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企业员工工作伦理的结构
被引量：
15
1
作者
王明辉
郭玲玲
+1 位作者
赵国祥
凌文辁
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2009年第9期853-862,共10页
采用自行研制的工作伦理问卷,通过对全国8个城市955名员工、6所高校508名在校大学生以及两大军区461名现役军人进行问卷调查,对企业员工工作伦理的因素结构进行了探讨。探索性因素分析(n=478)表明,企业员工工作伦理由职业操守、工作意...
采用自行研制的工作伦理问卷,通过对全国8个城市955名员工、6所高校508名在校大学生以及两大军区461名现役军人进行问卷调查,对企业员工工作伦理的因素结构进行了探讨。探索性因素分析(n=478)表明,企业员工工作伦理由职业操守、工作意义、勤奋奉献、积极进取和人际和谐5个维度构成。验证性因素分析(n=477)结果表明五因素模型是比较理想的模型。复核效化检验结果表明,基于企业员工样本得到的工作伦理五因素结构在大学生样本(n=508)和军人样本(n=461)中具有一定程度的稳定性与预测力。文章最后对企业员工工作伦理维度的构成和内容进行了分析讨论。
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关键词
企业员工
工作伦理
结构
复核效化检验
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职称材料
题名
企业员工工作伦理的结构
被引量：
15
1
作者
王明辉
郭玲玲
赵国祥
凌文辁
机构
河南大学心理与行为研究所
暨南大学管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2009年第9期853-862,共10页
基金
国家自然科学基金(项目批准号:70871053)
广东省高校文科基地创新团队项目资助(项目批准号:07JDTDXM63004)资助
文摘
采用自行研制的工作伦理问卷,通过对全国8个城市955名员工、6所高校508名在校大学生以及两大军区461名现役军人进行问卷调查,对企业员工工作伦理的因素结构进行了探讨。探索性因素分析(n=478)表明,企业员工工作伦理由职业操守、工作意义、勤奋奉献、积极进取和人际和谐5个维度构成。验证性因素分析(n=477)结果表明五因素模型是比较理想的模型。复核效化检验结果表明,基于企业员工样本得到的工作伦理五因素结构在大学生样本(n=508)和军人样本(n=461)中具有一定程度的稳定性与预测力。文章最后对企业员工工作伦理维度的构成和内容进行了分析讨论。
关键词
企业员工
工作伦理
结构
复核效化检验
Keywords
employee
work ethic
construct
cross-validation test
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业员工工作伦理的结构
王明辉
郭玲玲
赵国祥
凌文辁
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2009
15
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