5; 作者李维安《南开管理评论》 1999年第5期1-1,共1页; 关键词人力资源开发人力资源管理面向21世纪高级人力资源开发与利用开发与管理企业核心竞争力培训与开发外派人员管理人格化特质; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名美国跨国公司外派人员管理及其启示被引量：15: 1; 作者郭惠容刘欣; 机构中山大学管理学院; 出处《商业研究》北大核心 2000年第11期122-124,共3页; 文摘在当今经济全球化的商务环境中，高效的国际人力资源管理已成为跨国公司核心竞争力的重要组成部分，而外派人员管理又是国际人力资源管理中至关重要的一个环节。外派人员管理较为成熟的美国跨国公司在实践中遇到的困难及其产生的原因和相应对策，给跨国公司外派人员在管理中提供了很好的经验。; 关键词美国跨国公司外派人员管理人力资源管理; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F296.7 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名跨国公司外派人员管理被引量：29: 2; 作者邱立成成泽宇; 机构南开大学人力资源管理系国际经济研究所; 出处《南开管理评论》 1999年第5期9-13,共5页; 文摘在今天经济全球化的商务环境中，国际人力资源管理作为一个全球公司提升其竞争地位的主要战略工具，在跨国公司的多国管理中具有重要的战略地位，正日益受到重视。而有效的国际人力资源管理的一个重要方面就是对海外子公司外派人员的管理。本文将主要探讨目前跨国公司使用外派人员的特点与趋势、影响跨国公司使用外派人员的因素和外派人员的选拔、招聘与培训等问题。; 关键词跨国公司人力资源管理外派人员管理; Keywords Transnational Corpornations HRM Expatriate Management; 分类号 F276.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外派管理人员领导力对跨国公司组织创新的影响机制:一个理论框架: 3; 作者周评姜秀珍; 机构上海市经济管理干部学院上海对外贸易学院; 出处《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第12期68-72,108,共5页; 基金教育部人文社会科学青年基金项目(10YJC630098) 上海市"085工程"学科群建设科研项目(Z08511036) 上海市经济管理干部学院科研项目(12YXZD03); 文摘国际经历成为外派管理人员形成全球领导力的有效途径。外派管理人员领导力属于变革型领导力。构建理论研究框架,通过对下属员工在内在激励、心理授权、理想化的影响力、自我效能以及提高组织创新中的资源协同性等方面的分析,研究外派管理人员领导力如何影响员工创新行为的产生,并分析如何促进跨国公司的组织创新,对探讨现阶段中国跨国企业如何科学认识和运用外派管理人员领导力、提升组织创新竞争优势具有理论和实践意义。; 关键词外派管理人员变革型领导力员工创新组织创新; Keywords Senior expatriate transformation leadership employee innovation organization innovation; 分类号 C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名饭店外派管理人员所需技能分析: 4; 作者邓桂枝; 机构中山大学管理学院; 出处《北京第二外国语学院学报》 2001年第5期71-75,共5页; 文摘走向国际市场是饭店业的客观目标 ,合格的国际化管理人才是必不可少的条件。; 关键词饭店业国际市场外派管理人员跨文化交流人际交往能力; 分类号 F719.3 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名面向21世纪的人力资源开发与管理被引量：1: 5; 作者李维安; 出处《南开管理评论》 1999年第5期1-1,共1页; 关键词人力资源开发人力资源管理面向21世纪高级人力资源开发与利用开发与管理企业核心竞争力培训与开发外派人员管理人格化特质; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	美国跨国公司外派人员管理及其启示	郭惠容刘欣	《商业研究》北大核心	2000	15	在线阅读下载PDF 职称材料
2	跨国公司外派人员管理	邱立成成泽宇	《南开管理评论》	1999	29	在线阅读下载PDF 职称材料
3	外派管理人员领导力对跨国公司组织创新的影响机制:一个理论框架	周评姜秀珍	《河南社会科学》 CSSCI 北大核心	2012	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	饭店外派管理人员所需技能分析	邓桂枝	《北京第二外国语学院学报》	2001	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	面向21世纪的人力资源开发与管理	李维安	《南开管理评论》	1999	1	在线阅读下载PDF 职称材料